Gestionnaire, Données, Politique stratégique et planification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

POSTULER
• Pour soumettre une candidature complète, vous devez fournir : une réponse aux questions de présélection et votre CV.
• Les questions de présélection serviront d'outil principal pour le processus de sélection et le CV sera utilisé pour appuyer les informations fournies.
• La compétence en communication écrite pourrait également être évaluée dans le cadre du processus de candidature.
• À défaut de fournir les informations selon les directives, votre candidature sera rejetée. Vous ne serez pas sollicités pour des renseignements incomplets ou manquants.
• Toutes communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel valide et vérifier régulièrement votre boîte de réception et courriers indésirables. Si une date limite de réponse est requise et qu'elle n'est pas respectée, nous pourrions retirer votre candidature de ce processus de sélection.
• Veuillez soumettre votre application à l’aide du bouton « Postulez en ligne » en bas de page puisque vous serez redirigé vers des questions d’information et à des fin d’évaluation. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation, veuillez nous contacter afin de discuter des informations requises et des options pour postuler.

Tâches

Les tâches comprennent notamment les suivantes:

• Fournir des conseils opérationnels experts et stratégiques à la haute direction de la CCDP, au gestionnaire de la vérification et de la conformité, aux vérificateurs de programme ainsi qu’aux employeurs assujettis à la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE).
• Représenter la Commission et la Division de l’équité en matière d’emploi (DEE) auprès de divers comités interministériels, groupes de travail multidisciplinaires, secteurs communautaires et dans le cadre de réunions.
• Diriger la production et la coordination des données de la Commission sur l’équité en matière d’emploi, des systèmes de gestion de l’information, des normes et des processus de communication pour aider les employeurs soumis à la LEE à respecter leurs obligations aux termes de la loi.
• Diriger l’élaboration d’outils destinés à l’usage interne de la Division pour améliorer l’efficacité et l’efficience du programme. Élaborer des politiques et des procédures opérationnelles avec le gestionnaire de la vérification et de la conformité.
• Soutenir la direction dans l’élaboration des contributions aux rapports annuels de la Commission, tels que le rapport annuel de la CCDP, le Plan ministériel, le Rapport sur les résultats ministériels et d’autres rapports exigés. Contribuer à l’examen, à l’approbation et à la publication des rapports de vérification horizontale sectorielle.

Milieu de travail

La Commission canadienne des droits de la personne fait partie de l'administration publique centrale et nous sommes assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

Notre vision : Une société inclusive où tous sont valorisés et respectés. Notre mission : Promouvoir et protéger les droits de la personne au Canada. Nous représentons l’intérêt du public pour faire progresser les droits de la personne, et s’assurer que les employeurs fédéraux sont conformes à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Notre mandat a pris de l’expansion suite à l’adoption de la Loi sur l'équité salariale, la loi canadienne sur l'accessibilité et la Loi sur la stratégie nationale sur le logement. Nous vivons des moments excitants et vous voudrez en faire partie!

Ce poste fait partie de la Division de l'Équité en matière d'emploi et soutient le Programme d'équité en matière d'emploi, qui est chargé d'effectuer des vérifications de conformité en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE). Le programme entreprend des vérifications conventionnelles, des vérifications horizontales axées sur les enjeux et des vérifications éclair des employeurs sous réglementation fédérale. Les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral comprennent des entreprises de diverses industries comme des banques, des télécommunications et des transports. Il s'agit d'environ 600 entreprises du secteur privé et 100 ministères et agences du secteur public.

Le travail s’effectue présentement à distance. La situation pourrait être évaluée de nouveau à une date ultérieure.

Intention du processus

L’intention du processus est de doter un (1) poste indéterminé.

Un bassin de candidatures partiellement ou pleinement qualifiéés résultant de ce processus pourrait être créé et être utilisé pour doter des postes semblables avec diverses durées d'emploi, de profils linguistiques et/ou d'exigences en matière de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Note: Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience significative* en analyse de données, en élaboration de politiques et/ou en analyse de politiques liées à des questions sociales ou de droits de la personne
• Expérience à fournir des conseils stratégiques écrits et verbaux sur des questions relatives aux données, des questions de politique ou de programme à la haute direction
• Expérience de la collaboration avec différents intervenants (p. ex., autres ministères, organismes centraux, collectivités et réseaux, ou intervenantes et intervenants en dehors de la fonction publique)
• Expérience de la gestion des ressources humaines

*Par expérience significative, on entend une expérience approfondie et étendue normalement acquise au cours d'environ deux (2) ans ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
• Connaissance des processus d'élaboration des politiques du gouvernement du Canada.
• Connaissance de l’environnement des politiques publiques du Canada, de ses défis et de ses priorités.
• Connaissance des techniques de sondage et d’analyse de données.

COMPÉTENCES
• Initiative
• Jugement
• Fiabilité
• Travail en équipe

CAPACITÉS
•Capacité d'analyser des problèmes complexes, de synthétiser et de fournir des recommandations.
•Capacité à communiquer efficacement oralement.
•Capacité à communiquer efficacement par écrit.
•Capacité à établir des priorités, à planifier et à gérer des projets face à des priorités changeantes et à des délais serrés.
•Capacité à diriger une équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
• Expérience à œuvrer sur les questions d’équité en matière d’emploi au Canada.
• Expérience dans la représentation d'une organisation et dans la communication de ses positions et politiques lors de comités, consultations, conférences, et/ou réunions.

CONNAISSANCE
• Connaissance de la gestion des ressources financières et/ou de la gestion des ressources humaines au gouvernement fédéral du Canada

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

ÉVALUATION
• Les personnes qui postulent doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommées au poste.
• Il est souhaitable de satisfaire à des critères tels que les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, car il peut s’agir de facteurs déterminants pour le choix de la bonne personne. Les personnes possédant les qualifications constituant un atout pourraient être évaluées en priorité.
• Les évaluations pourraient être faite à l’aide d’une variété d'outils d'évaluation, tels que, mais non limités à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références (le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidatures), des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidat, etc.
• Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
• Une approche descendante et/ou une sélection aléatoire pourrait être appliquée à tout moment dans le cadre du présent processus afin de limiter le nombre de candidatures à une étape précise ou à des fins de nomination.
• Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des étapes d'évaluation, cela ne veut pas dire que votre candidature sera retenue pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée à n'importe quelle étape d'évaluation tout au long du processus de nomination.

LANGUES OFFICIELLES
• Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix

SÉLECTION
• Les nominations seront faites en fonction des besoins organisationnels, le cas échéant.
• Les mutations pourraient être préférées pour les fonctionnaires au même groupe et niveau ou l’équivalent.
• Les nominations pourraient être faites en utilisant les critères suivants : (1) faire correspondre une ou plusieurs qualifications aux besoins de l’équipe, de la division, de la direction ou de la Commission; (2) étendue et profondeur d’une ou plusieurs qualifications; et/ou (3) niveau d’une ou plusieurs qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.