Divers postes de IT-02

Mise à jour : Une semaine de plus pour postuler!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’évaluation de vos qualifications tout au long du processus :

Votre rôle, à chacune des étapes de ce processus : nous convaincre que vous possédez ce que nous cherchons et nous en faire la démonstration sans équivoque. Soyez clairs mais brefs, allez droit au but, mais couvrez tous les éléments importants. Ne tenez pas pour acquis que nous savons.

C’est l’occasion de vous vendre !

Tâches

Direction des solutions technologiques et cybersécurité.

Volet 1, 2 et 3: Cette direction a sous sa responsabilité l’infrastructure informatique et la cybersécurité des employés et de l’organisation, en plus d’offrir du soutien aux utilisateurs. Elle comprend tous les éléments de mise à jour du matériel et des systèmes technologiques et le soutien technique aux utilisateurs, de même que la gestion des projets d’infrastructure. Elle s’occupe également de la gouvernance Microsoft 365, de la gestion du changement et la gestion de la mise en production de nouveaux produits, du service et de la maintenance informatique.

Direction des solutions numériques.

Volet 4 : Cette direction gère des projets de développements applicatifs et d’intelligence d’affaires, comprenant le développement dans la Power Platform de Microsoft et le support des applications corporatives. La collaboration avec divers clients (opérations, finances, ...) est régulière et essentielle pour bien répondre au mandat.

Milieu de travail

DEC est une petite organisation agile au sein du gouvernemental fédéral (moins de 500 employés). Notre siège social est basé au centre-ville de Montréal, nos bureaux sont récents et valorise la collaboration. Nos employés sont équipés de ce qui se fait de mieux côté technologie. Notre effectif est représentatif de la population, il est possible de travailler en français et en anglais et les collègues proviennent de tous les horizons et cultures. Contrairement à d’autres très grandes organisations, nous sommes appelés à travailler sur de multiples projets stimulants et nous voyons rapidement les résultats de nos efforts.

Travailler à DEC, c’est joindre une équipe dynamique et résolument orientée vers l’avenir. C’est aussi contribuer directement à la réalisation du mandat de l’Agence tout en voyant notre contribution faire une réelle une différence.

Nos salaires sont compétitifs, nous offrons une panoplie d’avantages sociaux alléchants, nous valorisons la conciliation travail-vie personnelle et des arrangements pour les horaires flexibles et il est possible d’être en télétravail pour la plupart de nos postes.

À DEC, vous ne serez pas un numéro, vous serez un partenaire de notre succès !

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein de DEC.

Nous avons plusieurs postes permanents et temporaires à combler, à court et moyen terme:

- Gestion de projets;
- Opérations d’infrastructure des TI;
- Cybersécurité;
- Solutions numériques.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Attestation officielle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu certifiant la réussite d’un programme d’études d’une durée minimale de deux ans, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

OU faites valoir l’alternative suivante :
- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience (sera évalué au cas par cas).

(Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS (au 10 mai 1999) ou du groupe IT (au 9 décembre 2021) qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Volet 1 : Gestion de projets
- Expérience dans le développement ou le déploiement de solutions technologiques nécessitant la collaboration de plusieurs partenaires (à titre exemple : les utilisateurs, les intervenants TI, les fournisseurs de services externes, etc.).

Volet 2 : Opérations d’infrastructure des TI
- Expérience significative** dans l’administration et la maintenance de systèmes (par exemple : systèmes d’exploitation Windows, Active Directory, logiciels, serveurs de stockage et terminaux dans un environnement réseau).

Volet 3 : Cybersécurité
- Expérience récente* et significative** de la recherche, de l'évaluation, de l'analyse ou de la mise en œuvre de contrôles ou de pratiques en matière de cybersécurité.

Volet 4 : Solutions numériques
- Expérience significative** dans l’analyse, le développement ou la mise en œuvre de solutions numériques telles que : logiciel, application, site web, BI ou CRM.

* Une « expérience récente » a généralement été acquise au courant des trois dernières années.

** On entend par « expérience significative » une expérience approfondie et variée acquise en exécutant diverses activités complexes pendant environ six (6) mois.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - POUR TOUS LES VOLETS
Selon le poste à combler, l'une ou plusieurs des qualifications ci-dessous pourraient être considérées comme étant nécessaire à l'emploi. Ceci ne veut pas dire que vous devez posséder toutes ces qualifications, mais ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer.

ÉTUDES:
- Un diplôme d’une institution d’enseignement post-secondaire reconnu en génie logiciel, informatique, technologie de l'information ou autre domaine relié à l’informatique.

CONNAISSANCES:
- Connaissance des solutions, des applications et des tendances des produits et services Microsoft 365;
- Connaissance de Security Operation Centre (SOC);
- Connaissance des standards en matière de sécurité (NIST 800, ISO 27001, PCI-DSS, etc.);
- Connaissance des infrastructures infonuagiques (Azure, AWS, etc.);
- Connaissances des principes de base en gestion de projets ou d’initiatives.

CAPACITÉ :
- Forte capacité à rédiger et maintenir la documentation technique.

EXPÉRIENCES :
- Expérience dans le déploiement et la configuration des applications Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Streams, etc.);
- Expérience significative* dans la manipulation de données numérique : R, SQL, FetchXML, outils ETL (SSIS, Azure Data Factory ou autres);
- Expérience significative* en intégration de Service Web (REST ou SOAP);
- Expérience significative* en analyse et développement (Javascript, C#, Microsoft Power Fx);
- Expérience significative* en analyse et développement BI (Microsoft Power BI, Azure Data Lake);
- Expérience significative* en analyse et développement Microsoft Power Apps (Canvas ou Model-driven) ou Power Portail;
- Expérience significative* en analyse et développement Microsoft Power Automate ou Azure Logic Apps;
- Expérience en développement de PCF dans Power Apps Component Framework;
- Expérience en automatisation de Pipeline dans le but d’automatiser un processus DevOps.

* On entend par « expérience significative » une expérience approfondie et variée acquise en exécutant diverses activités complexes pendant environ six (6) mois.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Nous avons des postes français essentiel, ainsi que des postes exigeant la maitrise du français et de l’anglais.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE:
POUR TOUS LES VOLETS.
- Connaissance des grandes tendances du marché du travail qui ont un impact sur le monde des T.I.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:
POUR TOUS LES VOLETS.
- Obtenir des résultats;
- Collaborer efficacement avec les partenaires et les intervenants;
- Autonomie et adaptation;
- Esprit analytique;
- Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit .

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion;
- Consentir et être apte à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
- Côte de sécurité fiabilité ou secrète;
- Covid : Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres d’une minorité visible, personnes handicapées et femmes.

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*

Répondre aux questions de sélection pourrait demander du temps. Par contre, vos réponses aux questions détermineront si vous vous préqualifiez dans le processus de sélection. Les candidats sont donc encouragés de prévoir suffisamment de temps afin de fournir des réponses pertinentes et complètes.

Les candidats qui ne fournissent pas l’information demandée de façon CLAIRE pourraient voir leur candidature REJETÉE. De plus, nous ne communiquerons pas avec les candidats s’il manque des renseignements ou s'ils sont incomplets.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.