Gestionnaire régionale, Gestionnaire de programmes (RCN) et Agent(e) principal(e) des opérations

Mise à jour : Veuillez noter que la date de clôture de l'annonce a été reportée au 17 mai 2022.

Si vous apportez des modifications à votre candidature, veuillez vous assurer de la soumettre à nouveau.

Bien à vous,

Nicholas Laplante
Conseiller en RH

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le ministère de la Sécurité publique Canada est sans cesse à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour se joindre à l’équipe. Nous exerçons un leadership national dans le développement d’un Canada sécuritaire et résilient. Notre succès repose sur une main-d'œuvre dynamique qui vise l'excellence et l'innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons. Nous encourageons, chez les employés, les comportements qui appuient un milieu de travail sain et qui reflètent nos valeurs ministérielles de service, d’unité, de respect et d'excellence.

Nous sommes engagés à avoir un effectif compétent, diversifié et représentatif de la société canadienne, une représentation équitable de femmes, d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Nous les encourageons à s'auto-déclarer.

Cherchez-vous un milieu de travail stimulant qui offre de multiples défis ainsi que l’opportunité de travailler sur des dossiers de grande envergure? Si oui, nous avons peut-être une possibilité d’emploi pour vous.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter des postes PM-06 sur une base indéterminée à Sécurité publique Canada.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires ou identiques au sein de Sécurité Publique Canada, à travers le Canada (de durée déterminée ou indéterminée) et de divers profils linguistiques (Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC ou Anglais essentiel) ainsi que diverses exigences de sécurité (secrète ou très secrète).

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarque :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience* de la réalisation de travaux d’analyse et de la rédaction de rapports et de documents stratégiques à des fins décisionnelles.
- Expérience* de la présentation d’exposés écrits et verbaux, de conseils et de recommandations pour la haute direction **.
- Expérience* de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants (comme des ministères, des organismes non gouvernementaux, des intervenants internationaux, provinciaux, territoriaux, autochtones ou municipaux).
- Expérience* de la supervision d’une équipe.
- Expérience* dans la gestion de dossiers complexes et de questions stratégiques dans un environnement gouvernemental.

Remarque :
* L’expérience sera évaluée en fonction de la durée, de la complexité et de la diversité de l’expérience professionnelle qui constituait une partie essentielle de l’emploi du candidat et qui aurait normalement été obtenue au cours d’une période d’environ trois (3) ans.

** La haute direction est définie comme étant au niveau directeur et supérieur.

CONNAISSANCE
- Connaissance des orientations stratégiques et des priorités du Ministère de la Sécurité publique et de la Protection civile et de leur relation avec le mandat et les priorités du gouvernement du Canada.

CAPACITÉ
- Capacité d’analyser, de synthétiser et de présenter des informations à la haute direction**.
- Capacité à négocier et à collaborer pour résoudre les problèmes.
- Capacité à faire preuve d’initiative et à être orienté vers l’action
- Capacité à communiquer par écrit
- Capacité à communiquer oralement

Note :
** La haute direction est définie comme étant au niveau directeur et supérieur

QUALITÉS PERSONNELLES
- Jugement
- Leadership
- Intégrité et respect
- Souplesse
- Sens des responsabilités

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Exigences opérationnelles:
- Consentir à et être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis, notamment les soirs et les fins de semaine.
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Bilingue impératif CCC/CCC
- Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Obtention d’un diplôme d’études postsecondaires ou d’un grade d’un établissement postsecondaire reconnu****.

Remarque :
**** Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience* de la gestion de programmes de subventions et contribution
- Expérience* dans la direction de préparation d’opérations d’urgence, d’intervention et/ou de rétablissement en cas d’urgence.
- Expérience* de la présidence de réunions et de la direction des groupes de travail multidisciplinaires
- Expérience* du travail dans un centre des opérations fédéral, provincial, territorial ou municipal
- Expérience* de l’élaboration de politiques ou de l’exécution de programmes liés à la gestion des urgences, à la sécurité nationale ou à la lutte contre la criminalité ou autres domaines connexes

Remarque :
* L’expérience sera évaluée en fonction de l’étendue, de la complexité et de la diversité du travail effectué faisant partie intégrante de l'emploi du (de la) candidat(e), et serait normalement acquise sur une période de trois (3) années.

Besoins organisationnels :
Le ministère de la Sécurité publique et de la Protection civile s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui se seront auto-déclarés dans le cadre d'un processus en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

Conditions d'emploi

Conditions d'emploi:
Divers niveaux de sécurité:
- Secrète
- Très secrète

Tous les postes :
- Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 et attester de leur statut vaccinal ou avoir une mesure d'adaptation supportée en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

S’applique pour les postes au sein du Centre des opérations du gouvernement (COG) seulement :
- Volonté et capacité de se présenter au bureau en personne sur une base régulière, au besoin.
- Pourrait être requis de travailler par quart (24/7); faire des heures supplémentaires à court préavis ou sans préavis, être prêt à être rappelé au travail et de devoir y rester pendant une longue période lors de situation d’urgence.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB WWW.EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE CANDIDATURE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL;

- Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles;
- Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée;
- Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste ou encore afin de mieux gérer le nombre de candidatures;
- Les employés dans le même groupe et le même niveau ou équivalent, pourront être considérés pour une mutation.
- Un examen sera administré.
- Une entrevue sera administrée;
- Une vérification de références sera administrée;
- Une vérification de votre cote de sécurité pourrait être administrée (si le cas échéant);
- Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation;
- Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé ;
- Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels);
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande ;
- Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou CV et/ou la demande d'emploi (Pour les employés de la fonction publique fédérale seulement.) ;
- Si vous êtes un(e) employé(e) de statut déterminé, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre contrat actuel;
- Nous solliciterons votre lettre d’offre validant votre groupe et votre niveau (le cas échéant);
- Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi;
- Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études ;
- Diplômes obtenus à l'étranger: Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers. Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx ;
- Vous devez être prêts à présenter une preuve ORIGINALE de votre citoyenneté canadienne ou de votre admissibilité à travailler au Canada. Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.