Spécialiste technique, Surveillance réglementaire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

* Les termes « autochtones » et « peuples autochtones » désignent les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Le terme « peuples autochtones » utilisé sur cette page correspond à l’usage international. Le terme « autochtones » est employé dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Règlement sur l’équité en matière d’emploi.

Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html

La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Le spécialiste technique de la surveillance réglementaire relève du directeur des programmes et de l’évaluation des activités systémiques et gère la façon dont les surveillants autochtones participent aux activités de vérification de la conformité réglementaire de la Régie.
Rôle du spécialiste :
• Collaborer avec les organisations autochtones, les comités consultatifs et le personnel de la Régie pour mettre au point et maintenir le processus de participation des surveillants autochtones aux activités de vérification de la conformité de la Régie, comme les inspections;
• Consulter fréquemment des personnes-ressources externes, provenant notamment des organisations autochtones, de l’industrie, du gouvernement ou d’associations professionnelles et techniques, pour rester au fait des enjeux actuels ou émergents qui concernent l’organisation.
• Élaborer et tenir à jour des documents, comme des procédures, des instructions de travail et des outils de travail;
• Préparer et transmettre les documents de formation;
• Fournir des conseils et de l’encadrement sur la réalisation des activités de vérification de la conformité;
• Cerner, communiquer et résoudre les problèmes liés aux processus de conformité;
• Appuyer ou diriger des initiatives liées aux changements réglementaires, à la surveillance autochtone des nouvelles constructions ou à la vérification de la conformité en fonction des besoins organisationnels;
• Pouvoir, à tout moment, travailler simultanément à plusieurs projets complexes et présenter régulièrement ses conclusions à la haute direction et au personnel de la Régie;
• Donner la direction à suivre pour les questions techniques qui se présentent à l’organisme de réglementation en faisant ce qui suit :
• Cerner les enjeux ou difficultés possibles;
• Collaborer avec des groupes autochtones et d’autres organismes de réglementation, puis soumettre des options ou des recommandations à l’examen de la Régie;
• Favoriser le partage actif de connaissances spécialisées entre les équipes et secteurs au moyen d’activités d’encadrement, de mentorat et de réseautage.

Intention du processus

Les candidats ou candidates qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme universitaire (les spécialisations pertinentes peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, les études autochtones, les sciences biologiques, la sécurité, le génie, les sciences politiques, l’aménagement rural, urbain ou régional, les études sociales).

Équivalence des diplômes

Expérience :

E1 Expérience d’environ trois à cinq ans dans l’exécution d’activités de vérification de la conformité réglementaire (p. ex., inspections, audits, vérifications de la conformité) dans un poste où ces activités représentaient une part importante des tâches. L’expérience acquise doit comprendre l’encadrement d’autres personnes dans ces activités.

E2 Expérience de travail avec des organisations et des communautés autochtones dans le contexte de la mise en valeur d’énergie ou de ressources, dans des postes où le niveau de participation ou d’importance s’est accru au fil du temps. Il pourrait notamment s’agir d’une expérience comportant des relations suivies avec les communautés et les dirigeants, ou l’élaboration de matériel en commun.

E3 Expérience à informer et conseiller des membres de la haute direction et de la direction.

E4 Expérience de l’élaboration et de l’amélioration des processus, procédures et instructions relatives aux tâches afin d’appuyer les personnes qui les exécutent.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituant un atout :

QA1 Expérience récente à travailler autour des questions autochtones dans le contexte réglementaire fédéral.
QA2 Expérience de travail dans l’industrie pipelinière.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles :

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
• Encadre les autres dans la prise de décisions efficaces et opportunes et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.
• Cerne les occasions de créer des partenariats utiles avec d’autres groupes de la Régie et de l’extérieur, et prend des mesures en ce sens.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Assume la responsabilité de relever et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
• Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant l’organisation dans son ensemble.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements Façonnement
• Met au point des concepts ou des méthodes pour faire face aux nouveaux défis.
• Appuie les initiatives de changement culturel et veille à ce que le concept de gestion de la qualité soit intégré aux processus de toute l’organisation.

CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement par écrit des notions techniques destinées à divers auditoires.
• Communique de façon claire, concise et efficace avec divers auditoires.

CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement des notions techniques destinées à divers auditoires, à l’oral.
• Interprète des messages complexes et parfois contradictoires, et optimise la communication afin d’arriver aux résultats souhaités.

Compétences techniques :

CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité – Niveau de compétence : Orientation

• Offre de l’encadrement et fournit son expertise pour assurer la qualité des systèmes de contrôle.
• Fait preuve d’un jugement professionnel solide dans diverses situations.

Définition des niveaux de compétence :

Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La préférence pourrait être accordée aux candidats faisant partie des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones*, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie de l’un ou de plusieurs groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Se conformer à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Tous les employés doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et sont tenus d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite énuméré dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a communiqué les détails de son plan en vue d’exiger la vaccination dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada, tous les employés de la Régie doivent attester de leur état de vaccination. L’obligation de se faire vacciner s’applique à tous les employés, qu’ils travaillent à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi qui s’applique à l’embauche d’employés permanents, d’employés nommés pour une période déterminée, d’employés occasionnels et d’étudiants. Si vous atteignez une étape du processus de sélection qui nécessite de vérifier votre conformité aux conditions d’emploi, le gestionnaire recruteur ou un représentant des ressources humaines communiquera avec vous pour obtenir votre attestation.

2. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau PC-05 pour la rémunération uniquement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

3. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-11 : de 109 692 $ à 133 457 $ (sous réserve de révision)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

4. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

5. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.