Gestionnaire régional(e) du renseignement **DATE DE FERMETURE PROLONGÉE**

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les candidats doivent clairement indiquer le lieu de travail pour lequel ils postulent.

L’information fournie doit permettre aux membres du jury de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années), et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise. Votre réponse doit clairement identifier votre rôle et expliquer les responsabilités pertinentes et/ou les mesures que vous avez prises. Vous devez aussi vous assurer de donner suffisamment d’information concernant les délais, la durée, la portée et la complexité du travail ou du projet (selon le cas), etc.

Il vous incombe, en tant que candidat ou candidate, de démontrer clairement en quoi vous répondez à tous les critères essentiels et constituant un atout en matière d’études et d’expérience. Veuillez prendre note qu’il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Vous devez fournir des exemples concrets avec les dates où l’expérience a été acquise pour chaque critère d’expérience.

Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou pouvant avoir été omis. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

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SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE» CI- DESSUS SERONT ACCEPTÉES puisque certaines des qualifications essentielles et constituant un atout seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez-vous assurer de prévoir 1-2 heures (si votre curriculum vitae est déjà rédigé) pour répondre aux questions qui sont incluses dans la demande d’emploi en ligne.

En répondant à toutes les questions pour lesquelles vous détenez les exigences, vous augmenterez significativement vos chances d'avoir une opportunité. Si vous ne répondez pas aux questions, votre candidature sera rejetée.

**Veuillez noter que vos réponses aux questions qui sont incluses dans la demande d’emploi en ligne ainsi que votre curriculum vitae vont servir à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.**

Intention du processus

L’intention de ce processus est de combler un (1) poste Bilingue impératif (CBC/CBC) dans la région du Québec (Montréal ou Québec). Des postes pourraient être comblés dans d’autres lieux sur un base anticipatoire selon les besoins organisationnels déterminés par la gestion régionale.

Les candidat(e)s du même groupe et niveau ou l'équivalent pourraient être considéré(e)s en premier. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s pour une opportunité de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables des mêmes groupe et niveau et présentant diverses exigences linguistiques (par exemple, Bilingue impératif (CBC/CBC) ou Anglais essentiel), à divers endroits, et de différentes durées d’emploi (emploi occasionnel, nomination intérimaire, affectation/détachement, mutation, poste de durée déterminée et/ou indéterminée) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

ET1 : Avoir réussi un programme d’études d’un établissement d’enseignement postsecondaire (cégep, collège ou université) reconnu d’une durée d’au moins deux ans dans le domaine de l’application de la loi ou dans un domaine connexe; OU posséder un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience relié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EX1: Expérience récente de la gestion de la collecte, de la recherche, de l’analyse, de la synthèse et de la production d’information sur des questions liées à l’application de la loi, au renseignement ou à la sécurité.

EX2: Expérience récente de la présentation d’analyses ou de conseils stratégiques à des cadres régionaux ou supérieurs.

EX3: Expérience récente de la préparation et de la révision d’un vaste éventail de documents, tels que des évaluations, des documents de recherche, des notes d’information et des présentations.

EX4: Expérience récente de la coordination, de la planification ou de l’exécution d’activités spécialisées dans un ou plusieurs des domaines suivants : renseignement, infiltration, traitement des sources, surveillance ou enquêtes importantes ou complexes.

EX5: Expérience récente de la gestion ou de la supervision de ressources humaines, financières ou matérielles.

*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EXPÉRIENCE:

AEX1:Expérience de travail dans un organisme d’application de la loi employant des agents armés, dans le domaine de la faune ou des ressources naturelles, et notamment de l’exercice des pouvoirs d’un agent de la paix, entre autres fonctions principales.

AEX2: Expérience en tant que gestionnaire au sein d’une organisation responsable de l’exécution de la loi, du renseignement ou de la réglementation.

AEX3: Expérience de l’utilisation de systèmes logiciels commerciaux du renseignement tel que i2 et iBase ainsi que d’autres bases de données nominatives ou factuels.

AEX4: Expérience de nouer et d’entretenir des relations avec la communauté du renseignement canadienne.

AEX5: Expérience du soutien de la négociation et de la mise en œuvre d’accords de collaboration conjoints et d’autres accords avec des agences régionales, nationales et partenaires.

AEX6: Expérience de la planification et de l’exécution d’inspections et d’enquêtes en vertu de la législation canadienne en matière de faune ou de pollution et expérience de l’application de la loi au moyen d’enquêtes avec un organisme d’application de la loi.

