Favoriser une équipe diversifiée d'exécutifs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

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QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE CE PROCESSUS ?

Vous identifiez-vous comme membre d'un groupe d'équité en matière d'emploi et cherchez à faire une différence en tant que leader ? Ressources naturelles Canada (RNCan) a un mandat impressionnant et est en expansion dans de nombreux secteurs. Nous cherchons à combler des postes de niveau EX-01 immédiatement et au cours des prochains mois.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT : Vous n'avez qu'à poser votre candidature une seule fois pour être considéré pour une variété de postes de cadre (EX-01) ouverts aux groupes d'équité en matière d'emploi à RNCan.

QUALIFICATIONS : Pour permettre au plus grand nombre d’équipes de RNCan d'utiliser ce bassin de candidats, nous avons utilisé une liste de qualifications non spécifiques sur l'affiche. Plus tard dans le processus, les gestionnaires d'embauche peuvent demander des renseignements supplémentaires sur d'autres qualifications et atouts afin de mieux vous jumeler aux secteurs appropriés.

ÉVALUATIONS : Les candidats ne sont pas tenus de soumettre une lettre de présentation. Ils seront plutôt invités à répondre à des questions de sélection en ligne. Nous examinerons votre dossier en utilisant comme source principale vos réponses détaillées aux questions de sélection et votre curriculum vitae sera utilisé comme source secondaire. Étant donné que ce processus peut être utilisé pour combler plusieurs postes, les candidats qui répondent aux qualifications en matière d’éducation et d'expérience peuvent faire l'objet d'une évaluation plus approfondie à l'aide d’une gamme d'outils en ligne tels que des auto-évaluations, des exercices de mise en situation, des présentations, des entretiens téléphoniques ou en personne, des évaluations de rendement et des vérifications de références provenant de diverses sources.

QUALIFIÉ DANS UN AUTRE BASSIN EX-01 : Si vous êtes déjà un employé titulaire d'un poste EX-01 (ou équivalent) ou si vous vous êtes qualifié dans un bassin EX-01, nous vous encourageons à postuler également.

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Tâches

En tant que cadre au sein de RNCan, vous serez responsable du rendement global de votre équipe en contribuant au mandat du ministère. Vous offrirez une orientation stratégique à votre équipe en gérant des programmes qui profitent à la fois aux propriétaires et aux industries.

Grâce à vos compétences en communication et en négociation, vous gérerez les relations avec divers intervenants et partenaires, tels que les autres ordres de gouvernement et les provinces, ainsi que les dirigeants communautaires et industriels. Ensemble, vous déterminerez et mettrez en œuvre des solutions novatrices pour réduire les émissions, créer des emplois propres et relever les défis liés au climat auxquels sont confrontées les collectivités.

Nous offrons des possibilités de carrière pour les leaders dans un large éventail de domaines tels que l'énergie et la distribution, la foresterie, les minéraux et les mines, les sciences de la terre, l'efficacité énergétique, et les sciences et les données, ainsi que dans les services de soutien tels que : Bureau de gestion des projets, Ressources humaines, Affaires autochtones, Communications, Technologies de l'information et gestion de l'information, Sécurité, Services juridiques, et Audit et évaluation.

Pour en savoir plus sur nos secteurs, visitez le site https://www.rncan.gc.ca/accueil/propos-de-nous/structure-organisationnelle-de-ressources-naturelles-canada/23055

Milieu de travail

Vous cherchez à faire ce qui compte ? À RNCan, vous pouvez contribuer aux solutions d'énergie propre du Canada, diriger des travaux sur des questions environnementales complexes, mettre en œuvre des stratégies avec des partenaires et inspirer les autres à faire leur meilleur travail.

La science est claire et les Canadiens ont été clairs : ils veulent voir des mesures climatiques réelles, tout en allant plus vite et plus loin qu'auparavant ! RNCan a le mandat ambitieux de veiller à ce que les abondantes ressources naturelles du pays soient exploitées de façon durable, concurrentielle et inclusive. Les ressources naturelles du Canada sont une responsabilité partagée entre les provinces, les territoires, les collectivités autochtones et les autres ministères - aujourd'hui et à l'avenir !

À RNCan, nous sommes passionnés par l'idée d'aider nos partenaires de l'industrie à trouver des solutions plus propres, à répondre aux besoins énergétiques des Canadiens de façon durable et à aider les collectivités à mieux s'adapter aux changements climatiques, tout en tenant compte des impacts environnementaux.

RNCan utilise des données pour éclairer la prise de décisions et mène des recherches dans des endroits partout au Canada dans des secteurs comme l'énergie et la distribution, la foresterie, les minéraux et l'exploitation minière, les sciences de la terre, l'efficacité énergétique, ainsi que les sciences et les données.

Reconnu parmi les meilleurs employeurs du Canada pour 2022 par Forbes ! Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail harmonieux où chacun est inclus et célébré ! Nous savons qu'il faut des personnes d'origines et de cultures diverses pour y parvenir. Cette diversité d'idées et d'opinions nous aide à être des leaders environnementaux. Tous les employés sont encouragés à célébrer leur diversité en participant à des activités menées par nos réseaux internes tels que : le programme des Femmes de la science, le Réseau de la fierté, le Conseil consultatif des employés noirs, le Réseau des personnes handicapées, le Réseau des employés autochtones et le Cercle des nations, le Conseil consultatif des minorités visibles, la Communauté de gestionnaires, le Réseau de jeunes professionnels, le Groupe de vétérans.

