Gestionnaire, Sécurité de l'information & de la technologie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Quelles sont les responsabilités que vous assumerez ?

- Réaliser des évaluations de la sécurité des systèmes informatiques, y compris le cloud computing.
- Gérer et coordonner la mise en œuvre du plan d'évaluation de la sécurité.
- Développer du matériel de sensibilisation à la sécurité
- Réviser, rédiger et mettre à jour les politiques, lignes directrices, directives et autres documents
- Fournir des conseils, des orientations et des recommandations
- Travailler au sein d'une équipe de projet en tant que responsable de la sécurité informatique.
- Effectuer des évaluations et des contrôles de conformité

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administrative des tribunaux judiciaires.

Pour certains postes, les candidat(e)s pourraient être appelé(e)s à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert
par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation
acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de
l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Équivalence des diplômes

Expérience significative* dans la fourniture de conseils et d'orientations en matière de GI/TI à la direction.

Expérience significative* et récente** de l'évaluation et de l'accréditation de la sécurité des systèmes informatiques.

Expérience récente* de la fourniture d'une formation de sensibilisation à la sécurité à l'organisation

Expérience significative* et récente** de la rédaction de politiques et/ou de lignes directrices en matière de TI et/ou de processus en matière de TI et/ou de rapports en matière de TI et/ou de recommandations en matière de sécurité des TI et/ou de déclarations de risques en matière de sécurité des TI.

Une expérience significative* est définie comme étant effectuée pendant une période d'au moins un an dans le cadre de vos fonctions.

Une expérience récente** est définie comme étant réalisée et acquise au cours des deux dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Réussir une ou plusieurs certifications professionnelles dans le domaine de la sécurité de l'information. Indiquez le nom du cours ou de la certification et la date d'achèvement.
Les certifications pertinentes comprennent ;
- Avoir suivi les cours de sécurité informatique de la CSE ou être en possession des certifications de sécurité informatique de la CSE ;
- Certifications SANS / GIAC ;
- Certified Information Security Systems Professional (CISSP) ;
- Certified Information Systems Manager (CISM) ;
- Titre d'auditeur de systèmes d'information certifié (CISA) ;
- Bibliothèque d'infrastructure des technologies de l'information (ITIL) ;
- Toute autre certification professionnelle détenue en bonne et due forme et pertinente pour ce poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail avec les systèmes classifiés du gouvernement du Canada.

Expérience significative et récente de la gestion et/ou de la supervision d'employés.

Expérience de travail avec les pare-feu Check Point.

Expérience de travail avec des outils de sécurité informatique tels que le contrôle des applications, le contrôle de l'accès au réseau (NAC), la gestion de l'information et des événements de sécurité (SIEM), le pare-feu pour points de terminaison, les solutions d'analyse judiciaire et autres outils connexes.

Expérience significative et récente du travail dans un centre d'opérations de sécurité informatique.

Expérience de la sécurité du Cloud.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français indispensable

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
Capacité à travailler avec un minimum de supervision
Communication orale
Communication écrite

Pensée analytique
Travail d'équipe
Initiative
Orienté vers les résultats

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre
demande, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée,
inclusive et représentative des identités, des cultures, des perspectives
et des expériences qui composent le Canada.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de
son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction
publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la
COVID-19 applicable
à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale
du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les
fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les
membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation
pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent
du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une
condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période
indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée),
occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus
de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le


gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des
ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Dans le contexte de la pandémie COVID-19 et conformément aux
directives de santé publique, des mesures préventives sont prises pour
assurer la santé et la sécurité pendant le processus de recrutement.

En raison des circonstances actuelles, toutes les évaluations peuvent
être effectuées de manière virtuelle.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination
dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s
de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être
nommés à un poste.

Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de
présélection comment ils/elles rencontrent les critères d'études et
d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, se retrouvant dans
l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, le candidat ou la candidate
doit fournir l’information en lien avec la question de présélection, à
l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie et selon la limite de
caractères alloués par le système. Le comité d'évaluation ne peut
présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet.
Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est
rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou
présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de
valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si
les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un
atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature
pourrait être rejeté.

Divers outils et méthodes d'évaluation peuvent être utilisés,
notamment, mais sans s'y limiter, à des tests écrits, des entrevues et la
vérification des références. D'autres sources d'information (comme les
ententes de rendement, les échantillons de travail, les connaissances
des membres du comité de sélection, etc.) peuvent être utilisées pour
éclairer l'évaluation des critères identifiés dans l'énoncé des critères de
mérite. Toute information que vous fournissez tout au long de ce
processus, y compris la correspondance par courriel, peut également
faire partie de l'évaluation.


Web site

Classification

Une ou des qualification(s) constituant un atout pourrait(ent) être
utilisé(e)(s) dans ce processus de sélection.

La communication écrite pourrait être évaluée au moyen de la demande
d'emploi.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études sous la forme
d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée
indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats
sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant
déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le
bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. Il est de votre
responsabilitéde vérifier régulièrement vos courriels. Les candidat(e)s
doivent s'assurer que leuradresse électronique est valide et
fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages
d'utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.