Lancez votre carrière dans l'administration des ressources humaines! Postulez dès aujourd'hui!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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⭐ Avez-vous obtenu un diplôme d'un établissement postsecondaire dans un programme lié à l'administration? Ou vous allez bientôt l'obtenir? Vous avez un intérêt pour le domaine des ressources humaines? Alors ce poste est fait pour vous! ⭐
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La création d'un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par une auto-déclaration. Comptez sur vous et déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi vous appartenez. Pour vous déclarer, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d'emploi de la demande en ligne.
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Comment cela fonctionne-t-il ?

Étape 1 : Faites-nous savoir que vous êtes intéressé(e) ! 👍 Cliquez sur "Postuler en ligne".

Étape 2 : Parlez-nous de vous 😊 Joignez votre CV et répondez aux questions de présélection de la demande en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si votre talent correspond à l'une de nos opportunités immédiates ou à venir, nous pourrons vous contacter pour de plus amples informations ou une évaluation.
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Tâches

Les adjoints en ressources humaines (ARH) du ministère de la Défense nationale ont la chance de travailler dans l'un des centres d'expertise tel que:
• La dotation (recrutement) ;
• La classification
• Les relations de travail ;
• Et bien plus encore!

En tant qu'ARH, vos tâches pourraient inclure :
• Coordonner et fournir des services administratifs et de soutien en matière de ressources humaines;
• Maintenir des données et produire des rapports statistiques dans un environnement électronique/technologique;
• Entreprendre diverses tâches administratives telles que la réception, le tri, le classement, la révision, le traitement et la réponse à la correspondance, comme les mémos et les lettres ;
• Assurer la liaison avec les autres employés des RH, les gestionnaires, les autres ministères et les employés pour solliciter ou fournir des informations sur les processus et procédures des RH;
• Adapter, modifier et mettre à jour les méthodologies, les processus, les pratiques et les procédures administratives (p. ex : mettre à jour le statut de sécurité d'un poste, changer le statut des langues officielles, etc.)

Si cela vous intéresse, postulez dès aujourd'hui!

Milieu de travail

Le SMA (RH-Civ) appuie la mission de l'Équipe de la Défense qui consiste à fournir des forces polyvalentes et efficaces au combat au pays et à l'étranger pour protéger le Canada et les Canadiens.

La mission du SMA (RH-Civ) :
Élaborer et mettre en œuvre des plans, des politiques et des programmes de recrutement, de perfectionnement et de maintien en poste du personnel afin de soutenir efficacement les Forces armées canadiennes (FAC) en opération et de remplir la mission de la Défense.

La vision du SMA(RH-Civ) :
Des gens qui travaillent ensemble pour atteindre l'excellence dans les programmes et services de ressources humaines pour l'Équipe de la Défense.

Vous êtes intéressés à travailler pour RH-Civ ? Regardez la vidéo suivante pour en savoir plus (copy and paste URL): https://youtu.be/oVuEiSyDR4A

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :
Réussite d'un programme d'études postsecondaires* lié à l'administration**.

*Le programme comprend un certificat, un diplôme ou un diplôme programme dans un établissement postsecondaire reconnu.
** Les programmes liés à l'administration peuvent inclure : Administration de bureau, administration publique, administration des affaires, gestion des ressources humaines ou tout autre programme connexe.
***Il faut avoir terminé le programme d'études avant le 30 juin 2022.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE :
Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office (p. ex. Word, Excel ou Outlook).
Expérience de la prestation de soutien administratif ou travail de bureau.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ASSET QUALIFICATIONS:
Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte de service public et militaire.
Expérience à travailler avec un système de gestion des ressources humaines, tel que PeopleSoft, au-delà du libre-service.
Expérience de la prestation de services administratifs en matière de ressources humaines.
Expérience de la prestation de services aux clients.
Expérience de la saisie ou de l'extraction de données à l'aide d'un système de gestion de l'information.
Expérience à répondre à des demandes de renseignements et à formuler des recommandations ou des solutions.
Expérience de la tenue de systèmes de classement électronique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
Faire preuve d'intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif.
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Avoir le souci du détail.
Communication.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ORGANIZATIONAL NEEDS:

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

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EXIGÉNCES OPERATIONNELLES:

Les gestionnaires peuvent établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats considérés pour cette nomination spécifique.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité exigées - Fiabilité, Secret ou Très Secret

Les gestionnaires peuvent établir des conditions d'emploi spécifiques au poste à pourvoir. Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi pendant toute la durée de leur emploi.

Tous les employés de l'administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre le COVID-19, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif interdit de discrimination tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne, et qu'ils attestent de leur statut vaccinal.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Selon le poste à pourvoir :
• Des qualifications supplémentaires pourraient être requises pour certains postes et nous pourrions vous contacter pour obtenir des renseignements supplémentaires ou pour effectuer des
• Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées en tant que qualifications essentielles telles qu'identifiées par le gestionnaire d'embauche.

Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.