Agent/Agente de projet subalterne et Agent/Agente de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi soit de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (durée indéterminée ou déterminée) exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein du Service correctionnel du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou experience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AS-03 et AS-04
* Expérience récente et significative de la rédaction et/ou de la révision de documents pour assurer leur exactitude et leur conformité aux politiques et procédures organisationnelles établies.
*Expérience récente et significative de la collaboration avec des groupes d’intervenants multidisciplinaires.
*Expérience récente et significative de la collecte et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources afin de préparer des résumés ou des rapports pour la direction (par ex. des prévisions, les rapports sur les livrables/projets).
*Expérience récente et significative dans la rédaction de contenus pour des produits de communication et/ou de formation pour des intervenants internes et/ou externes (contenus inter/intranet, articles, guides, modules de formation etc).

AS-04
*Expérience récente et significative dans la préparation de correspondance et/ou l'élaboration et la formulation de recommandations à l'intention de la haute direction.
*Expérience récente et significative de la coordination et de la direction de projets ou d’initiatives.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années, et par « expérience significative » une expérience acquise pendant 12 mois consécutifs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDE
Diplôme d’études postsecondaires (université ou collège) en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information, en gestion de projet ou dans une autre discipline liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AS-03 et AS-04
Expérience de travail dans un environnement de projet.
Expérience de l’utilisation d’un outil de gestion de projet électronique (par ex. MSProject).
Expérience de la gestion financière liée à la gestion de projet.
Expérience de la présidence de réunions et/ou la direction de groupes de travail.
Expérience de travail dans la discipline de la gestion de l’information.
Experience de l'exploitation de données quantitatives et qualitatives.
Expérience de l’exploitation et/ou du développement de méthodes, de processus et d’aspects de la gestion de l’information ou des données.
Expérience de l'application des politiques, directives et normes en vigueur du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) en ce qui a trait à l’ensemble de politiques sur les services et le numérique.
Expérience dans le soutien à l’élaboration de politiques d’information et de données, d’instruments politiques, de processus ou de normes qui soutiennent une bonne gestion de l’information et des données.

AS-04
Expérience de la supervision d’une équipe.
Expérience de la planification organisationnelle ou opérationnelle.
Expérience dans la prestation de présentations ou de formations à des intervenants internes et/ou externes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

AS-03
Capacité de synthétiser l’information/données.

AS-03 et AS-04
Capacité de planifier, d’organiser et d’établir les priorités de façon à respecter les échéances
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

AS-04
Capacité de synthétiser l’information/données et faire des recommandations à la gestion.

QUALITÉS PERSONNELLES

AS-03 et AS-04
Entregent
Sens de l’initiative
Jugement
Travail d’équipe

AS-04
Innovation

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis
Consentir à voyager à l’occasion

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.