Divers postes juniors et intermédiaires d'acquisition et de soutien du matériel

Mise à jour : Les endroits suivants ont été ajoutés à la liste des endroits **Comox, BC, Gagetown (Nouveau-Brunswick) et de Greenwood, ns**

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez joindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses opportunités que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et auto déclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

Nous sommes présentement à la recherche de personnes pour combler les postes suivants:

VOLET 1 - Postes PG-01
•Agent junior d'acquisition et de soutien du matériel; agent d'approvisionnement

VOLET 2 - PG-02 - Divers postes
•Agent intermédiaire d'acquisition et de soutien du matériel; Superviseur des acquisitions; Agent des marchés; contrôleur de l'inventaire;

VOLET 3 - PG-02 - Postes du Programme de perfectionnement des officiers d’acquisition et de soutien du matériel (PPO ASM)

Le Programme de perfectionnement des officiers d’acquisition et de soutien du matériel (PPO ASM) - Groupe Achat et Approvisionnement (PG) recrute des candidats bilingues titulaires d'un diplôme ou d'un diplôme appliqué d'un établissement postsecondaire reconnu, dans un domaine lié aux fonctions du poste. Les stagiaires acceptés au sein du programme sont au départ nommés à un poste classé PG-02 et les postes sont situés dans la région de la capitale nationale.

L'objectif du Programme de perfectionnement des officiers d’acquisition et de soutien du matériel (PPO ASM) est de fournir à nos nouveaux agents ASM les compétences, les connaissances et l'expérience nécessaires pour planifier, négocier et administrer des contrats en tant qu'agents ASM. Ces objectifs sont atteints en offrant à nos stagiaires diverses expériences de travail pratiques en les exposant à divers clients et fournisseurs, ainsi que des affectations de perfectionnement structurées qui sont supervisées par des professionnels de l'approvisionnement expérimentés et complétées par une formation formelle en classe ou en ligne.

Une fois qu'il a terminé avec succès toutes les affectations de travail obligatoires et les exigences de formation du programme, le stagiaire est promu PG-04 et assume les rôles et les responsabilités d'un agent ASM pleinement qualifié au sein du groupe du matériel.

Milieu de travail

Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
- Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
- Des opportunités d’avancement;
- Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur;
- Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.

- La conciliation travail-vie personnelle! 🌿 Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible;
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.

Intention du processus

Le répertoire peut être utilisé par le ministère de la Défense nationale pour pourvoir des postes vacants actuels et futurs de différentes durées (postes temporaires et permanents). Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Déjà un fonctionnaire PG avec le Ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employés actuels. Veuillez postulez aujourd’hui!

Ils y a des postes immédiatement disponibles à:
• Esquimalt, BC
• Kingston, ON
• La Région de la Capitale nationale (Ottawa /Gatineau)
• Petawawa, ON
• Bagotville, QC
• Montréal, QC
• St-Jean-Sur-Richelieu, QC
• Valcartier, QC
• Dartmouth, NS
• Halifax, NS

Un premier tirage de cet inventaire sera effectué le 17 mars 2022. Postulez avant cette date pour être pris en considération pour les postes vacants immédiats. Pour les futurs postes vacants, des tirages seront effectués périodiquement au fur et à mesure que des postes vacants seront identifiés.

Postes à pourvoir : 40

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
PG-01 et PG-02 (Divers postes):
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

PG-02 (postes PPO A&SM):
Diplôme ou diplôme d'études appliquées d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
Tous les postes :
EX1 - Expérience dans la prestation de services aux clients.
EX2 - Expérience de travail avec la suite Microsoft Office.

PG-02 (Divers postes):
EX3 - Expérience de travail dans les domaines de la gestion du matériel, de l'inventaire ou de l'approvisionnement (achat) de biens ou de services.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
Diplôme d'études professionnelles (DEP) d'un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation dans le domaine des achats.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Tous les postes :
AEX1 - Expérience dans l'utilisation d'un système informatisé de gestion des approvisionnements et des stocks (par exemple : SAP - Applications et produits du système dans le traitement des données ou équivalent).
AEX2 - Expérience dans l'utilisation d'un système d'information sur la gestion financière ou matérielle, par exemple le Système d'information sur la gestion des ressources de la Défense (SIGRD).
AEX3 - Expérience dans l'examen et de l'analyse des besoins en matière d'acquisition de biens ou de services.
AEX4 - Expérience dans la fourniture de conseils et d'orientations sur les achats.
AEX5 - Expérience dans la fourniture de conseils et d'orientations sur la gestion du matériel.
AEX6 - Expérience dans la vérification ou de la rédaction de documents d'approvisionnement.
AEX7 - Expérience dans la vérification ou de la rédaction de documents de gestion du matériel.
AEX8 - Expérience dans la sélection ou de l'élaboration de clauses contractuelles.
AEX9 - Expérience dans la préparation de documents d'appel d'offres.
AEX10 - Expérience dans l'évaluation des offres ou des propositions.
AEX11 - Expérience dans l'analyse de données.
AEX12 - Expérience en matière de négociation.
AEX13 - Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement mixte militaire/civil.

Postes PG-02:
AEX14 - Expérience dans la supervision ou dans la gestion du personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
Tous les postes :
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action;
Réflexion approfondie;
Travailler efficacement avec les autres;
Faire preuve d'intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif;
Communication*

*Avoir la capacité à communiquer de manière efficace est une habileté qui vous permet de comprendre et d'être compris par les autres. Ceci peut inclure, mais sans se limiter, à communiquer vos idées aux gens, avoir une écoute active lors des discussions, donner et recevoir de la rétroaction critique ainsi que parler devant un groupe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Les gestionnaires peuvent établir des exigences opérationnelles spécifiques au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats considérés pour cette nomination spécifique.

Conditions d'emploi

Sécurité - divers (Fiabilité, Secret, Très Secret)
Remarque : Tous les stagiaires du programme de perfectionnement des officiers chargés de l'acquisition et du soutien du matériel doivent obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau II (secret) avant d'obtenir leur diplôme du programme. Tout manquement à cette obligation peut entraîner le retrait du programme.

Les gestionnaires peuvent établir d'autres conditions d'emploi spécifiques au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats considérés pour cette nomination spécifique et peuvent inclure :
• La possession d'un permis de conduire valide;
• Être disponible pour effectuer du travail en dehors des heures normales de bureau;
• Obligation de voyager dans le cadre de leurs fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de la candidature, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec le personnel à l'interne, etc.
4. Une sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
5. Les qualifications d'atouts pourraient être invoquées comme essentielles par le gestionnaire.
6. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants:
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.
7. Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour ces opportunités. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec Devin Carrothers pour obtenir des directions.

Comment rédiger un bon CV: https://www.guichetemplois.gc.ca/trouverunemploi/ressources/rediger-bon-cv.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.