Agent/agente de gestion des enjeux

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

REMARQUE ‒ TRÈS IMPORTANT :
En plus de soumettre votre curriculum vitae, vous devez répondre à toutes les questions de présélection, car vos réponses serviront à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit, d’exercer votre jugement et de faire des recommandations, ainsi que d’autres critères de mérite.

Vous devez expliquer en détail, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez aux exigences en matière d’expérience et d’études. Il ne suffit pas de simplement déclarer que l’exigence est satisfaite ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles. Si vous ne répondez pas de façon complète aux questions de présélection selon les consignes, ou si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements pertinents, votre candidature pourrait être écartée.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

Joignez-vous à l’unité Gestion des affaires et services à la haute direction (GASHD) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), anciennement Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC).

SPAC emploie des personnes qui ont des compétences, intérêts et antécédents variés et qui proviennent de partout au Canada. En tant que fournisseur de services communs, SPAC travaille pour appuyer d’autres ministères et organismes du gouvernement du Canada. Nous aidons les ministères en leur fournissant des services communs innovateurs tels que la gestion des biens immobiliers et des immeubles, les acquisitions, la traduction, la gestion de projets et bien plus encore. Vous aimeriez travailler dans un ministère où il y a des défis uniques à relever et des occasions de contribuer à une organisation dynamique et performante? SPAC vous offre cette possibilité.

L’unité Gestion des affaires et services à la haute direction est une équipe polyvalente de SPAC qui assure un appui et une coordination pour répondre aux besoins de l’organisation relativement à la gestion stratégique, à la communication, aux opérations intégrées et à la gestion des enjeux. Au sein de Gestion des affaires et services à la haute direction, vous aurez l’occasion de travailler dans une équipe qui fournit des conseils et des orientations concernant une vaste gamme de produits conçus pour divers publics, par exemple des notes d’information, des plans stratégiques, des annonces, des documents de formation et des dossiers relatifs à l’accès à l’information. Les personnes intéressées à utiliser leurs connaissances, leur expérience et leurs compétences dans une équipe qui offre une perspective exclusive de SPAC sont invitées à poser leur candidature.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifies sera etabli et utilise pour doter des postes semblables avec divers duree des fonctions SPAC (indeterminee, determinee, interimaire, affectation, ou detachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur*.

* Les équivalences du diplôme d'études secondaires approuvées par l'employeur sont les suivantes :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
E1) Expérience de l’application des politiques régissant les services administratifs et des procédures connexes (p. ex. dans le domaine des finances, des ressources humaines, de l’accès à l’information, etc.).
E2) Expérience de la formulation de conseils et de directives à l’intention de gestionnaires concernant des questions **complexes.
E3) Expérience de la collaboration avec les membres d’une équipe et/ou des intervenants externes.

**Les questions complexes sont des questions présentant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes: sensibles, confidentielles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, ont un impact sur la prestation des services opérationnels. Les candidats doivent démontrer clairement la complexité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et esprit pragmatique
C5. Compétence en service à la clientèle (niveau 1)

CAPACITÉS:
CA1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2. Capacité de communiquer efficacement par écrit
CA3. Capacité de planifier et d’établir des priorités.
CA4. Capacité de faire preuve de jugement et de formuler des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
ÉTUDES:
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’application des lois liées aux politiques sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels.

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les diverses exigences en matière de sécurité (Autorisation Sécuritaire Fiable, Secret)

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’expérience sera évaluée en fonction de l’étendue, de la richesse, de la complexité et de la diversité des activités accomplies. Il est possible que l’expérience soit évaluée en ordre décroissant.

Si vous travaillez déjà pour la fonction publique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e).

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.

REMARQUE : Il est possible, à différentes étapes du processus, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante.

Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.