Gestionnaire de projet – Niveau 2

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du ministère des Services publics et Approvisionnement Canada, des postes bilingues de Gestionnaire de projet niveau 2.

Des opportunités intérimaires pourraient être offertes aux fonctionnaires qui se qualifient dans le bassin.

Volet 1 - Gestionnaire de projet des opérations parlementaires niveau 2 : 1 poste à doter
Volet 2 - Gestionnaire de projet de portefeuille parlementaire niveau 2 : 2 postes à doter

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Ce processus comprend deux (2) volets. Il est important de nous indiquer clairement pour quel
volet vous postulez.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐 :
• Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

*Le terme « grade » désigne un baccalauréat ou un niveau supérieur d'études tel qu'il est défini par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐 :
E1. 3 ans d'expérience en conception ou gestion de projet pour des projets d'ingénierie.
E2. Expérience récente** en coordination avec des équipes multidisciplinaires ou en gestion de consultants ou en gestion d'entrepreneurs en construction.

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭 𝟏 :
E3. Expérience récente** dans la gestion de projets liés à la planification des biens immobiliers, à l'exploitation d'immeubles ou d'usines ou à la gestion d'installations. Cela comprend le soutien opérationnel et un ou plusieurs des éléments suivants : études, pré-planification ou planification.

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭 𝟐 :
E4. Expérience récente** avec des projets immobiliers. Cela comprend la gestion ou le soutien d'une ou plusieurs des phases de livraison du projet : planification, conception, construction et liquider.

**L'expérience récente est définie comme une expérience pertinente d'au moins 3 ans au cours des 5 dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT – EXPÉRIENCES

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐 :
AE1. Experience in providing advice on the interpretation or application of policies, standards, or best practices related to project management or engineering activities.

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭 𝟏 :
AE2. Experience in providing strategic engineering support services to Real Property operations teams.
AE3. Experience in assessing asset performance of commercial or government real property assets.

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭 𝟐 :
AE4. Experience in more than one of the methods of project delivery (Construction Management, Design-Build, Design-Bid-Build, and Public Private Partnerships (P3)).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐 :
C1. Connaissance des pratiques liées à la gestion de projet.

𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭 𝟏 :
C2. Connaissance de la théorie et de la pratique de la conception, de la construction, de la mise en service, de l'exploitation et de l'entretien des systèmes mécaniques du bâtiment ou des systèmes électriques du bâtiment.

COMPÉTENCES – 𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐 :
C1. Obtenir des résultats
C2. Compétences interpersonnelles efficaces
C3. Compétence en service à la clientèle – Niveau 1
C4. Capacité à communiquer efficacement par écrit
C5. Capacité à communiquer efficacement à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI (𝐕𝐨𝐥𝐞𝐭𝐬 𝟏 𝐞𝐭 𝟐)
CE1. Exigences variées en matière de sécurité :
- Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études et une preuve de citoyenneté. Pour les candidat(e)s qui ont un grade international, l'équivalence canadienne sera également demandée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

La communication pour ce processus se fera par courriel. Les candidats ont la responsabilité de s’assurer que les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient fournir une adresse courriel qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.