Économiste et analyste en politiques EC-04 / Économiste et conseiller(ère) en politique EC-05

Mise à jour : ** Changement de la date de fin

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

** Changement de la date de fin

Volet 1: Économiste et analyste en politique EC-04
Volet 2: Économiste et conseiller(ère) en politique EC-05

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

Ces postes à Pêches et Océans Canada contribuent aux analyses économiques et socio-économiques à l'appui de l'élaboration de politiques et de la prise de décisions. Leurs travaux d’analyse portent sur un large éventail de questions liées, entre autres, à la gestion durable des ressources et des écosystèmes aquatiques du Canada et à la prospérité économique des industries de la pêche et de la mer. Plus précisément, certains des domaines qu'ils étudient sont la pêche commerciale dans les eaux maritimes, les espèces en péril, les aires marines protégées, les ports pour petits bateaux, les pêches autochtones, les espèces aquatiques envahissantes et l'aquaculture.

Leurs fonctions comprennent (mais ne sont pas limitées à):
-Effectuer des analyses économiques quantitative et qualitative, y compris des analyses coûts-avantages et des analyses d'impact économique.
-Réaliser des projets et fournir des conseils d'experts et des recommandations aux gestionnaires et aux cadres supérieurs.
-Travailler en collaboration dans toute l'organisation, et potentiellement avec des représentants d'autres ministères et organisations pour développer des conseils, des analyses ou des cadres de travail.
-Répondre en temps opportun et gérer les demandes ponctuelles de la haute direction ou d'autres secteurs, au besoin.

La profondeur et le niveau de responsabilité dans l'exécution de ces tâches varient selon le niveau du poste.

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada est une institution fédérale responsable de la protection des eaux et de la gestion des ressources halieutiques et océaniques du Canada. Le ministère contribue à garantir des écosystèmes aquatiques sains et durables grâce à la protection de l'habitat et à des recherches scientifiques rigoureuses. Nous appuyons la croissance économique et l’innovation du secteur maritime et du secteur des pêches, dans tous les domaines incluant, l'aquaculture et la biotechnologie.

Le ministère de Pêches et Océans (MPO) a encore une fois, été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens. Les employés peuvent bénéficier et apprendre en étant exposés à une variété de dossiers dans ce rôle. Joignez-vous à une équipe petite mais dynamique dans la seule région officiellement bilingue à l'extérieur des bureaux du MPO à Ottawa. Nous nous engageons également à soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, qui comprend des séances de bien-être mensuelles, un réseau d'espace positif actif et Sulnalji'j, notre bulletin régional sur l'histoire et les réalités autochtones, pour citer quelques initiatives.

Basée à Moncton, au Nouveau-Brunswick, la région du Golfe constitue l'une des zones marines les plus productives du pays, représentant environ 15 % de la valeur totale des prises des pêches canadiennes dans moins de 1 % de la zone maritime exclusive du Canada.
Moncton, classée au 7e rang des meilleures collectivités du Canada pour 2021 dans le magazine Maclean's, se trouve à une courte distance en voiture de superbes parcs nationaux et de plages provinciales. profitez de courts trajets vers l'édifice culturellement important qu’est le Centre des pêches du Golfe du MPO, niché entre le campus de l'Université de Moncton et le centre-ville de Moncton.

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant qui favorise le respect et l’intégrité, ainsi que l’innovation et l’excellence.

Intention du processus

Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourrait être utilisé pour doter des postes de façon permanent ou temporaire au Ministère des Pêches et Océans

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE:
Volets 1 et 2:
Grade d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économique, sociologie ou statistique.

Les candidats et les candidates doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
Volet 1 et 2:
- *Expérience récente dans la réalisation d’analyses économiques, socio-économiques et/ou statistiques.
-*Expérience récente dans la préparation, l’élaboration et la présentation de rapports ou de comptes rendus écrits et verbaux.
- * Expérience récente dans la coordination et la consolidation de demandes d'informations provenant de sources multiples.

Volet 2 seulement :
- *Expérience récente dans la prestation de conseils, de recommandations et de soutien aux gestionnaires ou aux cadres supérieurs.

Note :
L’expérience récente* est définie comme une expérience généralement acquise au cours des (5) dernières années.

Pour le niveau EC-05, l'expérience doit être appréciable. Par expérience appréciable, on entend une expérience généralement acquise sur une période d’environs deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE CONSTITUANT UN ATOUT:
Volet 1 et 2 :
- Diplôme de maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT DES ATOUTS:
Volet 1:
-Expérience récente* dans la prestation de conseils, de recommandations et de soutien aux gestionnaires ou aux cadres supérieurs.

Volet 2:
- *Expérience récente dans l'élaboration, l'analyse et l'interprétation d'informations qualitatives et quantitatives et / ou de politiques et recommandations socio-économiques spécifiques aux pêches, aux ressources marines, aux ressources naturelles, à l'environnement ou au développement durable.
-* Expérience récente dans la réalisation d'analyses coûts-avantages dans un cadre réglementaire.

Note:
L’expérience récente* est définie comme une expérience généralement acquise au cours des (5) dernières années.

Pour le niveau EC-05, l'expérience doit être appréciable. Par expérience appréciable, on entend une expérience généralement acquise sur une période d’environs deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
Tous les volets:
- Connaissance des approches et des étapes d’analyse socio-économique.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
Tous les volets:
- Capacité à analyser et à évaluer des données socio-économiques.
- Capacité à communiquer efficacement oralement.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit. (Cette capacité pourrait être évaluée en partie ou en totalité par la demande d'emploi.)
- Capacité à gérer de manière autonome une charge de travail, à établir les priorités, à travailler sous pression et à respecter les échéanciers.

Volet 2 seulement:
- Capacité à analyser des problèmes complexes** et à formuler des conseils stratégiques.

**La complexité fait référence à des situations qui exigent la connaissance de nombreux éléments complexes ou interconnectés et des relations entre ces éléments pour parvenir à une solution. Ceci sera évalué par la quantité, la complexité et la diversité du travail traité, le niveau d'autonomie démontré et l'impact des décisions.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Tous les volets:
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiatives
- Fiabilité
-Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT DES ATOUTS :
Volet 2 :
-Connaissance de l’industrie de la pêche au Canada Atlantique, comme les pêches commerciales, récréatives et autochtones. (Cette qualification pourrait être essentiel au poste.)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Tous les volets:
- Volonté et capacité de voyager au Canada.
- Heures supplémentaires occasionnelles.

Conditions d'emploi

Côte de sécurité variée (Fiabilité ou secrète)

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSER VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE : Veuillez soumettre votre candidature en ligne.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.