Agent ou agente responsable du personnel régional

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

• Assister à des réunions/comités en tant que représentant de la conservation et protection auprès de partenaires régionaux ou nationaux;
• Rassembler des renseignements et partager des discussions sur les questions et les priorités soulevées;
• Faire la liaison avec les autres directions générales/divisions régionales concernées et les partenaires externes;
• Analyser et interpréter des documents complexes, notamment des politiques, des directives et des documents réglementaires tels que les lois, les décrets, les règlements et les conditions de licences;
• Effectuer des recherches et des analyses, compiler des données, des statistiques et d’autres renseignements, et produire des rapports et/ou des documents d’information;
• Utiliser différents logiciels et bases de données. (Bases de données internes, MS Word, Excel, Access);
• Organiser et/ou superviser la formation d’autres membres du personnel aux procédures et à l’utilisation de logiciels ou à d’autres activités connexes;
• Assurer le suivi de divers indicateurs de rendement et suggérer des améliorations possibles;
• Assurer le développement et à la mise en œuvre de modèles de prévision en collaboration avec d’autres secteurs;

Intention du processus

Le présent processus de sélection vise à établir une liste de candidats qualifiés en vue de répondre à d’éventuel besoins de dotations.

Veuillez noter que ce processus de sélection pourrait être utilisé pour doter des postes de niveau similaire au sein du ministère des pêches et oceans Canada avec divers mandats, profils linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses conditions d'emploi et divers emplacements.

Les candidats qui sont actuellement des employés de la fonction publique fédérale et qui occupent un poste d'attache au même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considérés en premier.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE
Avoir terminé avec succès deux (2) années d’études dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou une combinaison acceptable d’études, d’expérience ou de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans l'extraction et l'analyse d'informations provenant de diverses sources afin de faire des recommandations à la direction
Expérience de l'interprétation et de l'application de directives, de procédures ou de politiques
Expérience du travail en collaboration avec divers clients et intervenants

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue CBC/CBC, BBB/BBB Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit.
Capacité à planifier, organiser et gérer des priorités multiples.
Relations interpersonnelles
Capacité à effectuer des analyses et des recherches sur des questions complexes à facettes multiples.
Faire preuve d'intégrité et de respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste
Réussite du programme de progression de carrière des agents des pêches (PFCAP).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans l'exécution d'un programme de ressources naturelles
Expérience de la préparation ou de l'examen de documents juridiques, tels que mais sans s'y limiter à des affidavits ou des ordonnances
Expérience dans l'organisation ou la livraison de sessions de formation
Expérience de l'utilisation de divers outils analytiques, bases de données ou logiciels de cartographie tels que mais sans s’y limiter à Excel, Microsoft Power BI, Access, système d’information géographique Arc
Expérience dans la prestation du programme Gardien
Expérience de la prestation du programme des observateurs en mer Canada dans les régions du Golfe, des Maritimes, de Terre-Neuve ou du Québec***
Expérience de la prestation du programme de vérification à quai dans les régions du Golfe, des Maritimes, Terre-Neuve ou du Québec***
Expérience de la prestation du programme du système de surveillance des navires dans les régions du Golfe, des Maritimes, Terre-Neuve ou du Québec***

*** Notez: Des informations sur ces programmes sont disponible au site suivant: https://www.dfo-mpo.gc.ca/fisheries-peches/sdc-cps/index-fra.html

Conditions d'emploi

• Fiabilité ou une cote secrète selon le poste à pourvoir.
• Possession d'un permis de conduire valide
• Volonté et capacité de travailler selon des horaires flexibles (y compris les fins de semaines ou les jours fériés) et des heures supplémentaires à court préavis.
• Volonté et capacité de voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.