Agent(e) d’examen des cas

Mise à jour : Nous aimerions vous informer que le processus est prolongé jusqu'à le 31 mars 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Nous sommes actuellement à la recherche de personnes dynamiques et motivées pour combler le poste d'agent(e) d'examen des cas (AS-02) au bureau de la région de l'Ontario/Nunavut à Kingston, en Ontario. Ce poste joue un rôle clé en veillant à ce que tous les renseignements disponibles et pertinents soient versés au dossier des décideurs et à ce que les délais et autres exigences énoncés dans la loi et les politiques soient respectés en ce qui concerne les décisions de la Commission des libérations conditionnelles. Ce poste exige d'excellentes aptitudes à l'oral et à la communication pour préparer la correspondance, répondre aux demandes de renseignements téléphoniques et fournir des conseils et des directives aux décideurs. Les agents d'examen des cas passent la majorité de leur temps à lire les dossiers des délinquants pour s'assurer qu'ils sont exacts et complets.

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) contribue à la sécurité publique grâce à sa responsabilité principale qu’est la libération contrôlée, en temps opportun et progressive des délinquants dans la société. Les compétences et les talents de nos employés sont au cœur de notre travail. La fierté que ressentent nos employés face à leur travail et leurs réalisations font de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons d'appuyer l'objectif du gouvernement du Canada visant à assurer la sécurité et la sûreté du Canada.

Intention du processus

Ceci est un processus anticipatoire dans le but d'établir un bassin de candidats qualifiés qui servira à doter des postes avec des durées et locations variées au sein de la Commission des libérations conditionnelles.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
E1: Expérience de la prestation de conseils et de directives à la direction à la gestion ou aux clients sur l'interprétation et l'analyse d'une loi, d'un règlement ou d'un cadre politique.

E2: Expérience dans la collecte et l'analyse d'informations.

E3: Expérience du contrôle de la qualité des documents, garantissant leur exactitude et leur
exhaustivité conformément aux politiques et autres exigences formelles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
A1: Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
A2: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A3: Capacité à identifier et à analyser des informations afin de formuler des conseils ou des recommandations.
A4: Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1: Réflexion approfondie
QP2: Minutie
QP3: Travailler efficacement avec les autres
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout

Études (atout)
AE1: Diplôme ou grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec une specialisation acceptable en criminologie, en psychologie ou dans un domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience (atout)
AEX1: Expérience de l'utilisation du Système de gestion des délinquants ou du Système intégré des décisions.

AEX2: Expérience de travail dans le système de justice pénale.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Il se peut que des mesures d'équité en matière d'emploi soient prises en réponse à la sousreprésentation de groupes désignés (femmes, minorités visibles, personnes handicapées et personnes d'origine autochtone).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Ce poste exige une exposition quotidienne à des informations dérangeantes et offensantes; par conséquent, la personne nommée doit être capable de s'acquitter de ses fonctions de manière objective lorsqu'elle est exposée à de telles informations.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vaccination: Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.