Carrières en Communications

Messages importants

♦ Donnez-vous toutes les chances de réussir!
Nous nous efforçons de fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d'embauche. Si vous avez des besoins particuliers en matière d'évaluation, nous voulons nous assurer que vous bénéficiez du soutien nécessaire pour mettre en évidence vos capacités.

Faites-nous savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour passer un test ou participer à une entrevue. Ces informations resteront confidentielles. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le lien ci-haut : Mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Nous vous encourageons également à vous autodéclarer en indiquant à quel(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, visitez notre site Web ci-haut.

♦ Qu'est-ce qu'un répertoire?
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

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📢 RESTEZ À L'ÉCOUTE ↓↓
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Lorsque des opportunités d'emploi se présenteront, les extractions subséquentes de ce répertoire se feront en fonction des besoins opérationnels. Un avis d'intérêt sera envoyé à tous les postulants via le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), en précisant l'opportunité d'emploi.

Tâches

Fierté, travail d'équipe, respect, plaisir, résolution de problèmes. Voilà ce qui motive nos équipes de communication tous les jours! Voulez-vous:

✔ Travailler avec des gens passionnés en communication?
✔ Avoir l'occasion de travailler dans un environnement positif où la créativité et la collaboration sont valorisées?
✔ Rejoindre une organisation où votre développement professionnel et vos opportunités de carrière sont soutenus?

Si cela vous intéresse, postulez dès maintenant!

IS-02 | L'agent subalterne régional des communications est chargé, sous supervision directe, d'aider à l'élaboration et à la préparation de produits et/ou de services de communication.
IS-03 | L'agent régional des communications est responsable, sous supervision générale, de l'élaboration et de la mise en œuvre de produits et de services de communication.
IS-04 | Le conseiller régional en communications est responsable de l'élaboration de plans de communication, de la prestation de conseils, de l'orientation et du leadership dans l'élaboration de produits et de services.

Milieu de travail

En raison de la pandémie de COVID-19, la majorité de nos employés travaillent actuellement à domicile. Lorsque les locaux rouvriront, diverses formules de travail flexible pourraient être envisagées.

Intention du processus

Ce répertoire est en constante évolution et servira à doter des postes actuellement vacants ainsi que des opportunités d’emploi futures qui se présenteront au sein du ministère. Les profils linguistiques, les conditions d’emploi, les lieux de travail, les exigences de sécurité et/ou les durées d’emploi peuvent variés (permanent ou temporaire) en fonction du poste à doter.

Si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée à nouveau tout au long de la durée du répertoire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

IS-02, IS-03 & IS-04 | ÉDUCATION – QUALIFICATION ESSENTIELLE
- Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

*Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat, tel qu’établie par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

Nous vous demanderons de répondre à quelques questions visant à démontrer vos qualifications pour cette possibilité d’emploi. Suscitez notre intérêt en fournissant des réponses complètes avec des exemples concrets qui décrivent à quel endroit, à quel moment et de quelle façon vous avez acquis votre expérience.

Vos réponses serviront de principale source d’information pour déterminer si vous avez ce que nous cherchons. Votre curriculum vitae sera utilisé comme source d’information secondaire et doit appuyer le contenu de vos réponses.

Ne soyez pas timide : dites-nous en quoi votre expérience et vos compétences correspondent à ce que nous recherchons et font de vous un excellent candidat pour notre équipe!

IS-02 | EXPÉRIENCE – QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
- Expérience en rédaction et en révision de produits de communication ou de documents d’information.
- Expérience dans la réalisation de recherches et dans la formulation des recommandations.
- Expérience à répondre à des demandes d’information du grand public ou de clients internes.

IS-03 | EXPÉRIENCE – QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
- Expérience en recherche, rédaction et révision d'au moins deux des produits de communication suivants : communiqués, fiches documentaires, feuillets d'information, discours, plans de communication, articles de journaux, contenu à publier sur les médias sociaux, l’intranet ou le Web, infocapsules ou matériel de marketing et de promotion.
- Expérience en planification ou en préparation d’événements publics.
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec des partenaires ou des intervenants externes.

