Directeur(trice) - Dotation anticipé (Postes variés)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

PÊCHES ET OCÉANS CANADA ET LA GARDE COTIÈRE CANADIENNE SONT ENCORE UNE FOIS PARMI LES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES JEUNES CANADIENS (2022)!

Pour une sixième année consécutive, le MPO et la GCC figurent sur la liste des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens ! Nous sommes très fiers de recevoir ce prix une fois de plus, qui reflète le travail acharné et le dévouement que les employés du MPO et de la GCC accomplissent chaque jour au service des Canadiens d'un océan à l'autre.

Consultez nos chaînes YouTube pour voir certaines des choses incroyables que nous faisons:

https://www.youtube.com/user/PechesCanada (Pêches et Océans Canada)
youtube.com/CCGrecruitmentGCC (Garde côtière canadienne)

Milieu de travail

PÊCHES ET OCÉANS CANADA AU SEIN DE LA RÉGION DU PACIFIQUE.

Nos activités principales en Colombie-Britannique et au Yukon sont la gestion des pêches, l'aquaculture durable et les ports pour petits bateaux appartenant au gouvernement fédéral; la science et la recherche; et la conservation et la protection de la faune et des écosystèmes aquatiques du Canada.

Pour plus d'information, veuillez visiter: https://www.pac.dfo-mpo.gc.ca/index-fra.html

Veuillez noter que les postes sont situés aux endroits suivants:

● Ile Annacis, Colombie Britannique
● Nanaimo, Colombie Britannique
● Kamloops, Colombie Britannique
● Vancouver, Colombie Britannique
● Victoria, Colombie Britannique
● Prince Rupert, Colombie Britannique
● Sidney, Colombie Britannique
● Whitehorse, Yukon

Pour plus d'information sur les postes, les tâches et les lieux, veuillez communiquer avec Victoria Martineau-Pacheco, Conseillère principale en ressources humaines, par courriel à .

Intention du processus

L’intention du processus de sélection est de doter divers postes EX-01 au sein de la Région du Pacifique de Pêches et Océans Canada. Veuillez prendre note qu’une liste de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établie afin de doter divers postes similaires au sein des organisations fédérales faisant partie de l'annexe I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP). En postulant sur ce processus, vous consentez à ce que votre demande est communiquée à d'autres ministères. Si vous ne consentez pas à partager vos renseignements, veuillez nous en informer dans votre candidature.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Dans ce document, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière d'études, d'expériences essentielles et aux qualifications constituant un atout (le cas échéant). Le comité de sélection ne fera aucune supposition sur vos qualifications. Votre CV peut être utilisé pour valider des informations, mais ne sera pas considéré comme la source principale."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES:

Grade (1*) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (2*).

Définitions :

1* : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

2* : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

💼 EXPÉRIENCE:

EX1 : Expérience récente (1*) et significative (2*) de la direction de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes majeurs et complexes liés aux ressources naturelles.

EX2 : Expérience significative (2*) de l'établissement et du maintien de partenariats et de la résolution de conflits avec divers réseaux et groupes de clients internes et externes.

EX3 : Expérience de la présentation de séances d’information, de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction sur des questions complexes.

EX4 : Expérience de la gestion des ressources humaines (3*) et financières (4*).

Définitions :

1* : Une expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

2* : Par expérience significative, on entend la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail d'activités complexes connexes sur une période d'au moins trois (3) ans.

3* : Les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont géré des ressources humaines et indiquer le nombre de personnes qu'ils ont supervisées (rapports directs et indirects). Voici quelques exemples de gestion des ressources humaines : attribution du travail, gestion du rendement, élaboration de plans de ressourcement, détermination des besoins, approbation de la formation, etc.

4* : Les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont géré des ressources financières et indiquer l'importance du ou des budgets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

💼 EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

● Expérience de la gestion de programmes de réglementation.

● Expérience du travail en collaboration avec les Premières nations, les intervenants ou d'autres gouvernements.

● Expérience de la direction d'équipes chargées de fournir des conseils en matière de politique stratégique et/ou de politique et de planification des pêches.

● Expérience de la gestion des ressources ou des enjeux liés à la pêche autochtone, récréative ou commerciale.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

💼 CONNAISSANCES:

• Connaissance du mandat et des priorités de Pêches et Océans Canada (MPO), y compris ceux liés au niveau régional.

• Connaissance des questions économiques, sociales et politiques qui touchent le gouvernement fédéral et qui ont trait aux programmes du MPO, notamment en ce qui concerne le niveau régional.

💼 COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

● Créer une vision et stratégie
● Collaborer avec les partenaires et les intervenants
● Mobiliser les personnes
● Promouvoir l'innovation et orienter le changement
● Préserver l'intégrité et le respect
● Obtenir des résultats

Pour plus d'information sur les Compétences clés en leadership, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNEL:

À Pêches et Océans Canada, la diversité est notre force. Afin de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, la sélection pourrait limitée aux personnes qui font une auto-déclaration comme membre à l’un ou plusieurs groupes désignés au titre d’équité en emploi. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.

Conditions d'emploi

● Cote de sécurité secrète

● Accord pour être muté(e) sans consentement conformément à la Directive sur les conditions d'emploi des cadres supérieurs.

● Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.