AEX7: Expérience de la participation à des groupes de travail régionaux ou nationaux responsables de l’examen de politiques, de règlements et de dispositions législatives ou de stratégies d’application de la loi.

FORMATION:

AT1: Formation reconnue en techniques d’enquête avancées, y compris techniques d’entrevue, d’interrogatoire et de recrutement.

AT2: Réussite d'une formation sur le renseignement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif (CBC/CBC)
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

K1: Connaissance des rôles, des priorités et du mandat de la Direction générale de l’application de la loi d’Environnement et Changement climatique Canada, et des dispositions législatives qui y sont applicables.

K2: Connaissance des rôles, de la structure et des responsabilités d’organisations au sein de la communauté canadienne du renseignement.

K3: Connaissances des principes et techniques s’appliquant au recours à la force et à la sécurité des agents ainsi qu’à la planification/exécution d’opérations spécialisées en application de la loi.

K4: Connaissance de la théorie, des principes, des pratiques, des techniques et des produits en matière d’application de la loi.

CAPACITÉS:

A1: Capacité de gérer des ressources humaines et financières.

A2: Capacité de planifier la charge de travail et d’organiser la priorisation .

A3: Capacité de cibler, d’étudier, de résumer et d’analyser des enjeux complexes et délicats afin de concevoir des produits du renseignement.

A4: Capacité d’élaborer et d’exécuter des projets liés au renseignement et de formuler des recommandations connexes.

A5: Capacité d’établir et de maintenir diverses relations avec la communauté du renseignement et les autres ministères.

A6: Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:

PS1: Intégrité

PS2: Souci d’obtenir des résultats

PS3: Jugement

PS4: Leadership

PS5: Entregent

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Consentir à suivre la formation nécessaire pour maintenir et améliorer les connaissances, les compétences et les capacités requises pour le poste.
- Posséder et conserver un permis de conduire valide.
- Consentir à obtenir et à conserver un certificat de formation en secourisme ou en RCR.
- Être appelé à travailler sur appel, les fins de semaine et les jours fériés nationaux et provinciaux ou territoriaux, selon des horaires irréguliers ou des quarts, et à effectuer des heures supplémentaires, au besoin, et à être disponible.
- Accepter et être capable de voyager (parfois dans des régions éloignées) jusqu’à trois semaines.
- Accepter et être capable de voyager à bord de petites embarcations, de petits aéronefs et de véhicules hors route et de se déplacer sur un terrain accidenté ou des eaux agitées.
- Accepter et être capable de travailler dans des environnements difficiles (chaleur, froid, précipitations et présence d’insectes piqueurs).
- Porter des armes à autorisation restreinte, y compris des armes à feu, et réussir la formation initiale et renouveler son attestation.
- Suivre avec succès une formation menant à une désignation professionnelle exigée par la Direction générale.
- Subir avec succès des examens médicaux comportant une évaluation médicale et une évaluation psychologique, et satisfaire à ces exigences en tout temps.
- Consentir à porter l’uniforme du Ministère, un gilet pare-balles et l’équipement de protection, y compris des armes à autorisation restreinte.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Un ou des examens écrits peuvent être administrés.

Une ou des entrevues peuvent être menées.

Des exercices de simulation ou des tests de panier de gestion de la Commission de la fonction publique peuvent être administrés.

Une vérification des références peut être demandée.

L’évaluation peut comprendre un examen de vos deux dernières évaluations de rendement signées/examens annuels.

Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées dans le processus de présélection ou de sélection. Par conséquent, les candidats doivent démontrer clairement dans leur demande comment ils satisfont aux critères d’atout en matière de formation et d’expérience.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une méthode de sélection descendante pourrait être utilisé à n’importe quelle étape s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les candidats ayant obtenu des diplômes à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Vous devez fournir sur demande une preuve de vos diplômes d’études.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux postulants de préciser leur préférence en matière de langue officielle dans leur demande d'emploi.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées dans l’évaluation des qualifications.

Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour des évaluations comme prévu. Une reprise sera autorisée uniquement pour les mesures d'adaptation ou d'autres circonstances exceptionnelles / atténuantes, et sera déterminée au cas par cas.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Ceux-ci doivent joindre à leur candidature une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur le présent avis de possibilité d’emploi. Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part en temps opportun au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l’organisation de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation (p. ex. traiter les handicaps) doivent être prises afin de permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.