Analyste de marchés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.

La Régie est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur, Perspectives énergétiques, l’analyste de marchés participe à la modélisation de la filière énergétique, à la collecte et à la manipulation de données, à la surveillance d’un large éventail de facteurs de la filière énergétique et à la communication d’analyses, oralement et par écrit, principalement pour soutenir la production de la série Avenir énergétique du Canada et d’autres publications d’information sur l’énergie de la Régie.

Les tâches sont normalement effectuées en collaboration, au sein d’une équipe, sous la direction et avec l’encadrement d’employés chevronnés. Elles consistent en ce qui suit :

• En tant que membre d’un groupe de travail, utiliser des outils de modélisation de la filière énergétique pour contribuer à l’établissement de projections à long terme de l’offre et de la demande d’énergie au Canada aux fins de la série de publications de la Régie intitulée Avenir énergétique du Canada.
• Recueillir, manipuler, nettoyer et analyser des données provenant d’une grande variété de sources pour appuyer les activités de modélisation et d’analyse de l’énergie.
• Surveiller et faire des recherches relativement à un large éventail de facteurs, dont les tendances de l’offre, de la demande et des prix de l’énergie, les politiques sur le climat et l’énergie ainsi que les avancées technologiques, dans le but d’éclairer les perspectives énergétiques de la Régie et d’évaluer l’évolution des marchés et les répercussions sur la Régie et le Canada.
• Organiser des séances de consultation de l’industrie, des gouvernements et d’autres parties prenantes, ainsi que des conférences, et y participer.
• Participer à la recherche et à la rédaction de rapports internes et externes, y compris des produits d’information sur les marchés de l’énergie, des notes d’information, des mises à jour du site Web ainsi que des présentations et des discours de cadres.
• Participer à l’examen, du point de vue des marchés et de l’approvisionnement, des demandes qui concernent la réglementation des pipelines ou des lignes internationales de transport d’électricité, conseiller les commissaires et rédiger les versions préliminaires de demandes de renseignements et de décisions.
• Contribuer à des études et analyses des lacunes, problèmes et facteurs de changement qui touchent la Régie et son programme d’information sur l’énergie menées par des groupes de travail, ou diriger de telles études et analyses, de même qu’élaborer, recommander et mettre en œuvre des solutions.
• Agir à titre de gestionnaire de projet adjoint pour la série Avenir énergétique du Canada et d’autres publications d’information sur l’énergie de la Régie.

Intention du processus

Les candidats ou candidates qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études dans un domaine qui se rapporte aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience

E1. Expérience considérable*et progressive* en application de techniques quantitatives pour mener des analyses du secteur de l’énergie, notamment en application de techniques de modélisation énergétique pour mieux comprendre les tendances à l’avenir.

E2. Expérience considérable en réalisation d’analyses qualitatives de l’énergie (p. ex., demande, gaz naturel, électricité, liquides de gaz naturel, pétrole brut) qui tiennent notamment compte de l’incidence, sur les filières énergétiques, des diverses politiques sur le climat et l’énergie et des avancées technologiques.

E3. Expérience considérable en présentation d’analyses et de conseils, oralement et sous diverses formes écrites, notamment au moyen d’éléments visuels.

* Expérience progressive s’entend de la réalisation de plusieurs tâches à responsabilité croissante.
* Expérience considérable s’entend d’environ trois à sept années d’expérience pertinente au cours desquelles les activités décrites constituaient l’essentiel du travail du candidat et n’étaient ni temporaires ni ponctuelles. L’expérience de travail du candidat doit être suffisante pour que ce dernier soit considéré comme pleinement opérationnel dans le domaine.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Le profil linguistique des postes à pourvoir actuellement est « anglais essentiel », mais la Régie cherche à créer une liste de candidats qualifiés en vue de doter des postes dont le profil est « bilinguisme impératif (BBB/BBB) » à l’avenir.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences organisationnelles et opérationnelles

CO1 Leadership et travail d’équipe
(Mise en pratique) Établit des relations de travail efficaces et transmet ses connaissances au sein d’une équipe.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats
(Mise en pratique) Cerne de manière proactive les vulnérabilités et problèmes potentiels et soupèse les risques avant de prendre une décision ou d’agir.

