À la recherche de dirigeants autochtones

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

►SAC est aussi engagé à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. (Nous nous engageons à garder confidentielles toutes les informations relatives aux mesures d’adaptation).
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

►Comme cette offre d'emploi est spécifiquement destinée au recrutement de cadres dirigeants autochtones, nous demandons aux candidats de s'auto-déclarer en tant que personne autochtone (personne autochtone est le terme utilisé dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi). Avant d'être embauché, vous devrez remplir et signer le formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA).

►Si vous êtes déjà un employé de la fonction publique fédérale, veuillez postuler via le processus de sélection : 22-DIS-BC-IA-417319 . Seules les candidatures reçues directement via le système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. (Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez communiquer avec le conseiller en RH indiqué ci-dessous avant la date de clôture).

►Nous vous encourageons à regarder cette vidéo pour obtenir des conseils lors de postuler : https://youtu.be/M8rW0272JT0.

►Lettre de présentation : Veuillez ne pas soumettre de lettre de présentation. Notre évaluation des critères d’expérience sera basée uniquement sur vos réponses aux questions. Prenez soin de lire les questions attentivement et formuler des réponses complètes qui démontrent pleinement la profondeur/richesse et l'étendue de votre expérience.

►Exigences essentielles en matière d'éducation et d'expérience : Vos réponses aux questions doivent clairement démontrer comment vous répondez aux exigences essentielles en matière d'éducation et d'expérience pour être présélectionné dans le processus. Veuillez fournir des exemples concrets qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence ; veuillez ne pas simplement déclarer que vous répondez aux exigences ou fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. S'il y a des informations manquantes ou incomplètes dans le matériel que vous fournissez, nous ne vous contacterons pas pour rechercher les informations manquantes et votre candidature pourrait être rejetée.

►Qualifications constituant un atout : Veuillez-vous assurer d'indiquer si vous répondez à l'une d’entre elles et de fournir des exemples concrets démontrant comment vous répondez à l'une des qualifications constituant un atout. Bien que vous ne soyez pas exclu/disqualifié si vous ne répondez à aucune des qualifications constituant un atout, nous pouvons utiliser une ou plusieurs qualifications constituant un atout pour prioriser les candidats.

►Curriculum vitae : Nous utiliserons votre CV comme source secondaire pour étayer vos réponses aux questions sur les critères d’expérience.

►Disponibilité et communication : Comme nous communiquerons avec vous par courriel au sujet de ce processus de sélection, veuillez-vous assurer de nous tenir au courant si votre courriel change. Veuillez également vous assurer d'être disponible à toutes les différentes phases de ce processus de sélection pour nous rencontrer.

►Veuillez noter que toute correspondance ou interaction tout au long du processus d'embauche fait partie du processus d'évaluation.

Milieu de travail

►Veuillez-vous joindre à nous à Services aux Autochtones Canada (SAC) et devenez membre de notre équipe dynamique de professionnelles. L'équipe de SAC s'est engagée à améliorer les relations du Canada avec les peuples autochtones tout en mettant en œuvre la vision de SAC visant à soutenir et à habiliter les peuples autochtones à contrôler la prestation de services communautaires et à faire face aux conditions socio-économiques dans leurs communautés.

►En tant que cadre supérieur de SAC, vous aurez l'occasion d'influencer des changements importants, de l'établissement de relations à la transformation de la façon dont et de qui fournit les services aux Premières Nations et aux autres communautés autochtones du Canada. En tant que membre de l'équipe de direction de SAC, vous pourrez établir et renforcer des relations avec des partenaires autochtones pour offrir efficacement des programmes, améliorer l'approche de service centrée sur les Autochtones de SAC, soutenir les communautés dans la planification et la mise en œuvre de leurs visions et travailler sur le transfert de la prestation de services à Contrôle autochtone. Vous aurez également l'occasion de travailler en collaboration avec les communautés autochtones et d'autres partenaires pour améliorer la qualité et l'accès aux services. Apporter et défendre une perspective autochtone dans votre prise de décision et dans la prise de décision du Ministère est essentiel pour changer le fondement des interactions entre les peuples autochtones et le gouvernement du Canada.

►SAC soutient nos employés, reconnaissant l'importance de l'apprentissage continu, du développement de carrière et de l'équilibre travail-vie personnelle dans un environnement de travail diversifié et respectueux. Nous valorisons la diversité et l'inclusion et visons à représenter la diversité du Canada et les communautés autochtones que nous servons et avec lesquelles nous travaillons. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux. En tant que cadre supérieur du Ministère, vous pourrez dialoguer régulièrement avec les Premières Nations et d'autres communautés autochtones et rencontrer les dirigeants des Premières Nations et d'autres Autochtones virtuellement et dans les communautés, après la pandémie.

