Gestionnaire, Division des sciences

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

🚩 En raison de la pandémie de COVID-19, nombre d’entre nous travaillent à distance pour le moment. Les entretiens et les évaluations connexes seront menés virtuellement tout au long de ce processus de dotation. Les candidats doivent disposer d’une connexion et d’un accès Internet fiables. Si vous êtes nommé à un poste, le MPO vous fournira des outils ou de l’équipement que vous pourrez utiliser lorsque vous travaillerez à distance. Au fur et à mesure que les restrictions en matière de santé publique s’assouplissent, le candidat retenu peut être appelé à se rendre au bureau du poste auquel il est nommé.

Le MPO est le ministère fédéral responsable de la protection et de la gestion des pêches, des océans et des ressources d’eau douce du Canada. En tant que gestionnaire de division en sciences, le candidat retenu aurait les responsabilités suivantes :
■ Élaborer, gérer et diriger les programmes scientifiques et de recherche d’envergure de la Division, et fournir à celle ci un leadership et une orientation en matière scientifique
■ Gérer les ressources financières, humaines et matérielles de la Division
■ Prendre part à la gestion générale des programmes régionaux et nationaux des sciences ainsi que des initiatives de recherche connexes à titre de membre du Comité régional de gestion des sciences, et participer aux activités s’y rattachant
■ Donner des renseignements, des interprétations et des conseils scientifiques faisant autorité, et recommander des politiques, des stratégies d’exécution des programmes, des normes et des méthodes à des chercheurs, à des scientifiques et à des gestionnaires des ressources au Canada et à l’étranger
■ Agir à titre de principale personne-ressource pour la communication de renseignements pertinents sur les sciences naturelles, les pêches et le milieu aquatique aux groupes clients et au grand public, et négocier, établir et approuver des partenariats de recherche avec des clients et des organismes de l’extérieur

🐟 À Pêches et Océans Canada, nous sommes fiers :
■ de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique – nous reconnaissons la diversité des réalisations de nos employés, y compris l’excellence en matière de valeurs et d’innovation;
■ d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et positif à tous les employés – de nombreuses ressources et initiatives sont disponibles, comme le programme Travailler sur le mieux-être, qui favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et l’accès à LifeSpeak, une plateforme novatrice sur la santé et le mieux-être;
■ d’offrir une vaste gamme de possibilités de carrière, car nous sommes un des plus grands ministères avec une grande gamme de programmes;
■ de s’engager à l’égard de l’apprentissage continu et du perfectionnement professionnel des employés;
■ d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada au cours des quatre dernières années.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes semblables avec divers profils linguistiques, durées de l'engagement et exigences de sécurité.

Les candidatures seront extraites en fonction des lieux de travail, avec des évaluations échelonnées. Il est important de sélectionner les lieux de travail qui vous intéressent.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📌 Éducation

■ L'alternative approuvée par l'employeur à l'éducation ci-dessous est un grade de maîtrise acceptable, associé à des recherches, des applications ou une formation démontrées. Le grade doit être délivré par une université reconnue et dans un domaine en rapport avec les fonctions du poste.
■ Grade de doctorat acceptable d'une université reconnue dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste (comme la biologie des poissons ou de la faune, l'écologie, les sciences de l'environnement ou la toxicologie) ou une alternative approuvée par l'employeur.

Équivalence des diplômes

📌 EXPÉRIENCE:

■ Expérience appréciable* dans la gestion d'équipes scientifiques pluridisciplinaires.
■ Expérience appréciable* dans la gestion des ressources humaines** et financières***.
■ Expérience appréciable* dans l'établissement ou le maintien de partenariats ou de programmes de collaboration efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les gouvernements, l'industrie ou les universités.
■ Expérience dans la fourniture de conseils et de recommandations scientifiques, politiques ou de gestion à la haute direction.

* Expérience appréciable est définie comme étant la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée aux performances de ces fonctions pendant une période d’environ trois (3) ans, mais pas nécessairement de façon continue au cours des six dernières années.
**La gestion des ressources humaines peut comprendre la planification, la direction et la coordination des activités liées au recrutement, à la gestion des performances et des talents, ainsi qu'à l'apprentissage et au développement des employés. Les candidats doivent indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés.
***La gestion des ressources financières peut comprendre la gestion et la responsabilité d'un budget, la gestion et la prévision des ressources, la planification, l'allocation du budget et le suivi des dépenses. Les candidats doivent indiquer la valeur monétaire des budgets qu'ils ont gérés.


📌 Compétences clés en leadership:

■ Créer une vision et une stratégie
■ Mobiliser les personnes
■ Collaborer avec les partenaires et les intervenants
■ Promouvoir l'innovation et orienter le changement
■ Obtenir des résultats
■ Préserver l'intégrité et le respect

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue - impératif (BBB/BBB), Bilingue - impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un post même s’il ne rencontre pas à l'une ou à l'ensemble des qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels. Toutefois, la satisfaction de ces critères est souhaitable et peut être un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du ou des postes à doter de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, toutes qualifications constituant un atout, les besoins opérationnels et les besoins organisationnels peuvent être appliqués au moment de la dotation. Les candidats peuvent être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours de ce processus.

Veuillez noter que les renseignements fournis peuvent être pris en considération dans l'évaluation de l'une ou l'autre des qualifications essentielles ou qualifications constituant un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit. De plus, toute information recueillie tout au long du processus peut être utilisée pour évaluer toute qualification.

Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. La direction peut également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’invoquer un ou des atouts à n’importe quel moment du processus.

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d'acquérir de l'expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d'enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d'employés, à des travaux communautaires) vous a permis d'acquérir de l'expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s'appliquent à ce poste.

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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection 22-DFO-MAR-EA-EOS-327327 en objet de votre courriel.

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LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

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AUTODÉCLAREZ-VOUS, PARCE-QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS
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En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.