Personne à tout faire polyvalente / Technicien(ne) de soutien sur le terrain

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Êtes-vous le type de personne qui aime travailler à l’extérieur? Le type de personne qui aime travailler physiquement et mettre ses habiletés techniques à l’épreuve? Et bien, nous avons l’emploi idéal pour vous!

RDDC est à la recherche d’une personne à tout faire polyvalente / un(e) technicien(ne) de soutien sur le terrain afin de fournir du soutien pour la réalisation d’expériences sur le terrain dans le cadre d’essais de recherche et développement (R&D) à la BFC Suffield. Le travail comprend du soutien général à la main-d’œuvre, du soutien mineur à la construction, l’utilisation d’équipement motorisé et du soutien technique pour le maintien de l’infrastructure, des laboratoires, des ateliers et des sites d’essais sur le terrain.

Si cela vous intéresse, continuez à lire.

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ». Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à quelques questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Soyez détaillées dans vos réponses!

Étape 2 : Jumelage! ✅ Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à nos besoins, nous pourrions communiquer avec vous afin d'obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus VASTE et la plus COMPLEXE au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁 Le MDN favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable. Vous aurez droit à:

✅Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
✅Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif;
✅Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un salaire concurrentiel, un régime d’assurance de soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de types de congés.

Joignez-vous à nous!

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste pour une période permanent à Suffield, AB.

Ce processus pourrait servir à établir un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de durées différentes, avec différents profils linguistiques et de sécurité à Suffield, AB.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🔸 Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

🔸 Expérience de la prestation de services d’entretien des terrains.
🔸 Expérience comme travailleur/travailleuse semi-spécialisé(e) dans un domaine tel que la menuiserie, la soudure, l’électricité, la plomberie, l’usinage ou la transformation des métaux.
🔸 Expérience de l’utilisation d’un vaste éventail d’équipement de manutention mobile*, et d’équipement mobile de soutien**.

*Les exemples d’équipement de manutention mobile sont : le matériel de transport, l’équipement de positionnement, l’équipement d’entreposage, l’équipement de manutention des produits en vrac, les chariots à plate-forme, etc.
** Les exemples d’équipement mobile de soutien sont : un chariot élévateur, une chargeuse à direction à glissement, un camion de trois à cinq tonnes, des camions-citernes, un camion-grue, une table élévatrice à ciseaux, différents tracteurs, remorques, chasse-neige, autobus, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

🔸 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
🔸 Travailler efficacement avec les autres.
🔸 Communication.

Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT:

🔸 Formation postsecondaire dans un domaine de métier ou technique.
🔸 Formation ou certification en santé et sécurité industrielle comme le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail, la Sécurité générale sur les chantiers de construction et la Sécurité en présence de gaz et liquides inflammables.
🔸 Formation ou certification sur l’utilisation de l’équipement de manutention mobile et de l’équipement mobile de soutien.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

🔸 Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.
🔸 Expérience de l’exécution de réparations électriques ou mécaniques mineures.
🔸 Expérience de la manipulation de matières dangereuses.

Selon le poste à doter :

- Des qualifications supplémentaires peuvent être ajoutées et identifiées comme essentielles ou constituant un atout.
- Divers degrés dans l’étendue et dans la profondeur de l’expérience peuvent être jugés essentiels.
- Des qualifications équivalentes pourraient être considérées

Il est possible que vous soyez contacté et invité à fournir de l’information ou à faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

🔸 Consentir à passer des périodes importantes sur le terrain à l’appui d’essais sur le terrain dans différentes conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à participer à des formations obligatoires, et être en mesure de le faire.
🔸 Posséder un permis de conduire valide et sans restriction.
🔸 Consentir à obtenir un permis de conduire DND 404, et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation et d’autres types d’équipement de protection individuelle, et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à soulever et transporter des articles lourds pesant jusqu’à 20,5 kg (45 lb), conformément aux pratiques de sécurité générale, et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à compléter l’évaluation médicale de Santé Canada (Catégorie 3), et être en mesure de le faire.
🔸 Consentir à accomplir une gamme de tâches physiques, notamment se tenir debout, grimper, marcher, soulever, se pencher, pousser et tirer des charges, tenir des objets, tendre le bras, se baisser, s’accroupir, s’asseoir, et être en mesure de le faire.

Selon le poste à doter, des exigences opérationnelles supplémentaires peuvent être ajoutées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

🔸 Doit faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine.
🔸 Posséder un permis de conduire valide et sans restriction.
🔸 Consentir et être apte à obtenir et à conserver le permis de conduire militaire DND 404.
🔸 Doit porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation et d’autres types d’équipement de protection individuelle.
🔸 Doit soulever et transporter des articles lourds pesant jusqu’à 20,5 kg (45 lb), conformément aux pratiques de sécurité générale.
🔸 Doit accomplir une gamme de tâches physiques.
🔸 Doit compléter l'évaluation médicale de Santé Canada catégorie 3.

🔸 Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Selon le poste à doter, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être ajoutées.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Évaluation : Vous pourriez être évalué à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants: candidature, entrevue, exemples de travail et publications, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles.

4. Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
b) Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
c) Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
d) Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
e) Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

5. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.