Joignez-vous a la Garde cotière canadienne en tant que directeur/directrice (EX-01)

Mise à jour : Modification des exigences linguistiques.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial de Pêches et Océans Canada. Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes.

Veuillez trouver ci-dessous un bref résumé des tâches pour chaque poste. Pour plus d'informations sur les postes, veuillez communiquer avec Mme Victoria Martineau-Pacheco, conseillère principale en ressources humaines, Dotation des cadres à .

▸ Directeur(trice), Gestion de programme (Anticipatoire) :

Le ou la directeur(trice), Gestion de programme est responsable de la gestion et de l'administration des projets de construction de grands et petits navires au niveau du programme. Cela comprend l'élaboration, la gestion et la mise en œuvre des activités de planification financière et d'établissement de rapports de la Direction, des processus de gestion de projet, des systèmes, des processus et des pratiques de gestion financière, et la fourniture d'un contrôle sur les projets et les dépenses de programme.

▸ Directeur(trice), Construction de grands navires, Navires polyvalents et navires hauturiers de sciences océanographiques ET Directeur(trice), Construction de grands navires, Brise-glace polaire :

Le ou la directeur(trice), Construction de grands navires est chargé d'assurer un leadership stratégique, technique, de gestion et professionnel pour tous les éléments du projet de construction navale - planification, approbation, conception, passation de marchés, construction, livraison et mise en service de nouveaux grands navires. Travaillant dans le cadre de la Stratégie nationale de construction navale, le ou la directeur(trice) collabore directement avec les chantiers navals et gère les relations avec un large éventail d'intervenants, y compris d'autres ministères du gouvernement du Canada.

▸ Directeur(trice), Plan de renouvellement de la flotte (Anticipatoire) :

Le ou la directeur(trice), Planification du renouvellement de la flotte est responsable de la planification, de l'intégration et de la mise en œuvre des politiques du plan de renouvellement de la flotte de la Garde côtière canadienne. Cela comprend l'élaboration d'options stratégiques et les présentations connexes au Cabinet pour obtenir l'approbation, le financement et les autorisations de projet nécessaires à la mise en œuvre du plan de renouvellement de la flotte, ainsi que les exigences relatives aux mesures provisoires pour maintenir les capacités opérationnelles de la Garde côtière jusqu'à ce que de nouveaux actifs puissent être livrés. Les responsabilités supplémentaires comprennent la gestion et la surveillance continues des problèmes horizontaux, financiers et stratégiques pour soutenir l'avancement des projets de construction navale de la GCC.

▸ Directeur(trice), Génie maritime :

Le ou la directeur(trice), Ingénierie maritime est responsable de fournir une expertise professionnelle en ingénierie maritime et un leadership exécutif pour l'ingénierie, l'entretien, la réparation, la gestion du cycle de vie et l'intégrité environnementale de la flotte de la Garde côtière. Les responsabilités supplémentaires comprennent la fourniture et l'intégration de l'expertise technique à travers le pays à la communauté du génie maritime de la GCC ; y compris assurer le développement et la maintenance des normes et procédures nationales liées à l'EM, et superviser la gestion et la production de rapports sur les budgets de l'organisation nationale du génie maritime.

Milieu de travail

PÊCHES ET OCÉANS CANADA ET LA GARDE COTIÈRE CANADIENNE SONT ENCORE UNE FOIS PARMI LES MEILLEURS EMPLOYEURS POUR LES JEUNES CANADIENS (2022)!

Pour une sixième année consécutive, le MPO et la GCC figurent sur la liste des meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens ! Nous sommes très fiers de recevoir ce prix une fois de plus, qui reflète le travail acharné et le dévouement que les employés du MPO et de la GCC accomplissent chaque jour au service des Canadiens d'un océan à l'autre.

