Scientifique en recherche - Combustibles fossiles propres

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tout le monde est le bienvenu! Ressources naturelles Canada s’est engagé à constituer une main-d’œuvre inclusive, dotée d’une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents, qui représente le Canada d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes passionnés par la création d’un milieu de travail où tous se sentent bienvenus, peuvent réaliser leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leur expérience uniques.

Milieu de travail

CanmetÉNERGIE est la principale organisation de recherche et de technologie du gouvernement du Canada œuvrant dans le domaine de l’énergie propre. Son expertise, ses projets et ses installations uniques favorisent la mise au point de solutions de production d’énergie propre et d’utilisation de ressources énergétiques. CanmetÉNERGIE-Ottawa entreprend des activités de recherche et de développement dans les domaines de l’efficacité énergétique, des combustibles fossiles propres et des sources d’énergie renouvelable et de rechange dans le cadre de la transition vers un avenir sobre en carbone. Notre objectif est de veiller à ce que le Canada fasse figure de chef de file en matière de développement de technologies énergétiques propres et de réduction des gaz à effet de serre. Nous faisons partie des quatre laboratoires nationaux régis par le ministre des Ressources naturelles spécialisés dans la recherche, l’élaboration et le déploiement de solutions énergétiques scientifiques et technologiques pour le Canada.

La mission de CanmetÉNERGIE-Ottawa soutient le mandat du ministre en dirigeant l’élaboration de solutions énergétiques scientifiques et technologiques en vue de créer des avantages environnementaux et économiques pour les Canadiens. Nous favorisons une vaste gamme de partenariats de recherche fructueux avec des fabricants, des universités, des planificateurs, des constructeurs et tous les échelons du gouvernement en travaillant de concert pour mettre au point et mettre à l’essai des produits et des processus novateurs avantageux pour les Canadiens.

CanmetÉNERGIE-Ottawa s’efforce d’atteindre l’excellence organisationnelle et de démontrer son engagement en obtenant la certification de niveau d’Or de la norme Excellence Organizationnelle, Innovation et Mieux-être formulée par Excellence Canada. CanmetÉNERGIE-Ottawa soutient également ses employés à atteindre un équilibre travail-vie personnelle en leur permettant d’obtenir du succès dans leur carrière tout en maintenant un mode de vie sain. En 2021, CanmetÉNERGIE Ottawa a reçu le Prix d’employeur hors pair décerné par Excellence Canada et Canada Vie dans le cadre du Mois de la santé au travail au CanadaMD, pour la troisième année consécutive (2019, 2020 et 2021)!
https://www.globenewswire.com/news-release/2021/12/06/2346789/0/en/Excellence-Canada-announces-the-2021-Canada-s-Healthy-Workplace-Month-Great-Employers.html
Ce poste est situé au complexe Bells Corners, dans la ceinture verte d’Ottawa, près de restaurants et de magasins dans le quartier Bells Corners. Situé entre Nepean et Kanata, le bâtiment se trouve à proximité de la station d’autobus Bayshore et du parc de stationnement incitatif Eagleson/Terry Fox, qui offre un accès en autobus au complexe. Cet emplacement est également doté de sentiers et offre des programmes de mieux-être en milieu de travail, y compris des initiatives de course, d’entraînement et de santé mentale, pour stimuler le moral des employés et favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.

https://www.youtube.com/watch?v=g8aAzjwfass

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue (impératif et/ou non-impératif) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme de doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu en génie chimique, génie mécanique ou autre domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, ou l’alternative approuvée par l’employeur pour la classification SE.

L’alternative approuvée par l’employeur pour la classification SE est une maîtrise ou un baccalauréat acceptable combiné à des travaux de recherche, une formation et une expérience acceptables. Le diplôme doit être obtenu auprès d’un établissement postsecondaire reconnu dans des domaines scientifiques et des spécialités liés aux fonctions du poste. La formation et l’expérience doivent clairement montrer la capacité à effectuer de la recherche individuelle au niveau du doctorat.