CO3 Gestion de processus et de projets
(Mise en pratique) Organise, priorise et planifie de manière autonome son travail et celui de membres du groupe, au besoin.

CO4 Communication orale
(Mise en pratique) Adapte le style, le ton et le mode de communication en fonction des besoins et des réactions de l’auditoire et des sujets abordés. Communique clairement de manière concise et efficace. Communique de l’information complexe en termes simples à diverses parties prenantes.

CO5 Communication écrite
(Mise en pratique) Peut rédiger des documents de grande qualité qui donnent les résultats escomptés et répondent aux besoins de l’auditoire. Communique clairement de manière concise et efficace. Communique de l’information complexe en termes simples à diverses parties prenantes.

Compétences techniques

CT1 Analyse des marchés
(Mise en pratique) Analyse les données relatives au marché, tire des conclusions et prépare des rapports efficaces, qui soulignent les points les plus importants selon le mandat de la Régie. Rédige des notes d’information, des sections de motifs de décision et des parties d’analyses des marchés de l’énergie (rapports publics).

CT2 Analyse quantitative
(Mise en pratique) Interprète régulièrement des ensembles de données brutes et tire des conclusions à propos des relations et des tendances sur les marchés énergétiques. Établit des relations entre différents éléments d’un même produit et entre divers produits; par exemple, la relation entre les prix du pétrole léger et ceux du pétrole lourd, entre les prix du gaz naturel et ceux de l’électricité et entre les prix du gaz naturel et ceux des liquides de gaz naturel.

(Mise en pratique) Se sert régulièrement des sources de données disponibles et trouve de nouvelles manières d’utiliser les données. Effectue des recherches et trouve de nouvelles sources d’information pour mener à bien les analyses.

Définition des niveaux de compétence

Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout : Qualités qui ne sont pas essentielles à l’exécution du travail, mais qui seraient avantageuses pour l’organisation ou qui permettraient d’améliorer le travail à accomplir maintenant ou à l’avenir.

QA1 Diplôme d’études supérieures décerné par une université reconnue dans un domaine lié aux fonctions du poste.

QA2 Expérience en utilisation de connaissances sur l’approvisionnement en énergie ou les marchés énergétiques en Amérique du Nord et ailleurs dans le monde, sur les aspects économiques du secteur de l’énergie, sur les technologies énergétiques ou sur l’analyse des marchés de l’énergie pour offrir des conseils à des cadres supérieurs.

QA3 Expérience en utilisation de Python, R ou d’autres langages de programmation dans le cadre de votre emploi ou dans le cadre de vos travaux de thèse de maîtrise ou de doctorat.

QA4 Expérience en analyse des marchés gaziers du Canada et de l’Amérique du Nord et en communication d’information à des auditoires comme la haute direction, des parties prenantes externes et le public.

QA5 Expérience en gestion de projets.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.

2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.

3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

5) Se conformer à la politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada.

Note : Tous les employés doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et sont tenus d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite énuméré dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a communiqué les détails de son plan en vue d’exiger la vaccination dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Lien : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle politique sur la vaccination contre la COVID-19 de la Régie de l’énergie du Canada, tous les employés de la Régie doivent attester de leur état de vaccination. L’obligation de se faire vacciner s’applique à tous les employés, qu’ils travaillent à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi qui s’applique à l’embauche d’employés permanents, d’employés nommés pour une période déterminée, d’employés occasionnels et d’étudiants. Si vous atteignez une étape du processus de sélection qui nécessite de vérifier votre conformité aux conditions d’emploi, le gestionnaire recruteur ou un représentant des ressources humaines communiquera avec vous pour obtenir votre attestation.

2. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Le poste visé est de niveau NEB-09 et qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau CO-02 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.

3. Salaire : Au 1er novembre 2021, NEB-09 : de 88 853 $ à 108 098 $

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines selon le lieu de travail;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant);
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

4. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
NOTE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

5. Échelons de développement : Le poste comporte une suite d’échelons de développement et des possibilités de promotion pour le titulaire qui a suivi la formation requise et répond aux exigences de perfectionnement, pourvu que les critères de mérite et les conditions d’emploi pour chaque échelon de développement soient remplis sans qu’un processus de recrutement annoncé ne soit nécessaire.

6. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.