Analyste des politiques

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Dans le cadre de son engagement à faciliter l’accès aux marchés publics fédéraux pour les petites entreprises et les entreprises qui appartiennent aux groupes de la diversité et sous-représentés, SPAC a mis sur pied un bureau pour les aider à faire affaire avec le gouvernement fédéral. Le Canada compte plus de 1,2 million de petites entreprises (1 à 99 employés), dont le plus grand nombre se trouve en Ontario (440 000). L’appui aux petites entreprises est une grande priorité pour Soutien en Approvisionnement Canada (SAC), auparavant le Bureau des petites et moyennes entreprises (BPME).

SAC, dans la Région de l’Ontario (SAC-RO) est engagé à faciliter l’accès aux marchés fédéraux pour les petites et moyennes entreprises (PME), surtout celles appartenant à celles appartenant à des groupes issus de la diversité et sous-représentés. L’équipe de SAC-RO aide et guide les entreprises tout au long du processus d’approvisionnement du gouvernement fédéral, en leur proposant entre autres des outils de référence, des webinaires, des ateliers et du soutien individuel. SAC-RO appuie des initiatives de sensibilisation collaborative visant à accroître la diversité des soumissionnaires et à faire connaître l’approvisionnement social dans la région. L’équipe fait avancer les priorités de la Région en consultant les principales parties prenantes de l’industrie et des directions générales, pour faire connaître les programmes et les projets les plus importants.

Intention du processus

Ce processus de nomination vise à doter un poste. Il pourrait également servir à dresser une liste de candidats dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques de diverses durées à Services publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques :
1. Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.
2. Les titulaires de postes de durée indéterminée du groupe ES au 30 juin 1967, passés au groupe EC le 22 juin 2009, qui ne possèdent pas le niveau minimal d’études susmentionné à la partie A sont réputés satisfaire à la norme minimale applicable aux études de par leurs études, leur formation ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience:
1. Expérience récente** de l’analyse et de la synthèse de renseignements complexes*** en vue de présenter des conseils à la direction.

2. Expérience récente** de la préparation d’au moins deux des types de documents suivants : analyse du développement économique, analyse sectorielle ou de la chaîne d’approvisionnement, analyse de rentabilisation ou propositions de projets, notes de synthèse, présentations ou documents de travail dans un cadre professionnel, en vue de présenter des conseils à un supérieur hiérarchique ou à un cadre.

3. Expérience récente** de la direction ou de la coordination d’équipes multidisciplinaires.

4. Expérience appréciable* et récente** de la mobilisation des intervenants (p. ex. autres unités opérationnelles ou directions, autres ministères ou ordres de gouvernement, entités publiques ou privées, ou autres groupes intéressés).

*L’expérience appréciable s’entend de l’expérience acquise par l’exécution régulière d’une gamme de tâches dans le cadre de diverses initiatives de mobilisation des intervenants à différentes échelles normalement pendant environ deux ans.
** L’expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
***Les renseignements complexes ont généralement au moins deux des caractéristiques suivantes : un profil élevé (p. ex. attention du public ou des médias), des intervenants multiples, plusieurs administrations (p. ex. plus d’un ordre de gouvernement), des intérêts de tiers, une portée nationale, le besoin de procéder à de nombreuses consultations OU d’autres facteurs dont la complexité peut être démontrée par le demandeur (niveau technique exceptionnel, problèmes nouveaux, événements importants, etc.). Les questions complexes ne sont pas des questions habituelles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience:
1. Expérience de la réalisation d’études ou d’analyses portant sur des données socioéconomiques ou sur la chaîne d’approvisionnement à l’échelle régionale ou sectorielle, sur les petites et moyennes entreprises, sur le développement économique, sur l’innovation, sur divers organismes ou sur des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

2. Expérience récente** et appréciable* de la mobilisation (recherche, démarchage et recrutement) des intervenants autour d’une cause, d’une activité ou d’un projet.

3. Expérience de la préparation et de la coordination de sondages ou de consultations menées auprès des clients, et de l’analyse des résultats obtenus.

4. Expérience de l’utilisation de diverses applications Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et du formatage de données brutes pour en faire des rapports fonctionnels.

5. Expérience de l’organisation et de l’animation d’activités de liaison.

6. Expérience récente** de la négociation de contrats (p. ex. contrat d’approvisionnement, contrat pour un événement ou contrat de travail) ou d’accords de service (p. ex. protocoles d’entente, lettres d’entente, conventions particulières de services) avec des clients ou des intervenants dans un contexte professionnel.

*L’expérience appréciable s’entend de l’expérience acquise par l’exécution régulière d’une gamme de tâches dans le cadre de diverses initiatives de mobilisation des intervenants à différentes échelles normalement pendant environ deux ans.
**L’expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Exigences opérationnelles:
Être disposé à se rendre à divers endroits en Ontario dans le cadre de déplacements pouvant inclure des nuitées.

Être disposé à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine à l’occasion.

Être titulaire d’un permis de conduire valide OU pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
1. Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en ce qui a trait au mandat, aux rôles et aux responsabilités de Services publics et Approvisionnement Canada et Soutien en approvisionnement Canada

Compétences:
1. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
2. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
4. Service à la clientèle – Niveau 1
5. Faire preuve d’intégrité et de respect
6. Communication orale
7. Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html)

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694), les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.