Numéro de réference
SVC21J-022018-000347
Numéro du processus de sélection
2021-SVC-EA-HQ-411381
Organization
Services publics et Approvisionnement Canada
Année
2021-2022
Jours d'ouverture
8
Classification
PM05
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
38
Équité en matière d'emploi
20
(52.6%)
Exclu
11
(28.9%)
Projeté dans
27
(71.1%)
Équité en matière d'emploi 52.6% 20
Éliminé 28.9% 11
Projeté 71.1% 27
Femmes 21.1% 8
Minorité visible 31.6% 12
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 71.1% 27
Français 28.9% 11
Citoyens 89.5% 34
Résidents permanents 0% 0
Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
EDUCATION
EDU1 - Diplôme d’études secondaires.
EXPÉRIENCES:
EXP1 - Expérience appréciable (1*) de la réalisation d’entrevues et d’enquêtes complexes (2*) liées à la sécurité;
EXP2 - Expérience de la présentation de conseils et d’orientations à la direction concernant des questions liées à la sécurité;
EXP3 - Expérience de la gestion de dossiers d’enquête;
EXP4 - Expérience de la rédaction de rapports ou de notes d’information destinés à la direction.
1* : L’expérience est considérée comme appréciable selon sa profondeur, sa portée, sa complexité et sa durée. Une expérience appréciable s’acquiert habituellement sur de nombreuses années (au moins cinq ans).
2* : Par « complexe », on entend des entrevues et des enquêtes qui sont multidimensionnelles, qui nécessitent l’analyse de nombreux renseignements et qui sont de nature délicate ou confidentielle.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
CBC/CBC
CCC/CCC
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
K1 - Connaissance du Programme de sécurité des contrats;
K2 - Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT);
K3 - Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité du SCT;
K4 - Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
COMPÉTENCES:
COMP1 - Préserver l’intégrité et le respect;
COMP2 - Créer une vision et des stratégies;
COMP3 - Mobiliser les personnes;
COMP4 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
COMP5 - Obtenir des résultats;
COMP6 - Faire preuve de jugement;
COMP7 - Compétence de service à la clientèle – niveau 1.
CAPACITÉS:
A1 - Capacité d’analyser et de formuler des recommandations;
A2 - Capacité de communiquer et de collaborer efficacement avec les collègues, les clients et les intervenants;
A3 - Capacité de communiquer efficacement par écrit;
A4 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
ÉDUCATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
AEDU1 - Deux années d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste à doter.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:
AEXP1 - Expérience de l’élaboration de politiques, de procédures et de lignes directrices opérationnelles liées à un programme
AEXP2 - Expérience de travail dans le domaine de la contre-ingérence et du renseignement humain
AEXP3 - Expérience des procédures fondées sur les preuves
AEXP4 - Expérience de la supervision
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:
AK1 - Connaissance du Code criminel
CAPACITÉ CONSTITUANT UN ATOUT:
AA1 - Capacité de superviser
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret
Autorisation sécuritaire Très secret
Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.