Agent(e) de gestion des pêches et des ports

Mise à jour : Modification à la date de fermeture

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

• Fournir de l'aide et assurer la coordination des activités planifiées liées à la gestion des pêches commerciales, scientifiques, récréatives et autochtones ainsi que la gestion de l’aquaculture dans la région du Golfe.
• Fournir des conseils et des recommandations à la haute direction sur un éventail de questions liées à la gestion des pêches et de l’aquaculture.
• Coordonner les diverses réunions avec des clients internes et externes, et y participer; les tâches peuvent comprendre la prise de notes, la préparation des ordres du jour et la préparation du matériel et de l'équipement nécessaires au bon déroulement des réunions.
• Examiner et fournir des commentaires pour l'élaboration de divers documents, notamment des politiques, des lignes directrices, des plans de gestion intégrée des pêches, des plans de pêche axés sur la conservation, des ordonnances modificatives, des conditions de permis et des ententes.
• Traiter diverses demandes de clients internes et externes, notamment d'autres ministères gouvernementaux, l'industrie de la pêche, des groupes autochtones, organisations d'aquaculture, d'autres intervenants et le public.

Intention du processus

Le présent processus de sélection vise à établir une liste de candidats qualifiés en vue de répondre à d’éventuel besoins de dotations. Il pourrait servir à doter des postes similaires avec diverses durées d'emploi, profils linguistiques, exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi dans la région du Golfe du ministère des Pêches et des Océans du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

*Les titulaires indéterminés de postes du groupe CO au 21 juin 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, sont réputés satisfaire aux normes minimales d'études en fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience dans l'élaboration de documents écrits tels que, mais sans s'y limiter, des lettres, des rapports, des ententes, des contrats, des notes d'information ou des protocoles d'entente.
Expérience de la collaboration et du maintien de relations avec des partenaires ou clients.
Expérience dans la collecte et l'analyse d'informations pour faciliter la prise de décision.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Moncton, N.-B. - Bilingue Impératif BBB/BBB, CBC/CBC and CCC/CCC
Tracadie N.-B. - Bilingue Impératif BBB/BBB and CBC/CBC
Antigonish, N.E. – Anglais essentiel
Charlottetown, Î.-P.-É - Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision
Capacité d'analyser des informations provenant de sources multiples et de formuler des recommandations
Capacité à établir des priorités, à respecter les délais et à travailler efficacement sous pression

QUALITÉS PERSONNELLE
Fiabilité
Initiative
Compétences interpersonnelles efficaces
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT DES ATOUTS
Expérience de l'établissement de relations de travail coopératives avec d'autres ministères ou d'autres groupes d'intervenants de l'industrie de la pêche, notamment commerciale, récréative, autochtone ou aquacole
Expérience de l’exécution de projet, de programmes ou de services
Expérience de travail avec des groupes autochtones
Expérience de travail avec l'industrie de l'aquaculture
Expérience à fournir un soutien logistique pour des ateliers, des réunions ou des groupes de travail avec des partenaires, des clients ou des intervenants

CONNAISSANCE CONSTITUANT DES ATOUTS
Connaissance des règlements et des politiques du ministère des Pêches et des Océans du Canada qui s’applique à la gestion efficaces des pêches commerciales, récréatives et autochtones dans la région du golfe.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité : Sécurité de fiabilité OU secret selon le poste à être doté
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, de travailler les soirs et les fins de semaines, parfois à court préavis.
Possession d'un permis de conduire valide ou mobilité associée à la possession d'un permis de conduire.
Volonté et capacité de voyager selon les besoins

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.