Agent(e) magasin chauffeur(euse)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La conduite de véhicule pour assurer le transport vers ou en provenance des clients.

Milieu de travail

L'employé travaillera pour CORCAN dans un environnement communautaire en collaboration avec des collègues et des délinquants. CORCAN est un programme visant l'amélioration des compétences en emploi et d'employabilité des détenus. Le poste GS-STS-04 assure le transport des lessives vers et depuis les installations et sites des clients.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés en vue de doter un poste de façon occasionnelle (90 jours), déterminée ou indéterminée au sein du Service Correctionnel Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

• Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

• Expérience en réception et expédition de marchandise.

CAPACITÉ

• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Faire preuve d'intégrité et de respect

• Réflexion approfondie

• Travailler efficacement avec les autres

• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE

• Expérience de travail dans le secteur manufacturier, industriel, de la construction ou dans un domaine connexe.

• Expérience d’interventions auprès d’une clientèle éloignée du marché du travail et ayant des besoins en employabilité tel que clientèle judiciarisée, santé mentale, autochtone, immigrant ou autres.

• Expérience de travail en milieu correctionnel.

• Expérience dans l’opération et l’utilisation d’une plate-forme élévatrice de type hayon élévateur (tailgate).

BESOINS ORGANISATIONELS

• Afin d’appuyer les efforts en vue d’atteindre un effectif diversifié, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui ont déclaré appartenir à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles ou femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion et lors des jours fériés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être apte et disposé à soulever 20 kg conformément aux pratiques de travail sécuritaire.

Détention d’un permis de catégorie A assorti de tous les privilèges et de l'autorisation « Z ».

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.