Productivité / Reconnaissance :
Réalisations reconnues en tant qu’auteur et rédacteur de rapports, de livres, d’articles ou autres produits de communication, publiés ou non, découlant :
a. de la recherche, du développement expérimental ou de l’attribution de tâches liées à l’équipement et aux problèmes opérationnels;
b. de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique;
c. de la planification, l’analyse et l’évaluation de programmes canadiens et étrangers de recherche et développement.
La « productivité/reconnaissance » comprend également le travail de développement menant à la délivrance de brevets ou de droits d’auteur ou à la création de variétés, de fonctions ou de conceptions améliorées, et/ou la reconnaissance par la communauté professionnelle de l’environnement de recherche.

Équivalence des diplômes

Expérience des proposition, planification, coordination et réalisation de travail de recherche appliquée et de développement dans le domaine des systèmes de conversion de l’énergie, y compris des activités comme l’établissement du calendrier et du coût des projets, la préparation des spécifications des offres, l’approvisionnement, l’installation à l’échelle pilote et la mise en service
Expérience des Méthodes de recherche computationnelles et expérimentales
Expérience d'examen de la littérature et préparation de brevets, de documents de recherche scientifique et de rapports techniques exhaustifs
Expérience de l'Interaction avec l’industrie et les organismes de recherche et de développement afin de se tenir au courant des nouveaux enjeux en ingénierie
Expérience de Élaboration, proposition, négociation et gestion de marchés et d’accords avec d’autres ministères, des universités, l’industrie et des organisations privées

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

Connaissance approfondie des principes fondamentaux de la combustion, de la thermodynamique, du transfert de chaleur et de masse, de la dynamique des fluides et des cycles de puissance pouvant être appliqués aux problèmes rencontrés dans la conception et l’analyse des systèmes de conversion d’énergie

Activités, développements, tendances et technologies émergentes dans le domaine de la combustion, des systèmes de production d’énergie et des systèmes avancés de conversion d’énergie

Émissions négatives des systèmes de conversion du combustible, de leurs conséquences possibles et des moyens d’atténuer ces émissions

Techniques informatiques pour la conception, la modélisation, l’analyse, la préparation de rapports et la préparation de présentations

Capacités :

Diriger des équipes.

Vérifier, analyser et interpréter des données afin de tirer des conclusions pertinentes et de formuler des recommandations.

Communiquer efficacement de vive voix.

Communiquer efficacement par écrit.

S’adapter à des priorités changeantes et aux charges de travail fluctuantes.

Proposer, négocier, élaborer et gérer des marchés et des accords avec d’autres ministères, des universités, des entreprises et des organismes privés.

Qualités personnelles :

Relations interpersonnelles efficaces
Esprit d’initiative
Rigueur et fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation :
Formation ou cours supplémentaires en ingénierie

Équivalence des diplômes

Expérience :

Études de recherche dans les domaines des technologies de combustion avancées comme l’oxy-combustion et l’oxy-combustion sous pression pour les systèmes de combustion industriels et de services publics, y compris les essais sur le terrain et en laboratoire

Études de recherche dans les domaines de la perte d’énergie, l’amélioration de l’efficacité, l’optimisation du rendement et l’analyse Pinch/d’exergie pour la production d’énergie et les processus industriels comme la technologie liée aux sables bitumineux, les cycles de production d’énergie, le processus de production d’alumine, les processus de production de pâtes et papiers, etc.

Expérience dans l’un des domaines suivants : conception, aménagement, construction, mise en service, exploitation de systèmes de combustion, de conversion d’énergie et de procédés industriels

Utilisation de logiciels de modélisation/simulation

Utilisation de logiciels de CAO pour la conception d’équipement expérimental de laboratoire comme des récipients à haute pression, des chaudières et des fours.

Direction d’équipes

Connaissance :

Techniques de modélisation comme l’analyse Pinch/d’exergie

Procédés industriels particuliers et équipement de traitement

Pratiques d’ingénierie pour la conception, l’exploitation et la maintenance de l’équipement

Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, les candidats qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants pourront être pris en considération : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Disposé et apte à faire des déplacements

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.