Spécialiste technique, Sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

* Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « peuples autochtones » utilisé sur cette page correspond à l’usage international. et il est employé dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Règlement sur l’équité en matière d’emploi.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur de la gestion des urgences et de la sûreté dans le Secteur des opérations sur le terrain, le spécialiste technique de la sécurité applique ses connaissances pour conseiller la Régie de l’énergie du Canada, ses employés, gestionnaires et commissaires, de même que les sociétés réglementées, les autres parties prenantes, les groupes autochtones et les membres du public en ce qui concerne la gestion de la sécurité.

Évaluation et analyse
• Entreprendre et orienter des évaluations et des analyses, et formuler des recommandations sur les demandes de réglementation, les activités de vérification de la conformité et d’autres questions reliées à la gestion de la sécurité
• Assurer la direction ou l’orientation stratégique et technique, ainsi que la direction en ce qui a trait aux questions de réglementation ou de politique

Mener des activités de vérification de la conformité ou y prendre part
• Assurer la conformité et faire des recommandations sur le non-respect, généralement dans les situations complexes, à l’aide des lois, des règlements, des normes et des lignes directrices

L’obtention du titre d’inspecteur ou d’agent du contrôle de l’exploitation et la réalisation d’activités de vérification de la conformité pourraient être requises.
Élaboration de règlement.
• Donner des conseils sur le travail d’élaboration dans le cadre opérationnel (lois, règlements, lignes directrices, etc.) et façonner l’élaboration de cadres de travail incluant l’examen des outils existants, la recherche, la recommandation de nouveaux outils et la mise en œuvre des nouveaux outils approuvés pour la gestion de la sécurité.

Assurer le leadership, l’encadrement et le perfectionnement du personnel
• Leadership
o Encadrer, guider et conseiller en ce qui concerne la gestion de questions complexes
o Façonner le leadership et les comportements concertés dans l’ensemble de l’organisation
• Renforcement des capacités et des connaissances
o Mener des communautés de pratique internes et externes ou des cercles d’apprentissage pour établir l’orientation générale et perfectionner les compétences et les connaissances techniques
• Perfectionnement du personnel
o Donner des directives ou faire des recommandations sur les aptitudes exigées, les compétences et les niveaux de dotation, les mesures concernant le personnel, les partenariats et les occasions de collaboration
o Prendre part aux comités de dotation
o Fournir des commentaires ou des conseils à des employés sur leurs objectifs de rendement et de formation

Gestion de projets
• Diriger des projets visant à traiter des questions multidisciplinaires complexes

Mobilisation
• Donner des directives techniques stratégiques sur les démarches possibles de mobilisation pour la gestion de la sécurité

Intention du processus

Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent comme la gestion de la sécurité, l’ingénierie, la gestion des urgences, les sciences physiques, biologiques et de l’environnement, la sécurité des processus ou une autre discipline en rapport avec les exigences énoncées pour ce poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :

E1 Expérience en réalisation et en examen d’évaluations sur la sécurité reliée au secteur de l’énergie, notamment en ce qui concerne le danger, la vulnérabilité, le risque ou un endroit précis.

E2 Expérience en présentation d’analyses de la sécurité et de conseils, oralement et par écrit, à différents niveaux de direction.

E3 Expérience comme agent de liaison avec l’industrie, le gouvernement et d’autres parties prenantes en ce qui a trait à la sécurité dans le secteur de l’énergie.

E4 Expérience de travail ayant trait à l’élaboration ou à la surveillance réglementaire de systèmes de gestion de la sécurité

E5 Expérience en encadrement de personnel en ce qui concerne les questions et processus de sécurité, y compris en ce qui a trait aux questions pratiques sur le terrain

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
• Encadre les autres dans la prise de décisions efficaces et opportunes et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Assume la responsabilité de cerner et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de la Régie.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
• Accepte avec confiance des risques calculés qui découlent du changement.

CO4 Contexte de réglementation propre à la Régie – Niveau de compétence : Orientation
• Conseille d’autres employés sur l’interprétation et l’application des lois, règlements et normes.

CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

CO6 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Communique de façon claire, concise et efficace.

Compétences techniques

CT1 Évaluation des demandes – Niveau de compétence : Orientation
• Facilite l’intégration des apprentissages liés à la gestion de la sécurité dans les évaluations futures et élabore des pratiques qui favorisent la mise en application des apprentissages.

CT2 Vérification de la conformité – Niveau de compétence : Orientation
• Enseigne les techniques et pratiques de gestion de la sécurité les systèmes qui répondent aux exigences réglementaires et encadre les autres.

Définition des niveaux de compétence

Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Connaissances spécialisées dans le domaine de la cybersécurité avec systèmes de contrôle industriels, ou techniques d’exploitation, comprenant les réseaux d’acquisition et de contrôle des données (SCADA).

QA2 Expérience récente et directe relative à la norme Z246.1-17 de l’Association canadienne de normalisation, intitulée Gestion de la sûreté des installations liées à l’industrie du pétrole et du gaz naturel.

QA3 Expertise en élaboration, mise en œuvre, maintien et amélioration de programmes de gestion de la sécurité dans le secteur pétrolier et gazier.

QA4 Expérience récente et directe dans un rôle de surveillance réglementaire.

Besoins organisationnels La Régie est déterminée à bâtir un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie de l’un ou de plusieurs groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité et obtenir la cote de niveau secret.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Se conformer à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Tous les employés doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et sont tenus d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite énuméré dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a communiqué les détails de son plan en vue d’exiger la vaccination dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada, tous les employés de la Régie doivent attester de leur état de vaccination. L’obligation de se faire vacciner s’applique à tous les employés, qu’ils travaillent à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi qui s’applique à l’embauche d’employés permanents, d’employés nommés pour une période déterminée, d’employés occasionnels et d’étudiants. Si vous atteignez une étape du processus de sélection qui nécessite de vérifier votre conformité aux conditions d’emploi, le gestionnaire recruteur ou un représentant des ressources humaines communiquera avec vous pour obtenir votre attestation.

2. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Le poste visé est de niveau NEB-11 et qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

3. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-11 : de 109 692 $ à 133 457 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

4. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

5. Échelons de développement : Ce poste ne comporte pas d’échelons de développement.

6. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.