Agent(e), Média et Sensibilisation

Mise à jour : Veuillez prendre note du changement à la date de fermeture de cette affiche.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

-Développe et met en œuvre une stratégie de médias sociaux et de sensibilisation pour promouvoir le CGCC et ses programmes, activités et événements auprès du public et des candidats potentiels.
-Gérer les messages, les réponses et les autres contenus partagés dans les médias sociaux de la CGCC sur divers canaux, notamment Facebook, Twitter et Instagram.
-Gérer et élaborer des plans de communication interne, notamment en supervisant le matériel Internet et intranet du CGCC.
-Créer du contenu attrayant et des campagnes de médias sociaux qui font la promotion du CGCC en collaboration avec les conseillers en médias sociaux des Communications du MPO, et assurer la liaison avec des experts en la matière, comme des vidéastes et des graphistes.
-Produire des rapports d'analyse et des recommandations sur les médias sociaux et les activités de sensibilisation afin d'améliorer les services.
-Planifier et mettre en œuvre des programmes et des activités de sensibilisation qui font connaître le CGCC, y compris la création et la révision de produits de communication pour les événements de sensibilisation.

Milieu de travail

Le Collège de la Garde côtière canadienne est une installation de formation maritime nationale qui se trouve sur la pittoresque île du Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse. Ce collège national offre de la formation et des services en français et en anglais. Il offre des programmes à l’appui de sa mission et de son mandat en matière de sûreté et de sécurité maritimes et de protection de l’environnement.

Sa formation unique et spécialisée est prisée par des organisations du monde entier. Chaque année, ses diplômés hautement qualifiés se joignent au rang d’officiers de la Garde côtière pour offrir des services essentiels aux Canadiens.

Intention du processus

Anticipatoire - Une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables à titre temporaire ou permanent au Collège de la Garde côtière canadienne à Sydney, en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude:
Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience de la rédaction ou de la modification de divers produits de communication, dont au moins trois produits parmi les suivants : plans de communication, foire aux questions, points de discussion, messages destinés à des publics cibles internes ou externes, articles pour les médias imprimés ou pour le Web, contenu destiné aux médias sociaux, scénarios d’événements ou autres produits acceptables.
Expérience de la contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication ou de stratégies médias.
Expérience de la prestation de conseils en matière de communication et de soutien à des superviseurs et à des collègues.
Expérience de l’analyse de renseignements et de données provenant de diverses sources pour préparer des documents de communication écrits.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Éducation constituant un atout:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout:
Expérience de la rédaction de communications pour les médias sociaux.
Expérience de l’organisation d’événements, d’activités ou de programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance du Collège de la Garde côtière canadienne et de ses programmes et activités.
Connaissance des méthodes et des techniques de communication, notamment de nouvelles approches novatrices.
Connaissance des tendances, des meilleures pratiques et des progrès liés aux technologies des médias sociaux, ainsi que des techniques et pratiques de marketing et de vente.

Capacités :
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de mener plusieurs tâches, de respecter les délais et de travailler sous pression.
Capacité d’effectuer des recherches et d’analyser les enjeux afin d’élaborer des produits de communication pertinents.

Qualités personnelles :
Créativité.
Travail d'équipe.
Jugement.
Initiative.
Adaptabilité.
Entregent.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
Faire des heures supplémentaires, à l’occasion.
Avoir à se déplacer, à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSER VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE : Veuillez soumettre votre candidature en ligne. Nous ne prendrons pas en considération les candidatures reçues par courrier électronique, par télécopie ou par la poste sous forme de documents papier.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.