Intention du processus

Le but de ce processus est d'établir et de maintenir un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés au niveau EX-01 provenant des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, Membres des minorités visibles, Femmes et Personnes handicapées, au sein de RNCan à divers endroits.

Ce bassin peut également être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires à RNCan ou à d'autres ministères, avec diverses durées d'emploi, divers profils linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité, diverses conditions d'emploi et à divers endroits.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Obtention d'un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu -OU- une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Vous serez demander de fournir une preuve d'éducation. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada veuillez cliquer sur le lien pour plus d'information.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES requis pour tous les postes :
* Veuillez noter que certains postes peuvent exiger des qualifications supplémentaires de celles énumérées ci-dessous. Il peut s'agir des expériences, des compétences, des aptitudes, des besoins organisationnels ou des conditions d'emploi essentielles ou des atouts

Expérience de la gestion de l'élaboration de politiques ou des programmes

Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de la formulation de recommandations à l'intention des cadres supérieurs sur des dossiers complexes.

Expérience de la gestion financière.

Expérience dans la gestion des ressources humaines

Expérience de la consultation, de la négociation et de l'établissement de partenariats avec des parties concernées internes et externes dans le cadre de l'élaboration de politiques ou programmes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les exigences linguistiques pour les postes EX-01 sont Bilingue (CBC/CBC) ou Bilingue non impératif. Un profil bilingue exige que les occupants soient en mesure de travailler en anglais ET en français (compétence en lecture, en écriture et à l'oral). Nous ne pouvons accepter que les évaluations de compétence en langue seconde émises par la Commission de la fonction publique. Un accord de bilingue non impératif de bilinguisme peut être conclu, sous réserve des approbations, lorsque les candidats ne satisfont pas entièrement au niveau de compétence bilingue au moment de la nomination. Le titulaire retenu doit s'engager à obtenir le profil linguistique requis par le biais d'une formation linguistique.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour plus amples informations supplémentaires :

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
Outre la formation, l'expérience, les aptitudes et les attributs les candidats émuleront les Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie : vous faites participer les autres pour traduire des stratégies de mise en œuvre en objectifs concrets.
• Mobiliser les personnes : vous créez un sentiment d’objectif et d’orientation communs au sein de l’organisation.
• Préserver l’intégrité et le respect : vous vous conformez et faites en sorte que l’organisation se conforme aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : comment vous créez et entretenez des réseaux et des relations efficaces et collaboratives avec les communautés de pratique, les collègues et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement : comment vous repérez les occasions d’innovation, décelez les obstacles à l’innovation et proposez des approches créatives.
• Obtenir des résultats : comment vous conciliez les gens, le travail et les systèmes pour réaliser les gains d’efficacité et les résultats des programmes et des politiques.

CAPACITÉ :
Capacité de communiquer efficacement par écrit et à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les ATOUTS sont définis comme étant des compétences complémentaires qui sont considérées comme " utiles " et qui permettent de mieux jumeler le bon candidat avec la bonne équipe ou le bon secteur. Il peut s'agir, par exemple, d'une formation spécifique, des certifications ou une désignation supplémentaire, des expériences spécifiques comme par example avec les communautés autochtones et des Premières nations ou avec les forums internationaux ou avec les questions énergétiques ou environnementales et plus.

Si votre dossier est sélectionné pour des évaluations supplémentaires, vous serez demandé de compléter un questionnaire concernant les atouts.

Les EXIGENES OPERATIONNELLES sont définies comme des exigences actuelles ou futures de l'organisation pour le bon fonctionnement de l'unité de travail ou de l'organisation :

- Ëtre disposé et apte à voyager au besoin.
- Ëtre disposé et apte à travailler en dehors des heures normales.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi énumérées ci-dessous doivent être remplies avant l'étape de nomination et être maintenues tout au long de l'emploi. Les conditions d'emploi peuvent nécessiter des preuves.

- Niveau de côte de sécurité : secrèt
- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Seulement les applications recus par l'entremise du site www.jobs-emplois.gc.ca seront acceptées.

- Les personnes ont le droit de participer à un processus de dotation dans la ou les langues officielles de son choix.

- Auto-évaluation de la langue seconde : Afin de vous aider à décider si vous devriez poser votre candidature à un poste bilingue, une auto-évaluation de vos compétences en rédaction dans votre deuxième langue officielle est disponible à titre d'essai. Pour plus d'information, veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/test-ligne-non-supervise-expression-ecrite-langue-seconde.html

- Les personnes ayant un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

- Veuillez noter que tout renseignement fourni dans le cadre de ce processus de sélection peut être pris en compte dans l'évaluation de l'une ou l'autre des qualifications essentielles ou autres, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

- Compte tenu de la pandémie, RNCan, comme la plupart des organisations, pourrait bénéficier du travail à distance en ce moment. Bien que nous ne sachions pas à quoi ressemblera notre " bureau de l'avenir ", des accords de télétravail à partir d'autres endroits au Canada pourraient être envisagés.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.