Technicien aux aides à la navigation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’équité en matière d’emploi contribue à une fonction publique forte et durable en faisant en sorte que l’effectif reflète la riche diversité de la population canadienne. À la Garde côtière canadienne, nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation. Une main- d’œuvre où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, encourager l’innovation par la diversité, favoriser la prospérité et agir positivement sur le lieu de travail et les personnes que nous servons. Nous encourageons et apprécions de l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+ et les quatre groupes d'équité en matière d'emploi. Par conséquent, nous vous encourageons à poser votre candidature si vous croyez que vous êtes qualifié.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

Vous aimez travailler à l’extérieur? Vous aimez voyager dans des endroits éloignés (p. ex. faire du camping)? Vous aimez grimper et travailler en hauteur? Cherchez-vous un travail qui soit mentalement et physiquement stimulant? Avez-vous de l’expérience dans l’installation, la réparation ou l’entretien de systèmes électriques et mécaniques?

Si vous avez répondu oui, n’hésitez pas à postuler!

À la Garde côtière canadienne, nos techniciens aux aides à la navigation sont des spécialistes de l’entretien et de la réparation de nos infrastructures terrestres de base (phares, feux côtiers secondaires, bouées, équipement de télécommunications) en service dans toute la région, ainsi que de l’entretien et de la maintenance de notre équipement d’intervention environnementale.

Cette équipe est composée de divers corps de métier, notamment des électriciens, des mécaniciens, des mécaniciens de chantier et des spécialistes techniques qui travaillent en première ligne de nos opérations.

Les tâches quotidiennes comprennent notamment :
• Installation et entretien des systèmes de feux de navigation;
• Définition du champ d’application, installation et mise en service de systèmes d’énergie photovoltaïque (solaire);
• Réponse aux pannes de système et réparations nécessaires pour rétablir le service;
• Diagnostic et dépannage de générateurs autonomes et d’équipements similaires fonctionnant au gaz;
• Installation et mise en service d’installations électriques traditionnelles, de réaménagements et de mises à niveau.

L’équipe est souvent à l’extérieur et sur place dans des endroits éloignés des Grands Lacs, de l’océan Arctique, ainsi que dans des plans d’eaux continentales plus petits et des chenaux de navigation. L’accès aux sites se fait fréquemment par petit bateau ou par hélicoptère. Le transport de charges lourdes sur des terrains accidentés, l’escalade et le travail en hauteur sont courants et DOIVENT être anticipés.

Milieu de travail

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme des employeurs de choix? La revue Forbes Canada nous a désignés comme l’un des meilleurs employeurs du Canada de 2018 et 2021, et, pour la troisième année consécutive, comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes du Canada.

Voici quelques-uns des avantages sociaux, qui varient selon la durée d’affectation, que vous procure un emploi dans notre organisme :

trois semaines de congé annuel à l’entrée en fonctions;
un régime de retraite;
un régime de soins médicaux et dentaires;
des congés pour obligations familiales;
des indemnités de maternité et parentales.

Joignez-vous à notre équipe de professionnels dévoués, diversifiés et talentueux.
Suivez Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sur Twitter et Facebook et abonnez-vous à notre chaîne YouTube. Vous ne serez pas déçus!

Intention du processus

Ce processus vise à doter un (1) poste à temps plein pour une période indéterminée à Parry Sound (Ontario).

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et être utilisé pour pourvoir des postes semblables dont la durée pourrait varier (à durée déterminée, à titre intérimaire ou à durée indéterminée) dans la région des Grands Lacs de la Garde côtière canadienne dans les localités de Amherstburg, Kenora, Parry Sound et Prescott.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires et l’une des formations suivantes :

Permis valide d’électricien de l’Ontario; OU

Certificat de compagnon provincial valide dans l’un des domaines suivants :
Technicien d’équipement lourd, mécanicien diesel, mécanicien de chantier, mécanicien automobile ou ingénieur maritime de quatrième classe ou plus; OU

Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Expérience récente* dans l’installation et l’entretien de systèmes et d’équipements électriques en courant alternatif ou continu
Expérience de l’utilisation de systèmes et d’applications informatiques pour la programmation et la mise en service des actifs, le dépannage, les rapports de travail ou la coordination de projets
Expérience du travail en autonomie

*On entend par « récente » une expérience d’au moins deux (2) ans acquise au cours des quatre (4) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
Capacité à lire des dessins et des spécifications techniques
Capacité à détecter et à corriger les problèmes décelés sur les systèmes et les équipements
Capacité à élaborer des plans d’action pour remédier aux problèmes présumés, y compris l’estimation des besoins en main-d’œuvre, en matériel et en équipement
Capacité à définir et à appliquer des mesures d’atténuation pour faire face aux risques présumés sur le lieu de travail

Résolution créative de problèmes
Intégrité et respect
Souci du service à la clientèle
Sens des responsabilités
Autonomie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certificat de qualification « Sceau rouge » en électricité
Certificat en matière de protection contre les chutes et de sauvetage

Expérience de l’installation ou de l’entretien des systèmes et de l’équipement d’aide à la navigation.
Expérience du travail en hauteur avec un équipement antichute, conformément à un programme de protection contre les chutes approuvé.
Expérience de l’entretien d’équipements et de systèmes mécaniques (tels que les générateurs diesel).
Expérience de l’utilisation de logiciels pour la gestion du cycle de vie.
Expérience de l’installation et de l’entretien de systèmes photovoltaïques ou de systèmes similaires de production d’énergie hors réseau.

Connaissance de la technologie DEL (diode électroluminescente).

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres d'une minorité visible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire de classe G valide et être disposé à conduire un véhicule automobile ou un camion léger.
Être disposé et apte à escalader des structures (tours) d’une hauteur pouvant aller jusqu’à 35 mètres pour y travailler.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
Être disposé et apte à voyager pendant des périodes pouvant aller jusqu’à six semaines et à utiliser divers moyens de transport, dont des hélicoptères, des navires, des avions et de petits bateaux.
Satisfaire aux exigences médicales.
Être disposé et apte à marcher sur des terrains accidentés dans diverses conditions météorologiques (froid, vent, pluie, neige).

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, le geste que vous avez posé, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponse seront utilisé comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. Si vous indiquez dans votre reponse « veuillez vous referer a mon curriculum vitae » votre application sera refusee. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous recentrer ces critères.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.