Mécanicien principal/mécanicienne principale de véhicules automobiles

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

QUESTIONNAIRE DE SÉLECTION
Pour obtenir de l'aide avec votre demande, consultez la vidéo du Conseil du Trésor en haut de cette annonce.

Utilisez judicieusement le questionnaire de présélection en démontrant comment vous répondez aux critères de scolarité et d'expérience énumérés sous «Qualifications essentielles» et «Qualifications constituant un atout» (autres qualifications). Utilisez des exemples concrets en utilisant la technique STAR, en décrivant :
• La situation;
• Les tâches que vous étiez responsable d’accomplir;
• Les actions que vous avez prises; et
• Les résultats de vos actions.

Si vos exemples ne sont pas suffisamment concrets ou contiennent des détails insuffisants, votre candidature peut être rejetée.

Vous devez rencontrer toutes les qualifications essentielles pour être nommé à un poste. Les autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommé. Certaines des qualifications essentielles et atouts seront évaluées à l’aide de votre candidature ; il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous rencontrez chacune des qualifications. Dans le cas contraire, votre candidature sera rejetée.

Tâches

Diagnostique et répare les véhicules de la police de la GRC et effectue des inspections de sécurité des véhicules sur l'équipement léger et lourd. Ces véhicules peuvent inclure le transport fluvial, les véhicules tout-terrain, les motoneiges, les motos, les postes de commandement mobiles, les véhicules blindés, les véhicules secrets, les véhicules d'entraînement, les véhicules d'urgence de la police régulière et les unités des forces spéciales ERT équipées de moteurs diesel.

Effectue des réparations d'entretien de niveau 3, ce qui comprend l'installation et le retrait de l'équipement d'urgence de la police et de l'équipement de télécommunications conformément à la politique et aux directives de la GRC, le cas échéant ; identifie, signale et répare les problèmes potentiels de santé et de sécurité liés à l'installation de l'équipement en ce qui concerne le fonctionnement du véhicule. Planifie, conçoit, modifie et fabrique des équipements spécialisés, des équipements de sécurité et des équipements de montage pour les applications policières.

À l'occasion, selon les besoins, effectuer des réparations d'entretien de niveaux 1 et 2, ce qui comprend le diagnostic, l'entretien et la réparation d'une gamme variée d'équipements d'urgence, y compris l'éclairage et d'autres équipements spécialisés. Effectue l'entretien préventif des équipements et les réparations non planifiées. Encadre d'autres postes techniques dans l'exécution de ces fonctions.

Milieu de travail

À titre d'employeur de choix de plus de 22 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu'elle sert.

Intention du processus

Le présent processus vise à combler des postes pour une durée indéterminée de GL-VHE-10/SPVM-10 à Newmarket et Ottawa (Ontario).

Il est possible qu'un bassin de candidats soit créé et puisse servir à doter le même poste ou des postes semblables du groupe et niveau GL-VHE-10/SP-VM-10 à Newmarket et Ottawa pour des durées indéterminées ou determines.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

AP1. Possession d’un permis de technicien d’entretien automobile 310S valide délivré par la province de l’Ontario OU d’un certificat interprovincial de compagnon (Sceau rouge) équivalents au permis de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles 310S.

AP2. Possession d’un permis de mécanicien/mécanicienne de camions et d’autocars 310T valide délivré par la province de l’Ontario ou d’un certificat interprovincial de compagnon (Sceau rouge) équivalent au permis de mécanicien/mécanicienne de camions et d’autocars 310T.
**Requis pour l'emplacement de Newmarket, ON uniquement

EX1. Expérience récente* de l’entretien, de l’inspection, de la réparation et de la remise en état de moteurs diesel ou à essence et de pièces connexes (p. ex. systèmes d’injection de carburant – essence ou diesel).
EX2. Expérience récente* de l’entretien, de l’inspection, de la réparation et de la remise en état de transmissions et de composantes d’équipement lourd au diesel ou à essence.
EX3. Expérience appréciable** de l’inspection, du diagnostic et de la réparation de composantes / défauts électriques et électroniques des véhicules (p. ex., groupe
motopropulseur, moteur, câblage).
EX4. Expérience appréciable** de l’utilisation de programmes de gestion de garage et de manuels de réparation de véhicules.
EX5. Expérience appréciable** des techniques et pratiques de dépannage.
EX6. Expérience récente* de l’utilisation d’un ordinateur pour les courriels liés au travail.
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

1. Consentir à soulever et à transporter régulièrement des objets pesant environ 80 lb (36 kgs) et être en mesure de le faire.
2. Posséder un permis de conduire valide équivalent au permis de conduire de catégorie G délivré par la province de l’Ontario.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Newmarket - Anglais Essentiel
Ottawa - anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CA1. Capacité de réparer divers véhicules motorisés, y compris d’utiliser les outils et l’équipement appropriés.
CA2. Capacité de communiquer de vive voix.
CA3. Capacité de communiquer par écrit*
*Sera évalué par le biais de votre candidature

QP1. Rigueur
QP2. Esprit d’équipe
QP3. Sens des responsabilités
QP4. Esprit d’initiative

Conditions d'emploi

1. Cote de fiabilité de la GRC
2. Posséder un permis de conduire valide équivalent au permis de conduire de catégorie G délivré par la province de l’Ontario. (Le dossier du conducteur ne doit pas compter plus de 2 infractions mineures au cours des 12 derniers mois.)
*Une copie du dossier du conducteur sera demandée durant l’étape de l’évaluation et pourrait être demandée de nouveau lorsque le candidat retenu aura obtenu la cote de sécurité.)
3. Porter quotidiennement des vêtements de protection et de bottes de sécurité.
4. Consentir à soulever et à transporter régulièrement des objets pesant environ 80 lbs (36 kgs) et être en mesure de le faire.
5. Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
6. Consentir à voyager et être en mesure de le faire
7. Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une preuve de votre citoyenneté canadienne sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection. L’original d’un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
certificat de citoyenneté canadienne.
Passeport canadien

Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considérés pour une mutation avant que les candidats soient pris en compte dans le processus de nomination annoncé. Veuillez indiquer clairement le groupe et niveau de votre poste d'attache et votre statut d'emploi sur votre CV et/ou formulaire de candidature.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête concernant des activités criminelles.

Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines voire même plusieurs mois.

ATTENTION : Le jury de sélection communiquera avec les candidats et candidates par courriel pour leur demander certains renseignements et les inviter aux différentes démarches d’évaluation. Aussi, vous avez la responsabilité de fournir vos coordonnées et de les tenir à jour.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous contacterons les candidats une fois le processus de sélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.