Intention du processus

►Le but de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour le poste de directeur général régional délégué dans la région de la Colombie-Britannique (Vancouver, Colombie-Britannique), Anticipatoire dans la Région de l'Alberta (Edmonton, Alberta) et Anticipatoire dans la Région de l'Ontario (Toronto, Ontario) ET possiblement (ANTICIPATOIRE) pour des postes futurs dans n'importe quelle région.

►Le processus peut être utilisé pour combler des postes similaires auprès de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (avec divers profils et exigences linguistiques, et à divers endroits au Canada).

►Toutes les organisations figurant aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent utiliser ce processus de sélection pour combler des postes semblable dans leur organisation.

►Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le cadre du processus.

Postes à pourvoir :
►Région de la Colombie-Britannique : 1
►Région de l'Alberta : 1 (ANTICIPATOIRE)
►Région de l'Ontario : 1 (ANTICIPATOIRE)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
►Un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

OU

►Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#toc6

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

►Expérience récente* de la prestation de conseils stratégiques à des cadres supérieurs portant sur des questions de politique ou programmes.

►Expérience dans le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les partenaires, y compris des communautés, des groupes ou des organisations autochtones.

►Expérience récente* de gestion d'une organisation complexe dans la mise en œuvre et la prestation de programmes et/ou services.

►Expérience récente* et considérable** dans la gestion des ressources humaines*** et financières****.


NOTES :

*Expérience récente se réfère à une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**Expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendu de l’expérience associée à la réalisation d’une vaste gamme d’activités liées au travail, normalement acquises au cours d’une période d’au moins deux (2) ans.

***La « gestion des ressources humaines » peut englober, par exemple, les activités suivantes : la supervision des employés, l’établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail, les évaluations de rendement et la rétroaction à cet égard, établir des plans de d’apprentissage et de perfectionnement des employés. Les candidats doivent préciser également le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

****La « gestion des ressources financières » peut englober, par exemple, les activités suivantes : la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait à un budget, la responsabilité de la planification financière, la prévision et la reddition de comptes. Les candidats doivent également indiquer la taille du budget qu’ils ont géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE (ATOUT):

►Expérience, au niveau cadre supérieur (tel que PDG, conseil administration, superviseurs, etc…), dans la conduite et la gestion du changement.

►Expérience de la gestion de situations d'urgence, de crises et/ou de catastrophes.

►Expérience de la gestion d’opérations locales/régionales.

►Expérience approfondie à travailler avec les Premières Nations et d'autres communautés autochtones.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
►Anglais Essentiel (pour les postes à Vancouver, Edmonton et Toronto).
►Bilingue impératif CBC/CBC (pour les autres postes pouvant être pourvus par ce processus).
►Bilingue non impératif CBC/CBC (pour les autres postes pouvant être pourvus par ce processus).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

►Connaissance de l'histoire, des aspirations et de l’environnement socio-économique des Premières nations, des Métis et des Inuit dans la région où se situe le poste.

►Connaissance des priorités, enjeux et/ou engagements du gouvernement du Canada envers les peuples Autochtones.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

►Créer une vision et une stratégie
►Mobiliser les personnes
►Préserver l'intégrité et le respect
►Collaborer avec les partenaires et les intervenants
►Promouvoir l'innovation et orienter le changement
►Obtenir des résultats

Pour plus de détails :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

►Services aux Autochtones Canada s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. En vue d’atteindre des objectifs à l’égard de l’équité en matière d’emploi, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

►Doit être disposé et apte à voyager à travers le Canada.
►Des voyages par les voies aériennes dans les communautés éloignées seront nécessaires

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI

►Autorisation sécuritaire Secret

►La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, exige que vous soyez entièrement vacciné contre la COVID-19 et que vous attestiez de votre statut vaccinal avant la date de votre nomination, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Vous pouvez trouver des informations plus spécifiques sur la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles lorsque vous soumettez votre attestation

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

►Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

►Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées dans l’affiche.

►Une (1) ou plusieurs qualification(s) constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection pour prioriser les candidats.

►L'approche de classement descendant pourrait être utilisée dans ce processus. Seulement les candidats qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape du processus.

►Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, les candidats internes peuvent visiter www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.