IS-04 | EXPÉRIENCE – QUALIFICATIONS ESSENTIELLES – Toutes les expériences devraient être acquises au cours des 5 dernières années.
- Expérience en rédaction de produits de communication.
- Expérience dans la coordination d’activités de communication (virtuelle ou en personne).
- Expérience dans la prestation de services de communication à des clients.
- Expérience dans la formulation de conseils et la prestation de services à l’intention des clients et de la gestion.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Postes bilingues impératifs dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord et de l'Ouest.
Pour la région de l'Ouest seulement : unilingue essentiel selon le groupe et le niveau.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

**Les gestionnaires d’embauche pourraient demander d’autres qualifications ou compétences pour le poste à doter.**

**Une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourraient être considérées comme « nécessaires » ou « bonnes à avoir » pour effectuer le travail. Cela ne signifie pas que vous devez posséder tous les atouts ; toutefois, ils peuvent être un facteur décisif lors de la sélection des candidats pour une évaluation plus approfondie.**

Répondez seulement oui ou non. Si votre candidature est retenue pour un poste, vous devrez alors fournir des renseignements plus détaillés.

QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES (NON-ESSENTIELS); sont définis comme des qualifications constituant un atout
- Expérience dans l'utilisation de logiciels de conception graphique et de la création de graphiques pour des publications, du contenu Web, un intranet ou des produits promotionnels.
- Expérience en rédaction de plans de communication.
- Expérience en rédaction de discours pour la haute direction.
- Expérience en communication interne / avec les employés, tels que dans l'élaboration ou la gestion du contenu d'un intranet pour les employés, l'élaboration ou la mise en œuvre de stratégies de communication interne.
- Expérience dans l'utilisation de plateformes (Zoom, Teams, Skype, etc.) pour des événements virtuels.
- Expérience en conception graphique.
- Expérience des activités de relations avec les médias, comme les veilles médiatiques ou de la réponse aux demandes de renseignements des médias.
- Expérience de travail avec des comités d'organisation d'événements spéciaux, des municipalités ou des gouvernements provinciaux et territoriaux ou d'autres agences/ministères fédéraux.
- Expérience en tant que *liaison ministérielle.
*Le rôle de liaison comprend des tâches telles que : négocier avec les partenaires sur les questions de communication et gérer les attentes, développer et favoriser les relations et échanges, être le point de contact entre un bureau d'affaires et un bureau principal, et bien connaître la société mère et son impact sur les clients.

BESOINS ORGANISATIONNELS
**AUTODÉCLAREZ-VOUS** À Patrimoine canadien, la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent différentes perspectives et idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à l’ensemble des collègues.

Notre main-d'œuvre est diversifiée et nous en sommes fiers.

Pour certaines offres d'emploi, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, s’autodéclarent comme appartenant à l'un des groupes désignés par l’équité en matière d'emploi suivants : peuples autochtones, personnes handicapées ou communautés racialisées.

Nous vous encourageons donc à vous autodéclarer pendant le processus de candidature en ligne, en cochant la case appropriée dans la section Équité en matière d'emploi (EE), le cas échéant. Cela vous permettra d'entrer en contact avec des gestionnaires qui recherchent activement des candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes désignés d'équité en matière d'emploi pour se joindre à leurs équipes.

NOTE : Une personne Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre d'une Première Nation, Métis ou Inuit. Les termes Indiens de l'Amérique du Nord ou et Première Nation signifient les Indiens inscrits, les Indiens non -inscrits et les Indiens couverts par traités.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité à voyager.
Capacité à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
Capacité à faire du télétravail lorsque requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ET Attestation du statut vaccinal:
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

- Des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées.

- Dans ce processus, nous utilisons les termes "peuples autochtones" et "communauté racialisée", car ils sont conformes à l'usage international et remplacent les termes législatifs "autochtones" et "minorités visibles" qui figurent dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le Règlement sur l'équité en matière d'emploi. Les définitions n'ont pas changé.

**Le genre masculin, lorsqu'il est utilisé dans ce document, inclut le genre féminin et le genre non binaire. Aucune discrimination n'est prévue, il est utilisé uniquement dans le but de simplifier le texte.**

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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