Volet 1: Analyste principal(e) des opérations / Volet 2: Gestionnaire, Conformité en matière de sécu

Mise à jour : *PROLONGATION DATE DE CLÔTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous soumettez une demande à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre aux questions de présélection concernant les études essentielles et les qualifications essentielles et d’expérience en matière d’actifs. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chaque question, y compris quand (de-à), où (titre professionnel, organisation) et comment vous avez obtenu vos études et votre expérience. Il est recommandé de décrire les exemples d’expérience en termes précis, en fournissant suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse comprendre clairement. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Le contenu de votre réponse doit être appuyé par votre CV, car vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne sera utilisé que pour valider ces renseignements. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez consulter le CV ou le curriculum vitae », votre demande sera rejetée. Le manque d’exemples et de détails entraînera le rejet de votre demande, car la Commission d’évaluation ne disposera pas de suffisamment de renseignements pour déterminer si l’exigence est respectée.

Milieu de travail

La Garde côtière canadienne (une agence de Pêches et Océans Canada) est à la recherche de nouveaux talents. Ne manquez pas votre chance de faire une réelle différence dans la vie des Canadiens.

Vous n'êtes toujours pas convaincu de postuler ?

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne(GCC) ont été reconnus comme faisant partie des meilleurs employeurs? Nous avons été reconnu comme les meilleurs employeurs au Canada selon Forbes (2018), les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (2018) et les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020!!

Saviez-vous que nous avons également un impact réel sur la vie des Canadiens? Au cours d'une journée typique, ses effectifs:
→ Sauvent 15 vies humaines;
→ Répondent à 1 127 communications radio;
→ Répondent à 5 rapports de pollution environnementale;
→ Et bien plus encore !

Regardez ces vidéos pour voir ce qui vous attend à la Garde côtière canadienne:
→ MPO et GCC : Notre ministère, votre ministère : https://www.youtube.com/watch?v=-_CKQ9XKGXk
→ Nous sommes la Garde côtière canadienne : https://www.youtube.com/watch?v=TdsWxgd0c9g .

Vous êtes à la recherche d'une organisation qui:
→ met l'accent sur la créativité de ses employés et leur développement professionnel;
→ offre un éventail riche et diversifié de possibilités de carrière; et
→ est un milieu de travail respectueux qui célèbre la diversité dans tous ses genres?

Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis enrichissants, ne perdez pas une seconde de plus et soumettez votre candidature pour joindre l'une des organisations les plus dynamiques de la fonction publique fédérale.

Nous vous attendons à bord !

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\ CCG // GCC /

Intention du processus

L'intention du processus est de doter trois postes de durée indéterminée. Un bassin sera créé et pourrait être utilisé pour combler des postes identiques ou similaires à la Garde côtière canadienne à travers le Canada, avec diverses exigences linguistiques et diverses exigences en matière de sûreté. Ces postes peuvent être de durées différentes.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Baccalauréat ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Volets 1 et 2 :
• Vaste* expérience de la prestation de conseils, d’orientations ou de la formulation de recommandations à la haute direction** sur des questions complexes et délicates.
• Vaste* expérience du travail en partenariat avec des clients, d’autres organismes gouvernementaux OU des intervenants.
• Expérience de la rédaction d’au moins deux des types de documents suivants : plans de travail, procédures internes, cadres, rapports, notes de service ou autres documents destinés à la direction, démontrant une analyse, une synthèse et une documentation approfondies; et de la présentation des principales constatations à la haute direction.
• Expérience de la gestion ou de l’assistance en matière de gestion des ressources financières et humaines.

Volet 2 seulement :
• Expérience de la gestion ou de la réalisation d’inspections, d’audits de systèmes ou d’évaluations de programmes dans un environnement opérationnel maritime ou terrestre.

*On entend par « vaste » une expérience acquise dans le cadre de l’exécution des fonctions régulières d’un poste sur une période d’environ deux ans.
**On entend par « haute direction » les titulaires de poste de directeur (niveau exécutif) ou de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
• Brevet de compétences maritimes délivré par Transports Canada ou la Garde côtière canadienne (GCC), ou un équivalent, par exemple, un brevet valide d’officier de pont de quart à proximité du littoral (ou supérieur un brevet supérieur) ou un brevet valide d’officier mécanicien de quatrième classe, moteur de navire ou à vapeur (ou un brevet supérieur). Les équivalents du MDN sont acceptables.

EXPÉRIENCE:
• Expérience dans le contexte d’un programme de la Garde côtière canadienne (programmes de navigation ou d’intervention maritimes).
• Expérience du travail au sein du gouvernement fédéral.
• Expérience du travail dans l’industrie du transport maritime.
• Expérience du travail de supervision à bord d’un navire ou dans un milieu industriel à terre.
• Expérience de la réalisation d’audits et d’enquêtes sur la gestion de la sécurité.
• Expérience de l’élaboration ou de la direction d’activités de formation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS:
• Capacité d’effectuer des analyses afin de formuler des recommandations.
• Capacité d’établir des priorités et de réagir à des changements de priorités et de délais tout en traitant des dossiers sensibles.
• Capacité de fournir et de présenter des renseignements de vive voix et par écrit, de manière claire et concise.
• Capacité de travailler sous pression.

QUALITÉS PERSONNELLES:
• Souci du détail
• Entregent
• Jugement
• Initiative
• Sens des responsabilités
• Souci d’obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES:
• Connaissance des programmes et des opérations de la Garde côtière canadienne.
• Connaissance des cadres d’enquête conçus pour améliorer la sécurité des opérations.
• Connaissance des lois et des règlements en matière de sécurité et d’environnement, notamment la partie II du Code canadien du travail, le Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, le Règlement sur la santé et la sécurité au travail en milieu maritime, la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, la Loi sur la marine marchande du Canada et autres politiques, directives et normes applicables.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à voyager ET être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis ET être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

POLITIQUE SUR LA VACCINATION COVID-19:
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place.  Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants.  Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider de présélectionner des candidats en se servant de méthodes variées.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualités essentielles mentionnées dans l’Énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s’il ne satisfait pas à l’une ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, il est souhaitable de répondre à ces critères et peut être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

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COMMUNICATIONS
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Comme toutes les communications pour ce processus seront effectuées par l’entremise de l’adresse courriel fournie dans votre demande ET/OU par l’entremise de votre compte SRSP, il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement les messages. Si vous ne répondez pas aux messages clés, vous pourriez être éliminé de ce processus. L’accusé de réception ne sera pas envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.