Chef d’équipe, sensibilisation des fournisseurs

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

⚠️INFORMATION ⚠️:
Une session d’information Zoom sera tenue le 6 janvier 2022 de 12h00 à 12h45 (en français)
et le 7 janvier 2022 de 9h à 9h45 (en anglais) .

⚫ Participer à la réunion Zoom en français: le 6 janvier 2022 de 12h00 à 12h45
Lien : https://zoom.us
ID de réunion : 557 558 9582
Code secret : PG05GM

⚫ Participer à la réunion Zoom en anglais : le 7 janvier 2022 de 9h à 9h45
Lien : https://zoom.us
ID de réunion : 831 3819 6013
Code secret : PG05GM

*** On vous invite à rester à l'affût de votre boîte de réception de votre courriel indiqué dans la demande et de vérifier régulièrement votre boîte de courriel indésirable.

Tâches

Vous serez heureux dans vos fonctions si vous êtes un joueur d’équipe et êtes prêt à construire une nouvelle équipe!

Votre mandat :
Sous la supervision de la directrice régionale, le chef d’équipe, sensibilisation des fournisseurs :
• Dirige et gère l’équipe de d’acheteurs/conseillers chargée d’appuyer les fournisseurs dans leur parcours d’approvisionnement;
• Élabore et recommande des plans et stratégies de communication pour assurer une sensibilisation efficace des fournisseurs;
• Consulte et conseille les partenaires pour élaborer une structure de l’offre de service de l’équipe;
• Collabore avec l’équipe régionale des approvisionnements afin de permettre à la région d’atteindre les cibles de diversité des fournisseurs.

Milieu de travail

SPAC aide le gouvernement du Canada à servir la population Canadienne en fournissant aux ministères fédéraux l’équipement, les espaces et les services dont ils ont besoin pour répondre aux besoins des Canadiens.

Notre équipe (Soutien en approvisionnement Canada) accompagne les entreprises qui désirent devenir fournisseur pour le gouvernement fédéral au moyen de services d’éducation et d’aide, tels que des outils libre-service, des séminaires, des ateliers et un service d’aide personnalisé.

De plus, vous pouvez faire une différence concrète en appuyant les entreprises issues de la diversité (telles les autochtones, les femmes, ou personnes avec défis d’accessibilité) à accéder aux occasions d’affaires du gouvernement fédéral.
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À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

Nous sommes à la recherche d’un:

• Chef d’équipe sensibilisation des fournisseurs
pour occuper un poste à temps plein indéterminé au sein de la direction du Soutien en approvisionnement Canada pour le ministère Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes avec des exigences linguistiques variées ainsi que de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, intérimaire, détachement ou affectation) au sein de Services publics et approvisionnements Canada – Région du Québec.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

***** INFORMATIONS À CONSIDÉRER POUR LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES *****

Il vous appartient de démontrer que vous possédez les expériences demandées et ce en nous donnant un portrait le plus pointu possible de celle-ci.

Pour ce faire veuillez prendre en considérations les questions et points suivants par rapport à votre expérience de travail :

• Assurez-vous de préciser et étoffer l’étendu, la profondeur, la durée (mois, année(s))
• Quel était le contexte?
• Qu’est-ce que vous avez accompli et comment l’avez-vous fait ?
• Assurez-vous de décrire le niveau de complexité, fréquence, etc.
• Votre réalité de travail se situait à quel niveau? Local, régional, provincial, national, international?
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ÉTUDES :

Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

✍️ EXP1 – Expérience appréciable* en gestion des opérations ou de programmes ou de l’approvisionnement ou de projets d’approvisionnement. Cette expérience devrait inclure entre autre la planification, l’élaboration, la mise en œuvre, l’atteinte ou la livraison de résultats.

✍️ EXP2 – Expérience appréciable* du travail au sein d'équipes multidisciplinaires*** ou de groupes de travail composé de différents intervenants, comme par exemple : différents ministères ou organisations, différents paliers de gouvernement, des associations sectorielles, des organismes sans but lucratif (OSBL), etc.

✍️ EXP3 – Expérience récente** et appréciable* de la préparation, de la communication et de la recommandation de conseils stratégiques ou en matière de politiques, sur des questions liées aux opérations ou aux projets ou à l’approvisionnement par le biais de notes d’information, de correspondances ou de présentations auprès d’un ou plusieurs destinataires suivants :
• Haute direction
• Clients
• Fournisseurs
• Parties intéressées (intervenants)

✍️ EXP4 – Expérience récente** de la gestion de ressources humaines. On entend par cela la supervision du personnel, y compris l’attribution des tâches.

Définitions :

* Par « expérience appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’au moins deux (2) ans consécutifs.

** Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

*** Par « groupes de travail multidisciplinaires », on entend des groupes composés de membres ayant une expérience, des qualifications et des compétences variées, mais complémentaires, qui contribuent à l’atteinte des objectifs précis de l’organisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES :

AEX.1 – Diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine* lié au poste (https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/ecoles-designees.html).

* Les domaines d’études considérés comme étant liés au poste sont : l’approvisionnement, l’administration, l’administration des affaires, marketing, communication, le droit, le génie, la gestion de projets et la logistique.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCES :

AEX.2 – Expérience dans le domaine de la planification, de l’évaluation, de la négociation et de la gestion des marchés publics.

AEX.3 – Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants, tels que différents ministères, paliers de gouvernement, associations sectorielles, OSBL ou plusieurs intervenants du secteur privé.

AEX.4 – Expérience de travail dans le domaine du marketing ou de la communication.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

C.1 – Service à la clientèle : Niveau 2 (https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html)

PROFIL DE COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP* :

C.2 – Créer une vision et une stratégie
C.3 – Mobiliser les personnes
C.4 – Préserver l’intégrité et le respect
C.5 – Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C.6 – Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C.7 – Obtenir des résultats

* (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html)

CAPACITÉS :

CA.1 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA.2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Être disposé et apte à voyager à l’occasion ou selon les besoins.
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Obtenir et maintenir une côte de fiabilité.
• Vaccination obligatoire contre la COVID-19*

* Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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POLITIQUE DE VACCINATION CONTRE LA COVID-19 :

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
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INSTRUCTION POUR PRÉSENTER VOTRE CANDIDATURE :

1. Toutes les candidatures doivent être reçues dans le portail emplois.gc.ca. Le (la) candidat(e) devra démontrer qu’il (elle) rencontre chaque qualification essentielle, expérience et atout (max 500 mots par item). Un CV devra être annexé à la candidature.

2. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles.

3. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat satisfait aux critères de pré-sélection pourraient ne pas être retenues.

Nous remercions l’ensemble des candidats (es) pour leur intérêt. Notez toutefois que seuls les candidats (es) retenus seront contactés.

PROCESSUS :

Les étapes du processus se dérouleront à l’hiver 2022.
Les postes sont à pourvoir pour le printemps 2022.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.