Technicien(ne) de vérification des solutions d'entreprise

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

► CONSIGNES À SUIVRE
Une demande d’emploi complète doit être soumis, incluant un curriculum vitae ainsi que des réponses aux questions de présélections] démontrant clairement et à l’aide d’exemples concrets comment ils satisfont aux critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

L’information suivantes est requises pour chaque critère d’expérience :

1. Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) au cours de laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux realisations démontrant comment l’expérience a été acquise.

Les questions de présélection seront utilisés comme outil principal dans le cadre de la présélection et le curriculum vitae sera utilisé pour valider l’information fournie.

Les demandes d’emplois qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrées pourraient être rejetées.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.
Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Tâches

Vous recherchez un emploi stimulant et enrichissant? Aimeriez-vous passer votre journée de travail dans un environnement amical et solidaire avec ceux qui consacrent leur carrière à la sécurité et à la gestion des urgences? En tant que technicien/technicienne en vérification des solutions d’entreprise, votre principale responsabilité sera d'effectuer l'assurance de la qualité et de maintenir la santé des systèmes logiciels de sécurité intégrés dans le nouveau Centre des opérations de sécurité de la justice (COSJ). Vous serez un/une membre clé de l'équipe qui sera responsable d'un programme de surveillance de la sécurité à l'échelle nationale. Vous participerez en tant qu’expert en les matieres à la configuration et au déploiement de divers systèmes et mises à jour logicielles, en veillant à ce que les tests appropriés soient effectués. Vous effectuerez des recherches sur les capacités et les fonctionnalités des systèmes, ainsi que sur l'intégration de nouveaux dispositifs, afin de contribuer au soutien des exigences opérationnelles. Les représentants régionaux de tout le pays et les opérateurs locaux du COSM compteront sur vos conseils, votre expertise, votre encadrement et votre formation. Bien que vous releviez directement du gestionnaire du COSM, vous travaillerez également avec d'autres membres de la Division de la sûreté, de la sécurité et de la gestion des urgences pour veiller à ce que tous les systèmes de sécurité soient correctement testés.

Milieu de travail

La Division de la sûreté, de la sécurité et de la gestion des urgences relève de la directrice générale de la Direction générale des services ministériels, qui est également l'agente de sécurité en chef. La Direction générale s'attache à créer un environnement de respect et de confiance où les gens ont hâte de venir travailler chaque jour. L'offre d'une formation appropriée et d'un soutien au développement de carrière est un autre engagement important de la Direction générale. En vous joignant à l'équipe, vous aurez l'occasion de travailler en collaboration avec un groupe de professionnels de la sécurité motivés qui soutiennent l'innovation et l'amélioration continue dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un cadre permettant à l'organisation de se préparer, de répondre et de se rétablir avec succès des incidents liés à la sécurité.

***En raison de la nature du poste, le/la titulaire est tenu(e) de travailler sur place. Le télétravail n'est pas possible pour ce poste.***

Au ministère de la Justice, nous nous engageons à veiller à ce que les employés disposent des ressources et des services nécessaires à un environnement de travail sain, sûr et sécuritaire :
• Offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés.
• Célébrer notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l'éthique.
• Encourager nos employés à innover et à rechercher l'excellence.
• S'engager dans la formation continue et le développement de carrière des employés.
• Adopter les nouvelles technologies qui permettent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste bilingue impératif BBB/BBB sur une base indéterminée.

Un bassin partiellement ou entièrement évalué pourrait être créé afin de doter des postes semblables au sein du Ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, divers profils linguistiques (bilingue impératif seulement), diverses exigences opérationnelles et/ou diverses conditions d’emplois.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1: Un diplôme d’études secondaires et avoir terminé un programme de formation acceptable en technologie de l’électronique ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience considérable* et récente** de la réalisation des vérifications sur des systèmes logiciels.
EX2 : Expérience de la formulation de recommandations à la direction.

*L'expérience considérable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience associée à l'exécution constante d'un large éventail de diverses activités connexes acquises sur une période approximative de deux (2) ans.
** L'expérience récente est définie comme étant au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience de travail avec un système de sécurité intégré au niveau de l'entreprise.
AEX2 : Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation destinés à des utilisateurs variés.
AEX3 : Expérience dans des environnements de test et de production de systèmes logiciels.
AEX4 : Expérience de la configuration de systèmes logiciels en fonction des exigences opérationnelles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EXO1: Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires et ce à court préavis.
EXO2: Être disposé et apte à voyager au Canada à court préavis.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
K1 : Connaissance des méthodologies associées aux cycles de vérifications des produits logiciels.

COMPÉTENCES
COMP1: Réflexion approfondie
COMP2: Travailler efficacement avec les autres.
COMP3: Planification et organisation
COMP4: Faire preuve d’intégrité et de respect.
COMP5: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3: Capacité à présenter des notions, des processus ou des solutions techniques à un public non technique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
ACO1 : Connaissance des méthodologies d'analyse d'entreprise.
ACO2 : Connaissance des principes fondamentaux/méthodologies de la gestion de projet.

BESOINS ORGANISATIONELS
Le ministère de la Justice estime que pour être en mesure de servir efficacement le public, son effectif doit refléter la diversité de la population canadienne. La diversité est une grande source de force qui motive l'équipe juridique du Canada à faire en sorte que le système de justice du Canada soit aussi équitable, accessible et efficace que possible. Le ministère s'est engagé à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d’un groupe racialisé* et que vous souhaitez apporter des perspectives et des points de vue différents, nous vous encourageons à faire une autodéclaration dans le cadre de ce processus de dotation. Ces renseignements d’autodéclaration peuvent être pris en compte dans les stratégies ministérielles et les décisions de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts pour ces groupes.

* Veuillez noter que ce groupe est désigné en ce moment comme les membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'autodéclaration.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

- Être disposé et apte à être en service de disponibilité.

- Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez « Postulez » ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d’accommodement et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

- La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous encourageons les candidats à fournir une deuxième adresse courriel.

- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

- Afin de gérer le nombre de candidats aux diverses étapes du processus de nomination, la gestion pourrait utiliser une approche descendante en ce qui concerne les notes.

- Afin de gérer le nombre de candidats, la gestion pourrait utiliser une approche aléatoire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.