Adjoint/adjointe à la recherche – Microbiologie

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 10 janvier 2022 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

À l’appui des programmes de phytopathologie, le ou la titulaire participera à divers projets de recherche sur la production biologique et les maladies des cultures. Il ou elle contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de protocoles d’essai dans divers domaines, notamment l’évaluation de la croissance des végétaux, l’identification et la quantification des maladies des végétaux, la collecte d’échantillons irremplaçables, l’isolement, la culture et l’identification des agents pathogènes des plantes ainsi que le catalogage et le maintien des isolats fongiques. Le ou la titulaire du poste sera responsable de l’exactitude des données saisies et participera à l’analyse statistique des données et à la rédaction de rapports, de présentations et de publications. La personne retenue devra travailler sous un minimum de supervision et apprendre de nouvelles techniques, au besoin, et sera chargée de superviser les étudiants embauchés durant l’été et les employés occasionnels.

Milieu de travail

Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité, AAC est fier de célébrer sa réalisation sur le plan de la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour les qualités, les idées et les points de vue qui leur sont propres.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et être utilisé pour doter des postes similaires d’emploi permanentes et temporaires.

Dans le cas où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, et il y a un besoin temporaire, elles peuvent être considérées pour la nomination intérimaire ou affectation / détachement. L’approbation de son superviseur d’attache sera requise avant d’agir ou d’affectation ou de détachement est offerte.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience appréciable* de l’isolement, de la culture et de l’identification de pathogènes fongiques à l’aide de techniques morphologiques et moléculaires.
Expérience de la prestation de soutien technique dans le cadre de projets de recherche en production de cultures et en phytopathologie/mycologie.
Expérience de la collecte, de la conservation et de l’analyse d’échantillons de végétaux.
Expérience de la réalisation d’analyses statistiques.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience cumulative d’au moins deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en phytopathologie, en mycologie ou dans un domaine connexe. Si votre grade est dans un domaine connexe, vous devez avoir suivi des cours postsecondaires en phytopathologie, en mycologie ou en microbiologie.
Maîtrise ès sciences (M.Sc.) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en phytopathologie, en mycologie ou dans un domaine connexe.
Cours de niveau postsecondaire en biochimie réussis.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience de la participation à la conception et à la planification d’expérimentations en laboratoire et en serre dans le domaine de la phytopathologie/mycologie.
Expérience en PCR, en RT-PCR, en bio-informatique, en génomique et en microbiome des plantes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des pratiques de laboratoire en phytopathologie, en mycologie et en identification moléculaire.
Connaissance de la taxonomie des champignons.
Connaissance des agents pathogènes des cultures.

COMPÉTENCES
Esprit d’initiative
Communication interactive
Sens de la planification et de l’organisation
Esprit d’équipe

CAPACITÉS
Capacité de diagnostiquer les maladies dans les grandes cultures.
Capacité de recueillir, de consigner et d’analyser des données, et d’interpréter des résultats.
Capacité de réaliser des analyses statistiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Posséder un permis de conduire valide (permis complet) ou la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et les fins de semaine.
Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle et/ou la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher le titulaire du poste d’exercer ses fonctions.
Être apte et disposé à travailler pendant de longues périodes dans un laboratoire, une serre, des champs ou des installations d’élevage d’animaux où les mesures de sécurité appropriées sont en place; être apte et disposé à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques; sous réserve de mesures de sécurité normales, être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.