Chef d'équipe, Installations et Projets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

- Coordonner et superviser la prestation des services de gestion de l'espace au CGCC, y compris les espaces de bureaux et les locaux, ainsi que les services de garde, de courrier et d'entreposage.
- Contribuer aux projets immobiliers du CGCC en assurant la liaison avec l'unité des services aux projets et en apportant sa contribution à la gestion et à l'aménagement de l'espace.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et des procédures relatives à la gestion des locaux à bureaux, à l'aménagement et aux magasins et services du CGC, et coordonner l'achat d'équipement et de matériel.
- Fournir des conseils à la direction du CGCC sur les questions de gestion de l'espace, d'administration, d'hébergement et d'entreposage.
- Assurer la liaison avec les clients internes et externes, les intervenants et les partenaires et représenter les services d'hébergement et les services immobiliers du CGCC.
- Tenir des dossiers précis sur l'occupation du Collège (en termes d'espace de bureau et de logement), les fournitures et le mobilier de bureau, ainsi que le matériel et l'équipement entreposés.
- Superviser des subalternes, notamment en leur assignant des tâches, en établissant des objectifs et en surveillant leur rendement.

Milieu de travail

Le Collège de la Garde côtière canadienne est une installation de formation maritime nationale qui se trouve sur la pittoresque île du Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse. Ce collège national offre de la formation et des services en français et en anglais. Il offre des programmes à l’appui de sa mission et de son mandat en matière de sûreté et de sécurité maritimes et de protection de l’environnement.

Sa formation unique et spécialisée est prisée par des organisations du monde entier. Chaque année, ses diplômés hautement qualifiés se joignent au rang d’officiers de la Garde côtière pour offrir des services essentiels aux Canadiens.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de pourvoir un (1) poste pour une période déterminée à Sydney (Nouvelle-Écosse). Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourrait servir à doter des postes semblables à titre temporaire ou permanent au Collège de la Garde côtière canadienne à Sydney, en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par la C.F.P.

Équivalence des diplômes

EXPÉRENCES:
Expérience de la gestion et de la supervision du personnel.
Expérience en gestion de projet ou en gestion d’opérations.
Expérience du travail dans une base de données, de l'analyse des données et de la préparation de rapports.
Expérience dans la négociation et la résolution des questions/problèmes des clients liés à la gestion des biens immobiliers ou des installations.
Expérience dans la prévision ou le suivi des budgets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE (ATOUT) :
Expérience de la gestion d’installation et d’immobilisation au sein d’un institution de formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance des méthodes de planification, des techniques et des pratiques de la gestion de l’inventaire des espaces et des services d’hébergement.
Connaissance de la règlementation liée à la santé et sécurité.

COMPÉTENCES:
Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l’intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats.

CAPACITÉS:
Capacité d’identifier et de répondre aux besoins.
Capacité de planifier, d’organiser, de coordonner et d’évaluer
Capacité à communiquer verbalement et par écrit.
Capacité à analyser, résoudre des problèmes et faire des recommandations.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT - CONNAISSANCES:
Connaissance de la structure organisationnelle du Collège.
Connaissance des programmes, opérations et des activités du Collège.
Connaissance des installations du Campus du Collège.

ATOUT - CAPACITÉS:
Capacité de gérer des projets.
Capacité de superviser du personnel.

BESOINS DE L’ORGANISATION :
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de voyager occasionnellement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Permis de conduire valide ou mobilité personnelle dans la mesure où elle est normalement associée à la possession d'un permis de conduire.

- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSER VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE : Veuillez soumettre votre candidature en ligne.

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.