Analyste en politiques de la protection des renseignements personnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les candidats doivent démontrer clairement dans quelle mesure ils satisfont aux qualifications essentielles sur le plan des études et des expériences en répondant aux questions de présélection. Les candidats doivent présenter des exemples concrets.

Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications en question ou de nous dresser la liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles et celles qui constituent un atout en matière d’études et d’expérience. Bien entendu, votre curriculum vitæ doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS. La capacité à communiquer par écrite peut être évaluée au moyen de la demande d’emploi.

Le fait de ne pas fournir suffisamment de renseignements pourrait donc entraîner le rejet de votre candidature.

Tâches

À titre d’analyste en politiques de la protection des renseignements personnels, votre principale tâche consisterait à travailler en étroite collaboration avec les représentants des programmes ministériels et intervenants internes afin d’analyser, d’évaluer et de déterminer la conformité aux exigences en matière de protection des renseignements personnels et le niveau de risque potentiel, du point de vue de la protection des renseignements personnels, des initiatives de conception de politiques et de programmes. Voici certaines des tâches qui relèveraient de vos responsabilités :

• Fournir des conseils sur le risque et l'impact liés à la collecte, l'utilisation, la divulgation, la conservation et le retrait des renseignements personnels relatifs à un programme ou à des initiatives (y compris le mandat de vaccination actuel dans le secteur des transports);
• Fournir des conseils d'expert et une orientation aux représentants du ministère et aux intervenants en ce qui concerne la Loi sur la protection des renseignements personnels ;
• Fournir des conseils aux intervenants internes sur les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée et les répertoires de renseignements personnels ;
• Préparer et rédiger des énoncés de confidentialité;
• Contribuer au traitement des enquêtes et des rapports sur les atteintes à la vie privée ;
• Recueillir des informations et préparer des réponses pour l'examen du gestionnaire en réponse aux enquêtes officielles du Commissaire à la protection de la vie privée du Canada à la suite de plaintes relatives à la protection des renseignements personnels ;
• Fournir des recommandations aux programmes en matière de protection des renseignements personnels, notamment en contribuant à l'élaboration et à la prestation d'une formation interne sur la protection de la vie privée à l'intention des employés.
• Contribuer à la mise à jour des documents relatifs à la politique interne de protection de la vie privée.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de combler deux postes indéterminés en tenant compte uniquement des candidats de niveau PM-04 ou équivalent. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à Transport Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Expériences
EX1 : Expérience appréciable* de l’interprétation et de l’application des dispositions des lois sur la protection de la vie privée, telles que la Loi sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), le Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne (RGPD), les lois provinciales ou territoriales sur la protection de la vie privée, ou toute autre loi connexe.

EX2 : Expérience à répondre et à résoudre les plaintes déposées auprès des autorités administrative indépendantes applicables qui sont chargées de surveiller l’application des lois de la protection de la vie privée.

EX3 : Expérience à donner des conseils sur des questions sensibles concernant la vie privée.

EX4 : Expérience à donner des conseils sur les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée.

EX5 : Expérience de la conduite d'enquêtes sur les atteintes à la vie privée conformément aux principes de sécurité et de confidentialité établis.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement rattachées à l’exécution des tâches substantielles pendant au moins trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétence en matière de langues officielles
Anglais essentiel ou BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités
• Capacité d’analyser, de formuler des recommandations et de négocier.
• Capacité de planifier et d’organiser le travail.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles
• Relations interpersonnelles efficaces
• Faire preuve d'intégrité et de respect
• Jugement
• Initiative
• Orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
AET: Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d'études, de formation OU d'expérience de travail pertinente au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle
Attestation de l’association internationale « International Association Privacy Professional » ou autre attestation professionnelle en matière de protection de la vie privée.

Expérience
AEXP: Expérience dans la formation d’employés sur les exigences liées à la législation applicable en matière de la protection de la vie privée.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir et être en mesure d’effectuer du temps supplémentaire à l'occasion et parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Attestation du statut vaccinal

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des vérifications de références seront effectuées.
Un entretien sera organisé.
Un examen écrit peut être administré.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.