**MODIFICATION** Chef d'équipe / Spécialiste Technique de GI

Mise à jour : Bonjour,

Bonjour, Ce message a pour but de vous informer que le processus susmentionné est prolongé jusqu'au 4 avril 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***MODIFICATION***Veuillez noter qu’une modification a été apportée à l'expérience 5 (EX5). Veuillez prendre en compte cette modification lors de votre candidature.

Milieu de travail

La Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC) est un tribunal administratif indépendant qui, en tant que partie intégrante du système de justice pénale canadien, prend des décisions judicieuses sur la mise en liberté sous condition et la suspension du casier et formule des recommandations en matière de clémence. La CLCC contribue à la protection de la société en favorisant la réintégration en temps opportun des délinquants comme citoyens respectueux des lois. La sécurité du public est la première considération dans toutes les décisions de la CLCC.

La fierté que ressentent nos employés face à leur travail et leurs réalisations font de la CLCC un employeur de choix alors que nous nous efforçons d'appuyer l'objectif du gouvernement du Canada visant à assurer la sécurité et la sûreté du Canada.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste AS-04 et un poste AS-05 indéterminés à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de doter des postes similaires avec des durées et locations variées au sein de la Commission des libérations conditionnelles.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

TOUS LES VOLETS

ÉDUCATION:
ED: Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

Remarques :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

TOUS LES VOLETS

EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience récente et significative** avec GCDocs (ou d'un système équivalent) en matière d'administration, de sécurité, de plans de classement, de formation, des mises en suspens, de disposition des documents, et la gestion des documents physiques. On doit démontrer clairement votre expérience* dans au moins cinq des sept catégories énumérées, avec l'expérience combinée dépassant les critères « d'expérience récente et significative** »;
EX2: Expérience* à identifier des problèmes et des défis systémiques en matière de GI pour l’exécution efficace de la GI;
EX3: Expérience* en gestion de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 (AS-05)
EX4: Au moins trois(3) ans d'expérience de travail au sein d'une branche de gestion d’information (GI) dans un niveau supérieur/leadership;
EX5: Expérience de la supervision du personnel;
EX6: Expérience * dans la prestation de conseils et de recommandations stratégiques au personnel et aux cadres supérieurs sur des questions de gestion de l'information.

Remarques:
*L’expérience est normalement acquise dans une période d'un an.

VOLET 2 (AS-04)
EX7: Au moins trois (3) ans d'expérience de travail au sein d'une branche de gestion d’information.

CONNAISSANCES:
CO1: Connaissance de la législation et des politiques régissant la gestion de l'information.

CAPACITÉS:
CA1: Capacité à gérer les priorités et respecter les échéances;
CA2: Capacité à travailler sous pression;
CA3: Capacité à communiquer efficacement oralement;
CA4: Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :
QP1: Initiative;
QP2: Fiabilité;
QP3: Relations interpersonnelles efficaces;
QP4: Jugement;
QP5: Orientation vers les résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

STREAM 2 (AS-04)
EXPÉRIENCE:
AEXP1: Expérience en gestion de projets;

AEX2: Expérience de la supervision du personnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires le soir et en fin de semaine, à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

TOUS LES VOLETS
VACCINATION: Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants.

VOLET 1 (AS-05)
Volonté et capacité de se présenter en personne au bureau pour travailler au moins 1-2 jours par semaine.

STREAM 2 (AS-04)
Volonté et capacité de se présenter au bureau en personne pour travailler selon les besoins.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.