Passionné(e) par la gestion des biens immobiliers?

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté LGBTQ2+.

Les individus qui s'identifient à la communauté LGBTQ2+ et qui ont des questions concernant leur candidature potentielle dans ce processus de sélection sont encouragés à envoyer un courriel à la boîte aux lettres suivante : NA-ReseauNetwork_FIERTE-PRIDE-GD <>. Cette boîte aux lettres est gérée de manière confidentielle par une personne de la communauté LGBTQ2+.

Le Canada continue de composer avec les défis de la pandémie de COVID-19. En tant que le plus grand employeur du pays, le gouvernement du Canada s'est engagé à jouer un rôle de chef de file en protégeant davantage la santé et la sécurité des fonctionnaires et des collectivités où ils vivent et travaillent partout au Canada. La vaccination est l'outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19 pour les Canadiens et protéger la santé publique dans son ensemble. Depuis le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada exige que les fonctionnaires soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Les demandes de mesure d’adaptation seront évaluées au cas par cas et seront limitées aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées en raison d'une contre-indication médicale certifiée, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP).

Comme la situation de la COVID-19 se poursuit, le candidat sélectionné travaillera à distance de sa résidence personnelle jusqu’à nouvel ordre. Lorsque le ministère d’Emploi et Développement social Canada aura pris une décision quant au retour sur les lieux du travail, les employés pourraient être tenus de se rendre sur les lieux du travail au sein des régions du Québec, de l’Atlantique, de l’Ontario, de la capitale nationale et de l’Ouest et Territoires. Assurez-vous de choisir la région où vous voulez travailler dans le questionnaire.

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION: Le questionnaire de présélection DOIT être rempli au complet lorsqu’un candidat postule au processus de sélection. C’est la responsabilité du candidat de répondre aux questions en détail en expliquant et en étayant les réponses pour chaque qualification essentielle du poste à l’aide du principe S.T.A.R. – situation spécifique (S), tâches (T), actions entreprises (A) et résultats (R). Le candidat doit indiquer clairement les dates, la durée et l’étendue de ses expériences ainsi que l’endroit et le moment qu’il les a acquises.

Prendre note qu’il n’est pas suffisant de simplement affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez donner des exemples concrets qui illustrent vos qualifications. Le manque d'exemples et de détails peut entraîner le rejet de votre candidature. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans vos réponses.

La compétence de communication écrite sera évaluée tout au long du processus de sélection.

Milieu de travail

L’équipe de la gestion des biens immobiliers et des biens gère un portefeuille très large et varié à travers le Canada. Les membres de l'équipe agissent à titre d’experts en matière de gestion des biens immobiliers pour le ministère d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Dans un environnement à rythme rapide, l’équipe offre des services liés aux biens immobiliers aux centaines de bureaux d’EDSC et de Service Canada à travers le pays. Ces services appuient d’importants programmes et services essentiels aux Canadiens, tels que le régime d’assurance-emploi, le Régime des pensions du Canada, les prestations d’invalidité du Régime des pensions du Canada, la Sécurité de la vieillesse et les services de passeport. Nous sommes activement à la recherche d’individus passionnés et motivés qui ont de l’expérience dans le domaine de design de locaux de bureaux et de prestation de services et qui sont enthousiastes à l’idée de travailler dans une organisation professionnelle et dynamique. En tant que membre de l’équipe de la gestion des biens immobiliers et des biens, vous serez impliqué dans des aspects d’élaboration et d’exécution de projets. Vous serez appelé à travailler en collaboration avec des équipes de planification, de design, de construction, de mise en œuvre et d’évaluation de projets liés à nos locaux.

Intention du processus

ANTICIPATOIRE – Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées variées, divers titres et différents niveaux de sécurité au sein d’Emploi et développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Planification et organisation
• Orienté vers le client

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

OU

Les alternatives d’un diplôme postsecondaire approuvées par l’employeur sont :

- Une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme postsecondaire; ou
- Une combinaison acceptable d’études, de formations et/ou au moins trois (3) années d’expérience en biens immobiliers.

Note : L’expérience de travail est importante et a de la valeur! Si vous n’avez pas de diplôme postsecondaire, assurez-vous de préciser votre expérience de travail et/ou formation pertinente.

Équivalence des diplômes

Expérience :

1. Expérience* à planifier et à gérer des projets dans le domaine des biens immobiliers ou de gestion des locaux, y compris des activités comme des plans de travail, des calendriers, des bilans, la gestion du risque et l’identification d’activités de projet.

2. Expérience* à gérer des ressources financières, y compris des activités comme la planification budgétaire, les prévisions budgétaires ou les acquisitions.

3. Expérience* à gérer des ressources humaines de façon directe ou indirecte en tant que membre d’une équipe, y compris des activités comme la supervision ou la direction d’employés et la responsabilité des résultats de la prestation de services, la responsabilité de donner de la rétroaction à des collègues ou adresser des enjeux de rendement ou la responsabilité de mettre au point des plans de travail pour des employés ou des collègues.

Soyez précis sur l’étendue et la complexité de vos projets en donnant des détails sur qui, quoi, quand, où et comment.

*On définit « expérience » par la réalisation d’activités qui font l’objet principal du travail d’un individu, y compris l’ampleur, la profondeur et la complexité des tâches, sur une période d’environ 12 mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue non impératif CBC/CBC*

*S’il y a un nombre insuffisant de candidats qualifiés qui répondent à l’exigence linguistique CBC/CBC, le ministère pourrait pourvoir un poste par une nomination désignée bilingue non impérative de niveau CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :

1. Mobiliser les gens
2. Pensée stratégique et analytique
3. Planification et organisation
4. Collaboration avec des partenaires et des intervenants
5. Orienté vers le client
6. Communication orale
7. Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études :

Ed 1. Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en lien à la gestion des biens immobiliers, y compris la technologie du génie civil, l’architecture, le design intérieur ou l’administration publique.

Ed 2. Accréditations** d’un institut ou d’une association en biens immobiliers reconnu/e par l’industrie (p. ex., BOMA, CoreNet, IFMA ou IBIC, PMP, PRINCE2 ou autre).

**On définit « accréditation » par l’achèvement de crédits reconnus ou d’une certification.

Équivalence des diplômes

Expérience :

1. Expérience à donner analyses, conseils et recommandations à la direction*** sur des enjeux courants ou émergents dans le domaine des biens immobiliers ou de la gestion des locaux.
2. Expérience dans l’approvisionnement ou la gestion des biens.
3. Expérience à utiliser SAP.
4. Expérience à utiliser AutoCAD.

***On définit « direction » par votre superviseur immédiat ou les niveaux supérieurs.

La profondeur et l’étendue de l’expérience seront prises en considération et peuvent s’agir de facteur décisif lors de la sélection du candidat pour un poste ou pour procéder à l’étape de l’entrevue.

Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.

Exigences opérationnelles:

Consentir et être apte à faire occasionnellement des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
Être disposé(e) et capable de travailler selon des horaires flexibles.
Être disposé(e) et capable de voyager à des fins de formation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Doit être entièrement vacciné contre la COVID-19 selon la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l’information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être/sera utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats peuvent être convoqués à une entrevue.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et ceux qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equivalence-diplomes.html).

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Si vous avez besoin d’une aide technique pour l’examen ou d’une méthode d’évaluation différente, vous devez l’indiquer dans votre demande.

Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel. Les candidats ont donc la responsabilité de fournir une adresse de courriel valide et de tenir leurs coordonnées à jour. Si des circonstances particulières vous empêchent d’avoir accès à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans cette annonce d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.