Aimez-vous travailler dans les ressources humaines? Joignez-vous à notre équipe à Iqaluit!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukkut!

Nous sommes à la recherche d’un nouveau conseiller ou d’une nouvelle conseillère en RH pour compléter notre équipe. Si vous avez de l’expérience en RH et que vous cherchez à vous joindre à une super équipe où vous pourrez aider des clients ayant des questions uniques sur les RH ET enrichir votre expérience en RH, ce poste est peut-être pour vous!

L’échelle salariale pour le poste de Conseiller/conseillère en ressources humaines (généraliste) (PE-03) est la suivante 80,336 $ to 89,295 $. De plus, le candidat sélectionné aura droit à ce qui suit :

- une indemnité de vie dans le Nord (environ 23 000 $ à 40 000 $ par année*)

- une aide au titre des voyages pour vacances (d’environ 3000 $ par personne par année*)

- un logement du gouvernement fédéral est aussi disponible pour ce poste.

- une aide financière peut aussi être offerte pour aider avec les coûts de la réinstallation à Iqaluit.

* Veuillez noter que les modalités pourraient faire l’objet de changements.

Tâches

À CanNor, les conseillers/conseillères en RH sont des généralistes qui travaillent sur tous les aspects des RH. La plupart des nouveaux conseillers en RH possèdent de l’expérience dans un ou deux domaines lorsqu’ils se joignent à l’équipe, et se perfectionnent dans les autres domaines en acquérant de l’expérience et de la formation. Il est souvent possible de voyager pour suivre de la formation.

Au fil du temps, les conseillers en RH acquièrent de l’expérience dans les domaines de la dotation, du recrutement, de la formation, des relations de travail, de la classification et de l’évaluation des emplois, de la planification des RH et de la rémunération. Nous exagérons peut-être, mais nous pensons que CanNor est le meilleur endroit pour travailler dans le domaine des ressources humaines!

Milieu de travail

En tant que conseiller ou conseillère en RH à CanNor, vous ferez partie d’une équipe de RH sympathique et solidaire. Vous fournirez un soutien à la clientèle, à nos collègues de l’administration centrale à Iqaluit ainsi qu’à nos collègues des bureaux du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et d’Ottawa.

Intention du processus

L’objet du présent processus est de pourvoir un (1) poste permanent à temps plein à Iqaluit, NU au niveau PE-03 (Conseiller/conseillère en ressources humaines (généraliste).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait également être établi et être utilisé pour doter des postes de même nature, de durées variées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; Whitehorse, Yukon).

Ce bassin pourrait aussi être utilisé pour combler les postes vacants dans d’autres organisations fédérales qui mènent des activités en Nunavut.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

VOUS PRÉSENTER

Nous utilisons un format de questions dans la demande d’emploi pour vous permettre de fournir plus facilement des réponses détaillées en fonction des critères d’expérience qui sont importants pour ce poste. Veuillez prendre le temps de nous dire et de nous montrer, à travers des exemples, comment vous répondez à ces critères. Nous utiliserons ces renseignements pour évaluer l’étendue, la profondeur et la portée de votre expérience. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à .

Études:

ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:

• EX1 : Expérience appréciable* de la prestation de conseils opérationnels ou stratégiques à des clients relatifs à la dotation et au ressourcement ainsi que dans au moins un (1) des domaines suivants : relations de travail, planification des ressources humaines, classification et conception organisationnelle, ou apprentissage et perfectionnement;


• EX2 : Expérience appréciable* de la prestation de services opérationnels ou des conseils stratégiques, d’orientation, et de recommandations à la direction à des questions complexes ou de nature délicate liées aux ressources humaines.

* On définit « expérience appréciable » comme étant une expérience dont l’étendue et la richesse ont été acquises sur une période d’environ trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
La maîtrise de la langue anglaise est essentielle pour ce poste.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:

C1 : Réflexion approfondie

C2 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action

C3 : Collaboration efficace avec les autres

C4 : Faire preuve de l’intégrité et respect

C5 : Souci du service à la clientèle

Capacité :

Ca1. Capacité à communiquer efficacement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications constituant un atout:

EXPÉRIENCES:

AE1. Expérience de travail dans un environnement multiculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.

AE2. Expérience de travail dans le Nord, préférablement au Nunavut, au Yukon ou dans les Territoires du Nord-Ouest.

Connaissance

ACo1 : Connaissance de la culture, de la société et/ou de l’économie inuites.

Capacité

Ca1 : Capacité de communiquer en Inuktut.

Besoins organisationnels:

-La préférence sera accordée aux Inuits adhérant à l’Accord du Nunavut.

L’Agence canadienne de développement économique du Nord s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population à qui elle offre ses services. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées. La préférence sera accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut.

Exigences opérationnelles:

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Attestation médicale : La personne choisie et les personnes à sa charge (cela comprend l’époux ou l’épouse du ou de la titulaire, ou son conjoint ou sa conjointe de fait, et ses enfants) pourraient être tenues d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.

Exigence de Vaccination : Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Une attestation d’études sera exigée avant la date de début indiquée dans l’offre d’emploi.

Toute communication avec les candidats dans le cadre du présent processus de dotation pourrait servir à évaluer les qualifications énumérées et d’autres qualifications.

Qujannamiik! Nakurmiik. Mat’na. Thank you.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.