Gestionnaire principal(e) de l’entretien & de la mise en service **Date limite prolongée**

Mise à jour : Modification de la date de fermeture.

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes au sein du ministère des Services publics et Approvisionnement Canada.

Des opportunités intérimaires pourraient être offertes aux fonctionnaires qui se qualifient dans le bassin.

Volet 1 - Gestionnaire de la mise en service : 1 poste à doter
Volet 2 - Gestionnaire principal(e) de l'entretien: 2 postes à doter

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (Volets 1 & 2)
Un diplôme d’études postsecondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience liée au chauffage, à la ventilation et à la climatisation (CVAC), aux systèmes mécaniques, électriques ou de contrôle dans les installations.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES - VOLET 1
1. Minimum 7 ans d’expérience* dans le domaine de la mise en service;
2. Expérience* de la collaboration à la planification et au développement technique de services de mise en service pour des projets liés à des installations polyvalentes et hautement spécialisées;
3. Expérience* dans la construction, l’installation et l’entretien de systèmes CVAC, hydroniques, électriques et/ou d’automatisation du bâtiment dans des installations commerciales, industrielles et/ou à usage spécial;
4. Expérience* dans les techniques, le développement, la gestion, les tests et la vérification des plans de mise en service et leur mise en œuvre dans les biens immobiliers ou les systèmes de construction mécanique, électrique et/ou d’automatisation du bâtiment.

*Expérience d’être directement impliqué(e) dans le processus de mise en service par ex. tester, organiser, témoigner.


EXPÉRIENCES - VOLET 2
1. Minimum de 7 ans d’expérience* dans le domaine de l’entretien des systèmes de bâtiments
2. Expérience* de collaboration à la planification et/ou au développement technique de programmes de services d’entretien technique dans les édifices.
3. Expérience* dans la construction, l’installation et/ou l’entretien de systèmes CVAC, hydroniques, électriques et/ou d’automatisation de bâtiments dans les installations commerciales, industrielles et/ou à usage spécial.
4. Expérience* dans la direction, le développement et la gestion d’un programme de maintenance.
5. Expérience de la supervision et de la formation du personnel

*Expérience directement liée aux programmes d’entretien des systèmes du bâtiment.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - VOLET 1
1. Ingénieur professionnel agréé
2. Certification de mise en service du bâtiment par un organisme reconnu (*CSA, ASHRAE, BCxA, AEE)
Exemples : Professionnel de la mise en service des bâtiments (BCxP), Professionnel certifié de la mise en service (CCP), Professionnel certifié de la mise en service des bâtiments (CBCP)
*Le certificat Sceau d’or des Normes de sécurité canadiennes Z320 de l’Association canadienne de la construction doit être accompagné d’une certification professionnelle exigeant des crédits de formation annuels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

VOLET 1

CONNAISSANCES
1. Connaissance de la théorie et de la pratique de la conception, de la construction, de la mise en service, de l’exploitation et de la maintenance des systèmes CVAC pour les installations et les équipements connexes;
2. Connaissance du processus de livraison de projets liés à la mise en service;
3. Connaissance des tendances en matière de normes et de mise en œuvre de la gestion des installations/d’automatisation des bâtiments.

CAPACITÉS
1. Capacité à communiquer efficacement à l’oral et par écrit;
2. Capacité d’analyser des informations complexes et de fournir des conseils à la haute direction;
3. Capacité à gérer les ressources humaines et financières;
4. Capacité à mener des recherches

COMPÉTENCES
1. Obtenir des résultats
2. Adaptabilité et flexibilité
3. Compétence en service à la clientèle - niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants


VOLET 2

CONNAISSANCES
1. Connaissance des principes et pratiques de gestion des ressources humaines afin de gérer un personnel diversifié composé de professionnels et technicien(ne)s.
2. Connaissance de la théorie et de la pratique de la conception, de la construction, de la remise en service, de l’exploitation et/ou de l’entretien de divers systèmes de bâtiments et/ou composants de bâtiments.
3. Connaissance des codes et normes nationaux du bâtiment en vigueur.

CAPACITÉS
1. Capacité à communiquer efficacement à l’oral et par écrit;
2. Capacité d’analyser des informations complexes et de fournir des conseils à la haute direction;
3. Capacité à gérer les ressources humaines et financières;

COMPÉTENCES
1. Obtenir des résultats
2. Adaptabilité et flexibilité
3. Compétence en service à la clientèle - niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI - VOLET 1
1. Cote de sécurité secrète;
2. Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis
3. Être disposé(e) et apte à voyager à l’occasion ou au besoin.
4. Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.


CONDITIONS D'EMPLOI - VOLET 2
1. Cote de sécurité secrète;
2. Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis
3. Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études et une preuve de citoyenneté. Pour les candidat(e)s qui ont un grade international, l'équivalence canadienne sera également demandée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

La communication pour ce processus se fera par courriel. Les candidats ont la responsabilité de s’assurer que les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient fournir une adresse courriel qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel).


VACCINATION:
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.