Scientifique, Traitement de matériaux (Chercheur scientifique – Matériaux critiques)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau RES à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier (Cote de fiabilité ou Secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste ou la solution de rechange approuvée par l’employeur pour le groupe SE

Productivité ou reconnaissance
• Réalisation reconnue à titre d’auteur ou rédacteur-réviseur de rapports, de livres, d’articles ou de brevets ou d’autres documents de communication publiés ou non publiés découlant de :

a) recherches, de travaux de développement expérimental ou de missions associées à des problèmes et à du matériel d’ordre opérationnel; OU
b) recherches opérationnelles et analyses scientifiques; OU
c) la planification, l’analyse et l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en recherche et développement.

Équivalence des diplômes

• E1 - Expérience d’une recherche interdisciplinaire en science et génie des matériaux.
• E2 - Expérience de la rédaction de projets de recherche, de rapports et de publications scientifiques.
• E3 - Expérience du traitement, de l’essai et de la caractérisation de matériaux.
• E4 - Expérience de la réalisation d’une recherche en collaboration avec plusieurs parties intéressées (universités, industries, gouvernements ou organisations non gouvernementales à vocation scientifique).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• K1 - Connaissance des principes fondamentaux du traitement de matériaux.
• K2 - Connaissance des techniques d’essai et de caractérisation des matériaux.
• K3 - Connaissance des matériaux de batterie et des éléments des terres rares.
• K4 - Connaissance des procédures de santé et de sécurité au travail.

• A1 – Capacité de créer et d’exécuter des projets de recherche de façon autonome.
• A2 – Capacité d’interpréter des observations scientifiques, d’élaborer des modèles et de relier le traitement, la microstructure et le rendement des matériaux.
• A3 - Capacité de présenter une matière scientifique de vive voix et par écrit.
• A4 - Capacité de diriger des équipes pluridisciplinaires.

• PS1 – Bonnes relations interpersonnelles
• PS2 - Jugement
• PS3 – Sens du service à la clientèle
• PS4 - Initiative et créativité
• PS5 – Capacité de travail en équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• AQ 1 - Expérience de la réalisation d’une recherche scientifique sur des matériaux de batterie et le traitement connexe, p. ex. composants de cathodes, d’anodes, de cellules et de blocs.
• AQ 2 - Expérience de la recherche ou de la fabrication liée au recyclage et à la réutilisation de batteries, p. ex. chimie, traitement, essai et caractérisation.
• AQ 3 - Expérience de la recherche de matières carbonées, p. ex. nanotubes de graphite, de graphène ou de carbone.
• AQ 4 - Expérience de la recherche de métaux des terres rares et de la mise au point de substituts et de nouvelles applications, etc.
• AQ 5 - Expérience de la métallurgie extractive sur les matériaux métalliques, la synthèse à haute température, etc.

• Doit pouvoir voyager ailleurs au Canada/à l’étranger.
• Doit pouvoir travailler seul.
• Doit pouvoir travailler avec des matières dangereuses ou dans un environnement dangereux.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.