EC-04 Analyste des politiques (anticipatif)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous postulez pour un poste particulier ainsi qu’à un répertoire de candidats dans l’éventualité de postes à pourvoir.

Lorsque vous préparerez votre demande, prenez le temps de démontrer que vous possédez toutes les qualifications essentielles ainsi que toute qualification constituant un atout en matière d’études et d’expérience en donnant autant de détails et d’exemples que possible. Soyez précis au sujet des initiatives auxquelles vous avez participé : où (titre professionnel et organisation); quand (de/à); quoi (rôle). Quelles ont été les tâches à accomplir et les mesures prises? Des exemples clairs et concrets sont définis comme des descriptions dans lesquelles vous expliquez en détail les considérations que vous aviez, les actions et les étapes que vous avez entreprises ainsi que les résultats finaux, afin d’acquérir l’expérience que vous décrivez. Le manque d’exemples concrets et de détails peut entraîner la disqualification de votre demande et vous ne serez pas sollicité pour des renseignements incomplets ou manquants.

Tâches

Vous êtes passionné(e) de l’environnement? Vous voulez travailler sur des politiques de pointe? Les droits et l’autodétermination des Autochtones vous intéressent? Vous aimez travailler avec d’autres personnes pour résoudre des problèmes complexes? Joignez-vous à l’équipe régionale des politiques stratégiques du Québec au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Nos analystes :
• Recueillent des renseignements;
• Analysent les tendances et les questions environnementales;
• Cherchent de nouveaux secteurs de politiques pour soutenir les droits des Autochtones et la réconciliation;
• Offrent des conseils stratégiques;
• Collaborent avec des collègues et des partenaires pour établir un consensus à l’égard des questions importantes;
• Représentent le Ministère et notre région dans les groupes de travail, les comités et auprès de nos partenaires.

Milieu de travail

Le Bureau du Directeur général régional, Région de l’Atlantique et du Québec est à la recherche de personnes talentueuses possédant une expertise en recherche, en analyse et en relations intergouvernementales et avec les partenaires pour travailler sur des questions importantes touchant l’environnement au Québec. Nous voulons ajouter à notre équipe des gens qui :

• Sont curieux et analytiques;
• Sont à l’aise de travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Possèdent un esprit critique et novateur;
• Excellent à collaborer avec des personnes ayant divers antécédents et intérêts;
• Possèdent d’excellentes aptitudes à communiquer.

Nous offrons des salaires concurrentiels et d’excellents avantages sociaux comme des prestations de retraite, des prestations d’assurance-maladie et d’assurance dentaire et des prestations complémentaires de congé parental. Bien que nous fassions des heures supplémentaires au besoin et que notre travail exige des déplacements occasionnels, notre équipe de gestion favorise l’équilibre travail-vie personnelle.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés sera créé qui servira à doter des postes de durée variée (terme, indéterminé) et assortis de différents exigences linguistiques (bilingue impératif, français essentiel, anglais essentiel) et de profils linguistiques variés (BBB/BBB, CBC/CBC), et de différentes exigences en matière de sécurité au sein d’Environnement et Changement climatique Canada, à Montréal (Québec) et à Québec (Québec).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
EDU1 : Qualification essentielle : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

* Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Il n’est pas nécessaire que les cours de spécialisation aient été suivis dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être obtenue au moyen d’une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1 : Expérience de la réalisation de travaux de recherche et de la préparation d’analyse écrite sur des questions, des politiques, des stratégies ou des programmes.
EX2 : Expérience de travail sur des projets avec des équipes multidisciplinaires ayant des perspectives et objectifs variés.
EX3 : Expérience de la formulation de conseils stratégiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance des enjeux, des intervenants et des défis environnementaux au Québec.
CO2 : Connaissance des priorités du gouvernement du Canada et du mandat d’Environnement et Changement climatique Canada.

CAPACITÉS :
CAP1 : Capacité de faire des recherches, de synthétiser les renseignements et de préparer des analyses écrites.
CAP2 : Capacité d’analyser des questions, d’élaborer des options et de formuler des recommandations.
CAP3 : Capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes concernant des projets ou des questions stratégiques.
CAP4 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CAP5 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 : Faire preuve de réflexion approfondie.
QP2 : Jugement.
QP3 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
QP4 : Travailler efficacement avec les autres.
QP5 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EXPÉRIENCE:
AE1 : Expérience de la collaboration avec des gouvernements, des organisations ou des collectivités autochtones.
AE2 : Expérience de la consultation ou de la collaboration avec divers niveaux de gouvernement, notamment les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux, municipaux et autochtones.

BESOINS ORGANISATIONNELS:

ECCC s'est engagé à se doter d'un effectif représentatif de la société canadienne. Afin d'atteindre un effectif diversifié et nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés dans un processus de dotation qui se seront auto-déclarés en tant que membres de groupes désigné(s) visés par l’équité en matière d’emploi qui sont sous représentés dans le groupe EC (des peuples autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles). Ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Environnement et Changement climatique Canada n’acceptera que les demandes soumises en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées ou celles qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent sont priées d’appeler au 1 800 645 5605.

Aux fins du processus de sélection et d’évaluation, notre intention est de communiquer avec les candidats par voie électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. Veuillez vérifier votre courriel périodiquement.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer la langue officielle de leur choix dans le formulaire de demande.

Les personnes intéressées doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommées dans les postes. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature comment vous rencontrez chacun des critères constituant un atout (éducation et expérience), s’il y a lieu. Une personne pourrait être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

Les qualifications pourront être évaluées par une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens écrits, des entrevues, la vérification des références, etc. Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection peuvent servir à l'évaluation des qualifications essentielles et des qualifications constituent un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit. Les candidats se rendre disponibles pour des évaluations selon l'horaire prévu.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Toutefois, l’obtention de la note de passage ne signifie pas que vous serez nommé au poste ou que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure ou une méthode de sélection descendante pourrait être utilisé à n’importe quelle étape s’il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Notes
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.