Ouvrier/ouvrière, niveau de travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Sous la supervision du gestionnaire de l’exploitation agricole, le titulaire du poste devra :
- exécuter des activités au champ et en serre (p. ex. préparation du champ/lit de semences, ensemencement), à des fins scientifiques;
- participer à des activités d’entretien des parcelles, à des études environnementales contrôlées et à des expériences sur les parcelles;
- utiliser des outils manuels et électriques et assurer l’entretien de l’équipement employé en serre ou au champ (p. ex. tracteurs, pulvérisateurs, moissonneuses-batteuses et autres équipements agricoles et d’entretien paysager);
- utiliser/entretenir les véhicules et l’équipement servant à l’entretien du champ et du terrain ou à des travaux en serre, comme des : camions légers et lourds, tracteurs, moissonneuses batteuses, coupe bordures, tondeuses commerciales, équipement de déneigement, équipement d’irrigation, lève palettes, pelles rétrocaveuses, petits moteurs et génératrices;
- entretenir, installer et ajuster des outils et de l’équipement utilisés par lui même ou par d’autres personnes, et procéder à des réparations/ajustements mineurs;
- nettoyer et aménager des zones désignées telles que des zones de travail (p. ex. ateliers, lieux de mélange de pesticides ou d’engrais, laboratoires, serres, champ);
- conserver un registre détaillé des activités et des fournitures destinées à l’entretien d’équipement, dont les activités de pulvérisation effectuées à l’aide de diverses méthodes électroniques/manuelles, à l’intention du gestionnaire de l’exploitation agricole.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement d’Harrow (CRD d’Harrow), établi en 1909, est situé à Harrow, en Ontario. Il fait partie du réseau de 20 CRD d’AAC. Les scientifiques d’AAC travaillant au CRD d’Harrow mènent des travaux de recherche qui portent sur les grandes cultures, la sélection des végétaux, la malherbologie, la phytopathologie, la science du sol et l’entomologie. Le centre appuie 5 stratégies scientifiques relatives aux domaines suivants : horticulture, culture en serre, résilience de l’agroécosystème, oléagineux, légumineuses et biodiversité, bioressources. De plus, le CRD d’Harrow dirige des travaux de recherche en génomique des cultures et en biotechnologie, et il soutient la lutte antiparasitaire intégrée, ainsi que les recherches sur la qualité de l’air et de l’eau et sur les éléments nutritifs pour les végétaux. Le CRD est l’un des sept sites du Programme des pesticides à usage limité
d’AAC où de potentiels essais de lutte antiparasitaire sont menés, en appui aux cultivateurs et aux industries du Canada.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste permanent

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans un domaine lié à l’agriculture.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la production de cultures (grandes cultures ou cultures maraîchères).
Expérience de l’utilisation de tracteurs et de machinerie agricoles.
Expérience de la réparation et de l’entretien préventif de tracteurs, de pièces et d’équipement agricole.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
Expérience de la recherche agricole sur les grandes cultures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des produits chimiques agricoles et de leurs applications.
Connaissance des méthodes de préparation d’un lit de semences, de contrôle des mauvaises herbes et d’incorporation des résidus de culture dans la production des grandes cultures.
Connaissance de la réparation et de l’entretien préventif de tracteurs et d’équipement agricole.
Connaissance des règles de sécurité liées à l’exploitation agricole.

COMPÉTENCES
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Souci de la sécurité

CAPACITÉS
Capacité d’utiliser, d’entretenir et de réparer de l’équipement agricole ou mécanique.
Capacité de tenir à jour des dossiers et des registres.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Posséder un permis de conduire valide.
• Être apte et disposé à obtenir un permis de conduire de classe A valide pour conduire un ensemble de camion à plateforme et remorque.
• Être apte et disposé à obtenir un certificat d’utilisateur de pesticides valide.
• Être apte et disposé à porter un équipement de protection individuel, au besoin.
• Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (à l’extérieur, au froid et à la chaleur, dans la poussière et dans le bruit) en étant exposé à du fumier d’animaux.
• Être apte et disposé à tolérer la présence d’irritants comme la poussière, le pollen et les spores.
• Toute allergie connue doit être contrôlée grâce au port d’un masque ou à la prise de médicaments, et ne doit pas nuire à la capacité d’effectuer le travail.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et les fins de semaine.
• Être apte et disposé à exécuter des tâches physiquement exigeantes, notamment du travail manuel demandant un effort modéré ou important (se pencher en avant et soulever de lourdes charges (jusqu’à 25 kg).
• La Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, exige que vous soyez entièrement vacciné contre la COVID-19 et que vous attestiez de votre statut vaccinal avant la date de votre nomination, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de discrimination interdit, tel que défini dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Vous pouvez trouver des informations plus spécifiques sur la collecte et l'utilisation de vos informations personnelles lorsque vous soumettez votre attestation.  

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. Les détails se trouvent sur ce site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/nouvelles/2021/10/document-dinformation--exigence-de-vaccination-contre-la-covid-19-pour-les-fonctionnaires-federaux.html

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation. La Politique se trouve sur ce site : https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32694

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.