Surintendant(e) de la production

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

❓ Comment cela fonctionne-t-il ❓

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Si cette opportunité semble intéressante et que vous pensez avoir ce que nous recherchons, nous voulons avoir de vos nouvelles ! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Le(La) surintendant(e) de la production joue un rôle crucial dans la gestion des installations, l'entretien et la réparation des infrastructures au sein du ministère de la Défense nationale (MDN).

Dans ce rôle, vous devrez organiser, développer et gérer la mise en œuvre des plans opérationnels liés à l'entretien et aux réparations des installations et des infrastructures du MDN. Vous serez appelé(e) à diriger et à superviser des équipes multi métiers ainsi qu'à gérer les budgets de main-d'œuvre, de matériaux, d'équipement, etc. Vous devrez avoir une bonne connaissance des lois, règlements, politiques et codes fédéraux, provinciaux et municipaux en matière d'installations et entretien des infrastructures. La capacité de lire, d'interpréter et de développer des plans, des dessins et des spécifications est essentielle car vous devrez fournir des conseils techniques, des rapports et des comptes-rendus à la direction.

Milieu de travail

À la Défense nationale, chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour soutenir les FAC dans les opérations. En tant qu’employé civil, vous aurez un rôle important dans l’Équipe de la Défense.

Qu’offrons-nous?
✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
✅Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

🍁 Joignez-vous à nous! 🍁

Intention du processus

Nous souhaitons, dans l’immédiat, doter un poste pour une durée indéterminée à Gagetown, N-B.
Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires et dont la durée, les exigences linguistiques ou de sécurité varient au sein du MDN.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 1 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES/CERTIFICAT:
◾ Posséder un Sceau rouge valide, un certificat de compagnon provincial, ou une qualification militaire NQ6/PP3 dans l’un des métiers de la construction*;
OU
◾ être titulaire d’un diplôme d’ingénieur technologue/de technicien en génie dans un domaine connexe de la construction du bâtiment;
OU
◾ être titulaire d’un grade de premier cycle en génie ou en sciences appliquées d’un programme universitaire reconnu ou d’un autre établissement d’enseignement ou établissement technique reconnu par Ingénieurs Canada.

*NQ6/PP3 ou certificat de compagnon provincial sera acceptée au moment de la présentation de la demande; toutefois, les candidats devront obtenir leur mention Sceau rouge avant leur nomination. Pour savoir comment obtenir une mention Sceau rouge, veuillez consulter le site Web du Programme du Sceau rouge : http://www.red-seal.ca.

EXPÉRIENCE :
◾ Expérience de la gestion d’un programme d’entretien préventif.
◾ Expérience de supervision multidisciplinaire*.
◾ Expérience pertinente de la planification, de l’estimation ou de la supervision de travaux de l’industrie de la construction ayant un degré de complexité élevé.
◾ Expérience de l’administration des ressources humaines (notamment de la gestion du rendement et de la gestion des congés des employés).
◾ Expérience en gestion financière (suivi, allocation et gestion des fonds)
◾ Expérience de l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Word et Excel.

Par « multidisciplinaire » on entend des métiers comme électricien, plombier, technicien en structure, responsable de l’entretien des routes et des terrains, responsable du déneigement et tuyauteur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉ
◾ Capacité d’évaluer des plans et des spécifications techniques

COMPÉTENCES :
◾ Intégrité et respect
◾ Réflexion approfondie
◾ Collaboration efficace avec les autres
◾ Esprit d’initiative et orientation vers l’action
◾ Leadership
◾ Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CERTIFCAT CONSTITUANT UN ATOUT:
◾ Statut de membre de la Société des techniciens et des technologues agréés du génie du Nouveau-Brunswick.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
◾ Expérience de la prestation de services à la clientèle avant et après l’achat, notamment l’assurance et le contrôle de la qualité.
◾ Expérience de l’examen de fonds au moyen du Système d’information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD).
◾ Expérience liée aux lois du travail et aux lois environnementales.
◾ Expérience de la gestion des congés de subalternes au moyen du système de paye Phénix.
◾ Expérience de la supervision dans un milieu syndiqué et de l’application d’une convention collective.
◾ Expérience de l’élaboration de calendriers de travail de projets au moyen d’un logiciel (c. à d. en vue d’afficher les calendriers de projets multidisciplinaires auxquels participent plusieurs corps de métier, comme Excel ou Microsoft Project).
◾ Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils

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BESOINS ORGANISATIONNELS:
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
◾ Consentir à voyager si l’employeur l’exige et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

◾ Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
◾ Posséder et conserver un permis de conduire provincial ou territorial valide.
◾ Consentir à l’obtention et au maintien d’un permis de conduire du Ministère (DND 404) et y être admissible.
◾ Consentir à faire des heures supplémentaires si l’employeur l’exige et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à travailler dans des espaces clos et en hauteur et être en mesure de le faire.
◾ Consentir à travailler dans des conditions météorologiques difficiles, c. à d. dans le froid et à la chaleur, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

↪ Chaque personne à le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre profil de l’application.

↪ Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée dans l’évaluation des candidats.

↪ Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : demande, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

↪ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
✔ concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail ou les fonctions particulières du poste à doter;;
✔ importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
✔ niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
✔ les besoins organisationnel, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

↪ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Stephanie pour obtenir des indications.

↪ Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.