Consultez nos chaînes YouTube pour voir certaines des choses incroyables que nous faisons:

▸ https://www.youtube.com/user/PechesCanada (Pêches et Océans Canada)
▸ youtube.com/CCGrecruitmentGCC (Garde côtière canadienne)

Intention du processus

L'intention du processus de sélection est de doter les postes suivants au sein de la Garde cotière canadienne:

▸ Directeur(trice), Gestion de programme (Anticipatoire)
▸ Directeur(trice), Plan de renouvellement de la flotte (Anticipatoire)
▸ Directeur(trice), Construction de grands navires, Navires polyvalents et navires hauturiers de sciences océanographiques
▸ Directeur(trice), Construction de grands navires, Brise-glace polaire
▸ Directeur(trice), Génie maritime

Toutes les organisations fédérales faisant partie de l'annexe I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourraient utiliser ce bassin pour nommer des candidats à un poste similaire au sein de leur organisation. En postulant sur ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels relatifs à votre demande soient communiqués à d'autres ministères cherchant à doter des postes semblables. Si vous ne consentez pas à partager vos renseignements, veuillez nous en informer dans votre candidature.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Dans ce document, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière d'études, d'expériences essentielles et aux qualifications constituant un atout (le cas échéant). Le comité de sélection ne fera aucune supposition sur vos qualifications. Votre CV peut être utilisé pour valider des informations, mais ne sera pas considéré comme la source principale."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES 🎓:

Grade (1*) d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (2*).

Définitions :

1* : À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

2* : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE 💼 :

EX1: Expérience récente (1*) et significative (2*) dans la direction d'un programme de gestion du cycle de vie OU dans la direction de grands projets complexes de construction navale ou de réparation navale du côté du client ou du chantier naval, y compris les sous-traitants.

EX2: Expérience significative (2*) dans l'établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec divers partenaires et intervenants internes et externes en vue de l'atteinte d'objectifs communs.

EX3: Expérience de la prestation de séances d’information, de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction (3*) sur des questions complexes.

EX4: Expérience dans la gestion des ressources humaines (4*).

EX5: Expérience significative (2*) dans la gestion des ressources financières (5*).

Définitions :

1* : L'expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

2* : Une expérience significative s'entend de la profondeur et de l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail d'activités connexes complexes sur une période d'au moins deux (2) ans.

3* : La haute direction est définie comme ceux qui dirigent le travail et l'orientation de l'entreprise ou de l'unité gouvernementale. Pour la fonction publique fédérale, il s'agirait du niveau de directeur général.

4* : Les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont géré des ressources humaines et indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés (rapports directs et indirects). Quelques exemples de gestion des ressources humaines peuvent inclure : l'attribution du travail, la gestion de la performance, l'élaboration de plans de ressources, la détermination des besoins, l'approbation de la formation, etc.

5* : Les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont géré (contrôle délégué) des ressources financières et indiquer la taille du ou des budgets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:

▸ Certifié comme professionnel de la gestion de projet (PMP).

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

▸ Expérience de la gestion d'un cadre de contrôle du budget, des risques et du calendrier du programme et des systèmes financiers connexes pour les projets de construction navale.

▸ Expérience de l'utilisation d'outils et d'applications logicielles de gestion de projet.

▸ Expérience dans la gestion des relations avec un chantier naval ou un acheteur de navires (client).

▸ Expérience à diriger ou à participer à un projet majeur de plus de 50 M$.

▸ Expérience dans la gestion d'un projet de construction navale.

▸ Expérience dans la gestion d'un projet de rénovation ou d'extension de navire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Bilingue - Non- impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:

▸ Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en matière de construction navale.

▸ Connaissance des missions et des priorités de la Garde côtière canadienne.

▸ Connaissance des principes et des pratiques de gestion de programme et de projet.

▸ Connaissance des techniques modernes de construction navale et/ou de réparation navale.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

▸ Créer une vision et stratégie
▸ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
▸ Mobiliser les personnes
▸ Promouvoir l'innovation et orienter le changement
▸ Préserver l'intégrité et le respect
▸ Obtenir des résultats

Pour plus d'information sur les Compétences Clés en Leadership, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité secrète.

- Acceptation d'être muté sans consentement conformément à la Directive sur les conditions d'emploi des cadres supérieurs.

- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.