Vous êtes un recruteur expérimenté ou un généraliste/professionnel RH voulant un nouveau défi?

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous un recruteur expérimenté, un généraliste des RH ou un spécialiste d'une autre discipline des RH à la recherche d'un nouveau défi passionnant? Vous avez le sens de l'innovation et de la créativité, et vous vous épanouissez dans un environnement d'équipe dynamique et diversifié? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Faites partie de l'équipe des ressources humaines civiles! Nous avons besoin de VOUS pour aider le MDN à offrir un soutien en matière de ressources humaines dans diverses disciplines telles que le recrutement (dotation), les relations de travail, la classification, et bien d'autres reliées à la gestion des employés de la fonction publique. L'équipe des RH-Civ joue un rôle essentiel dans le recrutement et l'administration des programmes et procédures de RH pour la main-d'œuvre civile du MDN qui, à son tour, soutient et fournit des services aux Forces armées canadiennes.
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Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Afin de nous aider à déterminer pour quelle discipline des ressources humaines (RH) (dotation, classification, relations de travail, planification des RH et programmes de RH) vous seriez le plus apte à travailler, plusieurs questions de présélection vous seront posées tout au long du processus de candidature. Si vous répondez "oui" à l'une de ces questions, vous devez clairement indiquer dans quelle mesure vous avez acquis cette expérience (titre du poste, rôle, responsabilités, tâches, délai, organisation, etc.) dans votre réponse aux questions de présélection, ainsi que dans votre CV. L'équipe de membres du conseil des ressources humaines qui examine votre candidature et votre CV doit être en mesure de voir clairement que vous possédez les qualifications requises.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Venez travailler pour l'une des organisations les plus dynamiques du Canada, dont la mission est de protéger le Canada, ses intérêts et ses valeurs, tout en contribuant à la paix et à la sécurité internationales. Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un ministère comme aucun autre. Le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) constituent ensemble le plus grand ministère du gouvernement fédéral, et le seul ministère où des militaires travaillent aux côtés de civils. Le sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) est une équipe nationale de ressources humaines qui fournit des services à des clients civils et militaires partout au Canada.

RH-Civ a pour mission de redéfinir fondamentalement la façon dont nous fournissons des services de RH civiles à l'Équipe de la Défense. Chaque jour, nous vivons une culture de l'innovation qui place les résultats d'affaires, une culture d'innovation et des personnes exceptionnelles au cœur de ce que nous faisons.

★ L'idée d'essayer de nouvelles choses et de faire les choses différemment vous excite-t-elle ?
★ Vous vous épanouissez dans le risque calculé, l'ingéniosité et l'excellence professionnelle ?
★ Êtes-vous prêt à interagir avec le public, à influencer les gestionnaires à essayer quelque chose de nouveau et à aider le MDN à attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail ?

Nous voulons que VOUS fassiez partie de notre transformation!

Qu'offrons-nous ?

Au MDN, nous favorisons un environnement de travail où les employés ont la possibilité de grandir, d'apprendre, de progresser dans leur carrière et d'avoir une satisfaction professionnelle à long terme. Vous apprécierez :
- Une carrière au sein d'une équipe dynamique et dévouée.
- Des possibilités d'avancement.
- Un environnement de travail diversifié, respectueux et inclusif.
- Une rémunération globale comprenant un salaire concurrentiel, des prestations de soins de santé et de soins dentaires, un régime de retraite et divers types de congés.
- Une prime annuelle de bilinguisme en plus du salaire concurrentiel.

Au MDN, nous croyons que l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est la 🔑clé d'un environnement de travail sain! Nous offrons des possibilités telles que :
o le télétravail et des modalités de travail flexibles
o des heures de travail flexibles et des semaines de travail comprimées

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de combler les postes vacants actuels et futurs à divers endroits, avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.

L'équipe des ressources humaines civiles du ministère de la Défense nationale comprend divers services de RH tels que la dotation (recrutement), les relations de travail, les classifications et bien d'autres. En fonction de votre expérience dans une discipline spécifique des RH, vous aurez la possibilité de travailler dans l'un de ces centres d'expertise.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie, ou dans tout autre domaine pertinent au travail à accomplir.
Notes du SCT : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#pe

OU

Un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience comparable à l'exigence d'un diplôme peut servir d'alternative pour satisfaire à la norme minimale d'études telle que précisée dans les notes du SCT ci-dessus.

Lorsque la norme minimale d'études est satisfaite par un agencement acceptable, elle ne l'est que pour le poste à pourvoir, et les candidats doivent être réévalués en vue de nominations ou de mutations futures lorsque le gestionnaire a décidé d'utiliser cette alternative.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience récente* et significative** de la prestation de services, d'orientation et de conseils stratégiques*** aux clients et/ou à la haute direction dans une ou plusieurs disciplines des ressources humaines (RH)**** dans des organisations du secteur privé ou du secteur public.

*L'expérience récente fait référence à l'expérience obtenue au cours des sept (7) dernières années.
**L'expérience significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience ainsi que la complexité des tâches obtenues dans l'exercice des fonctions de votre poste principal pendant une période d'au moins cinq (5) ans.
***Les conseils stratégiques sont définis comme la formulation de recommandations fondées sur des recherches, des analyses et/ou des consultations.
****Les disciplines des ressources humaines (RH) sont définies comme le recrutement et/ou la dotation en personnel, les généralistes en RH, les relations de travail, la classification, l'apprentissage et la formation, la planification des RH et les programmes de RH.

L'expérience peut être ajustée en fonction des postes à doter.

Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des évaluations supplémentaires.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :
AE1. Expérience de l'utilisation d'un système/base de données d'information sur les ressources humaines et/ou le recrutement.
AE2. Expérience de l'utilisation de plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Twitter, Facebook et d'autres mécanismes de recrutement pour identifier et attirer des candidats.
AE3. Expérience de la préparation et de la réalisation de présentations à l'intention de clients et/ou de cadres supérieurs.
AE4. Expérience de la prestation de services de recrutement tels que l'embauche et la dotation en personnel.
AE5. Expérience de la prestation de services de classification tels que la conception organisationnelle et l'évaluation des emplois.
AE6. Expérience de la prestation de services de relations de travail tels que les griefs, le rendement insatisfaisant, la discipline, etc.
AE7. Expérience de la prestation de conseils et de directives à la direction dans un environnement syndiqué.
AE8. Expérience de la prestation de services de planification des ressources humaines, tels que l'élaboration de plans de ressources humaines axés sur l'avenir.
AE9. Expérience de la prestation de services d'apprentissage et de formation en matière de ressources humaines.
AE10. Expérience de la prestation de services de programmes de ressources humaines tels que l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion ou les programmes de gestion de la communauté, notamment la gestion du rendement, l'intégration et le perfectionnement des employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Impératif bilingue CBC/CBC
Impératif bilingue BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :
C1. Être innovant
C2. Communication forte
C3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C4. Travailler efficacement avec les autres
C5. Faire preuve d'intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif
C6. Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESIONS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité exigées - Fiabilité, Secret ou Très Secret (en fonction du poste à pourvoir.)

Télétravail (travail à domicile) pour une période temporaire (cela dépend spécifiquement du statut du COVID-19 au moment de la nomination).

Les gestionnaires peuvent établir des conditions d’emploi propres au poste à doter. Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d’emploi tout au long de leur emploi.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées en tant que qualifications essentielles telles qu'identifiées par le responsable du recrutement.

Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.