Agent des systèmes de gestion des actifs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’équité en matière d’emploi contribue à une fonction publique forte et durable en faisant en sorte que l’effectif reflète la riche diversité de la population canadienne. À la Garde côtière canadienne, nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation. Une main- d’œuvre où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, encourager l’innovation par la diversité, favoriser la prospérité et agir positivement sur le lieu de travail et les personnes que nous servons. Nous encourageons et apprécions de l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+ et les quatre groupes d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à poser votre candidature si vous croyez que vous êtes qualifié.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponse seront utilisé comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre reponse « veuillez vous referer a mon curriculum vitae » votre application sera refusee. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous recentrer ces critères.

Milieu de travail

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme des employeurs de choix? La revue Forbes Canada nous a désignés comme l’un des meilleurs employeurs du Canada de 2018 et 2021, et, pour la troisième année consécutive, comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes du Canada.

Voici quelques-uns des avantages sociaux, qui varient selon la durée d’affectation, que vous procure un emploi dans notre organisme :

trois semaines de congé annuel à l’entrée en fonctions;
un régime de retraite;
un régime de soins médicaux et dentaires;
des congés pour obligations familiales;
des indemnités de maternité et parentales.

Joignez-vous à notre équipe de professionnels dévoués, diversifiés et talentueux.
Suivez Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sur Twitter et Facebook et abonnez-vous à notre chaîne YouTube. Vous ne serez pas déçus!

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter un (1) poste d’agent des systèmes de gestion des actifs (SGA) GT-04 pour une période indéterminée à Québec (Québec), et deux (2) postes d’agent des SGA GT-04 pour une période temporaire dans la région du Centre de la GCC. Un bassin de candidats qualifiés sera établi, et il pourrait servir à doter des postes semblables de façon temporaire ou permanente.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience liée au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation de logiciels de gestion des actifs, comme Maximo, SAP, DRIMS ou d’autres logiciels comparables.
Expérience de la prestation de cours de formation technique* en tant qu’instructeur en salle de classe ou virtuellement.
Expérience de la prestation de soutien technique**.
Expérience de l’utilisation de programmes de diffusion vidéo en continu, comme MS Teams, Skype ou Zoom.

*La formation technique est définie comme une formation ou un encadrement dans les domaines technologiques suivants : technologie de l’information (applications informatiques et architecture d’ordinateur et conception), technologie éducative ou tout autre domaine déterminé par le comité. La formation technique enseigne les compétences nécessaires à la conception, au développement, à la mise en œuvre, à la maintenance, au soutien ou à l’exploitation d’une technologie particulière ou d’une application, d’un produit ou d’un service connexe.

**Le soutien technique est défini comme une assistance aux utilisateurs de produits technologiques, comme les téléphones mobiles, les téléviseurs, les ordinateurs, les logiciels ou d’autres produits informatiques, électroniques ou mécaniques ou pour tout autre domaine déterminé par le comité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Sarnia (Ontario) – Anglais essentiel
Québec (Québec) – Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la gestion du cycle de vie.
Connaissance du logiciel de gestion des actifs.

Capacité de concevoir et de dispenser une session de formation.
Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.
Capacité de gérer les priorités.

Entregent.
Travail en équipe.
Souci du service à la clientèle.
Esprit d’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certificat ou diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste.
Remarque : Les certificats ou les diplômes liés à l’éducation, à l’informatique ou aux systèmes de TI seront considérés comme les plus avantageux.

Équivalence des diplômes

Expérience de la direction de l’élaboration et de la diffusion de documents pour des cours de formation de plusieurs jours (p. ex., instructions de travail, guides de référence rapide et documents Microsoft PowerPoint).
Expérience de l’élaboration de modules de formation technique sur ordinateur ou de vidéos de formation technique.
Expérience de la prestation de soutien dans au moins une des phases de la gestion du cycle de vie.

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres d'une minorité visible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Heures supplémentaires au besoin.
Déplacements dans tout le Canada.
Permis de conduire provincial valide.
Respect du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.