Rédacteur technique/dessinateur

Mise à jour : Prolongation de la date de limite (le 24 janvier)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Milieu de travail

En tant que rédacteur technique/dessinateur, à l’appui du Programme Uniformes et équipement de la Gendarmerie royale du Canada, vous ferez partie d’une équipe unique qui travaille dans un environnement au rythme rapide et qui est responsable de la recherche, de la conception et de l’évaluation de vêtements et d’équipement spécialisés pour l’application de la loi, de la rédaction de spécifications techniques, y compris des dessins techniques et des échelles de mesures, et de la prestation de conseils techniques sur la convenance, la disponibilité et les utilisations des matériaux et des produits. Vous analyserez et résoudrez également les problèmes techniques tout au long de la phase de production et de passation des marchés. Si vous aimez travailler en équipe, réaliser des projets stimulants et faire preuve d’innovation et de collaboration, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Notre équipe est située au 440, rue Coventry, Ottawa (Ontario). Elle dispose d’espaces de stationnement gratuits, d’un accès pratique aux lignes de métro et d’autobus situées à proximité et de l’utilisation gratuite d’un gymnase.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter deux postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique Anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ÉTU1: Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes :
• Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1 - Expérience de l’élaboration de spécifications techniques pour les vêtements ou l’équipement de protection individuelle*.

EX2 - Expérience de l’analyse de questions techniques et de la réalisation d’évaluations techniques pour les vêtements ou l’équipement de protection individuelle*.

EX3 - Expérience de la conception de vêtements ou de l’équipement de protection individuelle*.

*L’équipement de protection individuelle est un vêtement ou un équipement spécialisé qui fournit une protection contre les risques pour la santé et la sécurité. L’équipement de protection individuelle est conçu pour protéger plusieurs parties du corps, c’est-à-dire les principaux organes, les yeux, la tête, le visage, les mains, les pieds et les oreilles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
ÉTU1 - Achèvement d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste comme le dessin de vêtements, les textiles ou le dessin industriel.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
CO1 - Connaissance des propriétés physiques et des caractéristiques de rendement des textiles.
CO2 - Connaissance des principes de conception et des procédés de confection des vêtements et de l’équipement de protection individuelle.
CO3 - Connaissance des méthodes d’essai servant à valider le rendement et la conformité technique des textiles, des vêtements et de l’équipement de protection individuelle.

CAPACITÉS:
CA1 - Capacité de planifier et d’établir des priorités en vue de respecter les échéances.
CA2 - Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes techniques.
CA3 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA5 - Capacité de travailler efficacement sous pression.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1 - Entregent
QP2 - Souplesse
QP3 - Jugement
QP4 - Esprit d’initiative
QP5 - Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE:
AEX1 - Expérience dans la confection de patrons ou la création de vêtements sur mesure à partir d'un patron de base et des mesures d'un individu à l'aide de logiciels de conception assistée par ordinateur tels que Gerber, Lectra, PAD.

AEX2 - Expérience de la création d'un patron de base pour le développement de nouveaux vêtements et/ou équipements sur papier ou par voie électronique.

AEX3 - Expérience de la gradation des patrons sur papier ou par voie électronique.

AEX4 - Experience using Adobe Illustrator

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.


Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.