Surintendant, Opérations Aéroportuaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SALAIRE COMPÉTITIF ET BÉNÉFICES:

- Indemnités variées tel qu'indiqué dans la Directive sur les postes isolés et les logements d'état tel que l'indemnité d'environnement et une indemnité de vie chère
- Les nouveaux employés ont droit à 3 semaines de congés annuels payés suite à avoir au moins 6 mois de service d'emploi continu
- Régime de pension avantageux, le Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) et Le Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP)

En plus du taux de rémunération annuel, les postes à Wabush T.-N.-L. sont éligibibles à une Indemnité d'environnement et à une Indemnité de vie chère tel qu’indiqué dans la Directive sur les postes isolés et les logements d’état (date d'entrée en vigueur 01.08.21):

INDEMNITÉ D'ENVIRONNEMENT :
-Fonctionnaire avec personnes à charge : 6 208$ par année
-Fonctionnaire sans personnes à charge : 3 725$ par année

INDEMNITÉ DE VIE CHERE:
- Fonctionnaire avec personnes à charge: 7 496$ par année
- Fonctionnaire sans personnes à charge: 4 497$ par année

QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION:

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles qu'Atouts). Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous satisfaites les exigences. Fournir de l'information insuffisante pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Veuillez consulter les « autres renseignements » ci-dessous pour obtenir plus d’information.

Intention du processus

Le but du processus est de doter un (1) poste pour une période indéterminée (permanente).

Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi pour doter des postes permanent ou temporaire. Ces postes peuvent être pourvus pendant une période indéterminée (qui pourrait inclure les mutations pour des employés qui occupent déjà un poste au niveau requis) ou de façon temporaire (période déterminée, intérim, affectation ou détachement).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*.

* Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience en supervision
Expérience dans la coordination des opérations et/ou des programmes de maintenance dans un environnement de travail par quarts
Expérience avec les programmes de santé et de sécurité
Expérience de l’utilisation de différents logiciels tels que: Microsoft Word, Excel et Outlook ou équivalent

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Études postsecondaires dans un domaine lié aux aéroports OU des programmes liés aux bâtiments, à l'équipement, à l'entretien des aérodromes et/ou à l'exploitation d'équipement lourd ou tout certificat/diplôme postsecondaire.

Équivalence des diplômes

ACCÉDITATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT

Dirigeant d’aéroport accrédité

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience de l’exploitation et de l’entretien des infrastructures d’aérodromes ou des installations aéroportuaires

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
Volonté et capacité d'aider dans les situations d'urgence

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉS

Capacité de développer et suivre un budget de fonctionnement
Capacité à élaborer et à gérer dans un environnement de travail par quarts
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il est recommandé d'inclure une autre adresse courriel dans votre profil. Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

Votre application ainsi que vos réponses aux questions de présélection pourront être utilisées pour évaluer votre capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulantes et postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer la personne-ressource responsable de ce processus avant la date d’échéance.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.