Analyste/analyste principal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Tâches

Les tâches qui vous attendent
RE : 04
L'analyste fournit des services techniques modérément complexes dans l'un des domaines assignés de gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI), à savoir le développement et le soutien d'applications, l'entreposage de données et l'intelligence d'affaires, ou l'assurance de la qualité, à l'appui du plan stratégique et des objectifs opérationnels de GI/TI de la Division.

RE: 05
L'analyste principal contribue à la réalisation des objectifs opérationnels de la division et soutient la vision et les objectifs énoncés dans le plan stratégique de GI/TI en assurant la supervision de première ligne des équipes de travail, le leadership des équipes de projet et l’expert en matière d'analyse de programmation complexe et de recommandations.

Intention du processus

Qui nous sommes
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme indépendant du gouvernement du Canada, établi en 1987 dans le but de rehausser la sûreté et la solidité du système financier canadien. Il surveille et réglemente les banques et les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale.

Ce que nous offrons
Le BSIF est un organisme distinct qui offre un salaire concurrentiel et la possibilité d’une rémunération au rendement une fois l’an. Les gens sont les assises de notre organisme. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire qui reconnaît que nous avons tous une expérience qui nous est propre et qui favorise un milieu où communication et esprit de corps sont synonymes d’efficacité. Travailler au BSIF s’accompagne des avantages suivants :

Mandat
Le travail que vous accomplissez au BSIF compte vraiment. Les efforts que vous y mettez contribuent à la sûreté et à la solidité du secteur financier canadien. Un secteur financier robuste favorise la concurrence et tous les Canadiens y trouvent leur compte.

Apprentissage et perfectionnement
Notre organisme comprend bien que l’apprentissage et le perfectionnement continus sont essentiels et nécessaires et que ces domaines doivent évoluer de pair avec les faits nouveaux dans le secteur financier. L’apprentissage et le perfectionnement sont un volet de notre Stratégie du capital humain.

Sentiment d’appartenance et culture
Nous nous efforçons d’offrir aux employés un milieu de travail qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous tâchons de contribuer à leur bien-être, notamment en conciliant travail et besoins personnels. Dans la mesure du possible, nous offrons des modalités de travail souples.

Avantages sociaux
En qualité d’organisme fédéral, le BSIF offre à ses employés des avantages concurrentiels, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des prestations de congé de maternité et parental, des congés annuels (quatre semaines) et des congés pour des motifs personnels et familiaux.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire acceptable avec spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste OU agencement acceptable d’études, d’expérience et de formation.

Équivalence des diplômes

RE-04 et RE-05 (pour le niveau RE-05, une expérience appréciable** est requise pour la section ci-dessous)
• Expérience* de la prestation de services de dépannage technique d’applications utilisées pour les opérations de l’entreprise dans un environnement de production.
• Expérience* de l’élaboration de solutions visant à répondre aux exigences opérationnelles au sein d’une équipe.
• Expérience* de l’écriture et du soutien de produits d’essai aux fins d’assurance de la qualité.
• Expérience* de la gestion des exigences de la clientèle liées à la conception, au développement ou à l’entretien d’applications de GI-TI (par exemple, lier les exigences des clients à partir de leurs découvertes jusqu’aux caractéristiques logicielles fonctionnelles en traduisant les exigences des clients en exigences fonctionnelles, techniques ou de sécurité, et ainsi de suite).

RE-05 seulement
• Expérience appréciable** de la prestation de solutions à l’aide des outils de développement de Microsoft (c.-à-d. Visual Studio, SQL Server Management Studio, Power BI, Power Platform, MS Dynamics, SharePoint, SSAS, SSIS, SSRS).

* On entend par « Expérience » de l’expérience acquise normalement par une personne qui exerce activement des fonctions sur une base régulière au cours d’une période d’au moins deux (2) ans. On entend par « exercer activement et sur une base régulière » de l’exercice des fonctions au moins deux jours par semaine.

** On entend par « expérience appréciable » de l’expérience acquise normalement par une personne qui exerce activement des fonctions sur une base régulière au cours d’une période d’au moins cinq (5) ans. On entend par « exercer activement et sur une base régulière » de l’exercice des fonctions au moins deux jours par semaine.

• Connaissance des méthodes de programmation et de l’importance des normes.
• Connaissance des méthodes de l’assurance de la qualité.
• Connaissance des outils et des techniques Agile.

• Orientation vers les résultats
• Travail en équipe
• Esprit critique
• Sens de l’innovation
• Orienter sur le service à la clientèle
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

• Capacité de travailler sous pression

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Attestation en développement d’applications (par exemple : développeur agréé Scrum, attestation DevOps).
• Attestation technique Microsoft (p. ex. : MCP, MCPD, MCSD, etc.)
• Attestation ITIL
• Attestation reconnue de l’International Software Testing Qualifications Board (ISTQB)

Équivalence des diplômes

RE-04 et RE-05
• Expérience* de la prestation de solutions logicielles en tant que responsable au sein d’une équipe.
• Expérience* de la mise en œuvre de solutions opérationnelles dans un environnement de production à l’aide d’au moins un des services infonuagiques d’informatique décisionnelle ou d’analytique de données suivants de Microsoft : Power BI, Azure Data Factory, Azure Data Bricks, Azure Synapse.
• Expérience* de la mise en œuvre de solutions opérationnelles dans un environnement de production à l’aide d’au moins un des services infonuagiques de collaboration suivants de Microsoft : SharePoint en ligne, OneDrive, MS Teams.
• Expérience* de la mise en œuvre de solutions opérationnelles dans un environnement de production à l’aide d’au moins un des services infonuagiques suivants de Microsoft : Dynamics 365, Power Automate, Power Apps, Azure Logic Apps.
• Expérience* du soutien ou de la mise en œuvre de l’automatisation de tests.
• Expérience* de la direction d’enquêtes ou de la résolution de problèmes ou d’incidents liés à la sécurité informatique.
• Expérience* de la mise en œuvre de principes de conception ETC (extraction, transformation et chargement des données).
• Expérience* de travail dans un environnement composé de plusieurs développeurs à l’aide de Team Foundation Server (TFS), des services Azure DevOps ou d’un outil de contrôle du code source comparable.

RE-04 seulement
• Expérience* de l’administration d’applications appuyant les opérations de l’entreprise dans un environnement de production.

* On entend par « Expérience » de l’expérience acquise normalement par une personne qui exerce activement des fonctions sur une base régulière au cours d’une période d’au moins deux (2) ans. On entend par « exercer activement et sur une base régulière » de l’exercice des fonctions au moins deux jours par semaine.

• Connaissance des principes de conception de bases de données relationnelles et de SQL.

Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

• Être apte et disposé à voyager au Canada à l’occasion (si l’obligation de télétravailler ne s’appliquait plus).
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

• Dans l’environnement de télétravail actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
• Tous les employés du BSIF doivent être complètement vaccinés contre la COVID-19, à moins que des mesures d’adaptation n’aient été prises au motif d’une contre-indication médicale, de croyances religieuses ou de distinction illicite prévue par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI: Parvenir à une main d’œuvre représentative et diversifiée a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seuls les candidats qui auront mentionné dans leur demande faire partie du ou des groupes désignés seront considérés. Par conséquent, la nomination d’un candidat ayant déclaré appartenir à l’un des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes) peut être envisagée en premier lieu.

Pour déclarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropriée dans la demande d’emploi, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Par ailleurs, nous vous invitons à lire les rubriques suivantes sur l’équité en matière d’emploi et l’autodéclaration :

• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.